“新时代”的新跨越——中国新时代控股（集团）公司系列报道

近年来,面对国内外两个市场的严峻竞争形势,中国新时代控股(集团)公司坚持以科学发展观作指导,坚持以发展为第一要务,不断创新观念和工作思路,紧紧抓住主业,深化内部管理改革,使经营工作实现了快速发展。他们的做法,得到了国防科工委领导同志的充分肯定。最近,国防科工委副秘书长胡亚枫带领调研组到新时代集团公司进行了调研。国防科工委主任张云川在调研报告上专门作了批示,要求抓住此类典型,指导和引导全系统的工作。在这期(《特稿》栏目,刊登了由本刊记者采写的反映新时代集团公司改革发展情况的系列报道。我们希望这次报道,能够对国有企业深化改革,创新观念,改进经营管理,促进企业文化建设,对推动国防科技工业的持续、快速、协调、健康发展,提供有益的借鉴。     

按照强军目标要求加强空军专业技术人才队伍建设

围绕强军目标加强完善空军专业技术人才队伍建设,切实端正专业技术人才队伍建设观念,理清专业技术人才队伍建设思路,提高专业技术人才队伍建设能力,为实现强军目标提供有力支撑。     

蓬江区人武部组织民兵全力扑救森林大火

为展现新时代女子民兵风采．不断提高女民兵军事训练能力．东莞市石龙镇2004年成立首支女子民兵射击班。这10名女民兵都是大学毕业生;经过艰苦训练．在三次集训比武中．每个姑娘均弹无虚发。     

浅议新时代青年官兵政治引领的理论逻辑

加强新时代青年官兵政治引领,关系社会主义前途命运、关系党和国家长治久安、关系党指挥枪原则、关系我军性质和宗旨。深刻认知和把握加强新时代青年官兵政治引领的客观必然性,必须从理论本质出发,这是理解其科学内涵的前提基础。     

把好源头关 筑梦强军路

胸怀满腔报国志,热血青春献国防。随着2021年度全国上半年征兵报名的结束,征兵体检工作已经全面展开。今年是全面落实“一年两征”政策的开局之年,国防动员系统各单位精心筹划、严密组织、严把关口、精益求精,为部队输送综合素质强。     

省军区新交流师团级干部需强化"四种意识"

根据全军规模结构和力量编成改革部署,作战部队一批师团级干部交流安排到省军区系统担任军分区、人武部领导,肩负领导军分区、人武部改革落地的历史使命,关系省军区部队建设的接续传承,决定所在单位的发展走向,岗位重要、责任重大,必须认真学习贯彻习主席、中央军委决策部署要求,切实强化政治意识、扎实奋发进取,强化学习意识、增强素质本领,强化履职意识、推动工作发展,强化规矩意识、树好自身形象,努力在新的更高起点上推动国防动员和后备力量建设.     

深刻领会习主席改革强军战略思想着力提高以效能为核心的军事管理水平

习近平主席深刻指出,精简调整是为了提高质量效能,要在精简机构和人员的基础上,推动一场以效能为核心的军事管理革命.深刻领会习主席重要指示,着力提高以效能为核心的军事管理水平,必须树立现代管理新理念,着力提高精细化管理水平;适应领导管理新体制,着力提高科学化管理水平;构建科学管理新体系,着力提高规范化管理水平;锻造管理队伍新能力、着力提高专业化管理水平.     

大力传承弘扬"老西藏精神" 为改革强军、固边稳藏再立新功 ——专访西藏军区司令员许勇中将

西藏军区官兵浴血奋战高原几十载,创造了辉煌业绩,积淀了厚重传统,集中体现为"特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗、特别能创业、特别能奉献"的"老西藏精神";无论改革怎么改、转型怎么转、任务多么重、考验如何多,优良传统不能丢,红色基因不能变.新形势下,驻藏官兵将发扬光荣传统、永葆政治本色、忠实履行使命,为改革强军、固边稳藏再立新功.     

军队应尽快实现“三个转变”

现代科学技术的广泛军事应用,一方面引起了作战方式方法和手段的深刻变化,另一方面则对军人素质和军事教育训练提出了新的更高要求。我们必须着眼习主席提出的"能打仗、打胜仗"强军目标,尽快实现"三个转变",即士兵要由"娇弱型"向"强悍型"转变,军官要由"管理型"向"指挥型"转变,部队要由"生活型"向"打仗型"转变。     

科技强军要以人才队伍建设为重点

军委江主席在《关于二十年来军队建设的历史经验》中指出：“军队质量在现代战争中具有决定性意义。我们必须把加强质量建设作为实现我军现代化的基本指导方针,摆在更加突出的位置。加强质量建设的关键,是实施科技强军的战略,提高军队现代化建设的各个方面的科学技术含量,增强现代技术特别是高技术条件下的防卫作战能力。”实现科技强军的目标,人才是根本。没有一大批高素质的人才,就无法掌握新的武器装备,无法创造和运用新的战法,也就不可能赢得未来战争的胜利。为此,通过拓宽选才的渠道、完善育才的机制、形成用才的氛围加强人才…