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171.
加强企业管理,合理、有效地降低成本是军办企业提高经济效益的必由之路。军办企业要在市场竞争中有所作为,就必须在企业中实施目标成本管理,加大成本管理力度,合理、有效地使用资金,不断提高管理水平和劳动生产率,严格成本界限,开展全员管理,重视科技进步。 相似文献
172.
173.
跨世纪的军事人才必须具有优良的政治素质、较高的知识水平、果敢的决策能力、很强的协调能力、良好的身体和心理素质。培养跨世纪的军事人才,必须走进修培养与专题培养相结合、部队培养与军队院校培养相结合、军队院校培养与地方院校培养相结合的路子。 相似文献
174.
军队企业产权管理是一项新的工作,在改革开放的大潮中为军队企业的发展起到了不可低估的作用。但至今仍存在严重的问题:产权关系不明晰,资源配置不合理,企业经营者的约束力软化,企业国有资产保值增值指标难以落实等等。这些问题的症结在于企业产权关系混乱,缺乏现代企业制度所需要的产权结构。因此,现阶段,军队企业应从理顺产权关系,改革现有的产权制度入手,在调整企业的产权结构上下功夫。 相似文献
175.
何博泉 《装甲兵工程学院学报》1996,(4)
从回顾指技合训试点十年来所取得的成果出发,论述了复合人才培养模式的有关问题,提出了高技术战争对复合型人才的需求,以及发展复合型人才培养模式的途径等。 相似文献
176.
朱红胜 《工程兵工程学院学报》1996,11(4):19-25
登陆破障是高技术条件下登陆作战工程保障的重要任务。正确选择登陆破障技术途径,必须首先对各种技术途径的适用性进行科学的评价。本文建立了一种对登陆破障技术途径的适用性进行评价的方法,并对若干典型的技术途径方案进行了评价和分析。其结论对登陆破障器材的发展决策具有重要参考价值。 相似文献
177.
“保障有力”是新时期我军后勤工作的根本任务和基本标准,是战斗力标准在后勤建设上的具体化。其内容可概括为供得上、救得下、运得快、修得好、防得住、设施全、管理严和素质高八个方面。实现“保障有力”的目标,必须进一步深化后勤改革,从供管两个方面做文章,在提高后勤人员素质上下功夫。同时,要牢固树立“过紧日子”的思想,在艰苦奋斗中出效益,出保障力。 相似文献
178.
179.
迎接世界新军事革命调整国防工业产业组织结构 总被引:3,自引:0,他引:3
文章分析了我国国防工业产业组织结构存在的问题,探讨了调整产业组织结构的目标模式及实现目标模式的途径。 相似文献
180.