且持“神枪”写人生——全军优秀谋长王辅东素描

从农家子弟到弹无虚发的神枪手,从普通士兵到全军优秀参谋长,这是常人不敢企望的高度和距离。任警备区参谋长不到4年,获得3项全国全军性荣誉,不仅解决了国防动员中的多个难题,还在全周范周内率先实行女兵公开征集,揭开了女兵征集工作的“神秘面纱”,让权力在阳光下运行,这是常人难以创造的荣誉和奇迹。     

女兵公开征集大扫描

沈阳军区采取多种措施确保女兵征集质量,连日来沈阳军区把面向社会公开征集女兵当做贯彻落实十七大精神,构建和谐社会的实际行动,始终坚持“阳光操作、透明征集,”提高了女兵征集质量在军内外产生了良好反响。     

下篇：理性思考 “阳光女兵”诞生记——东北地区面向社会公开征集女兵工作的回顾与反思

2007年12月3日上午,沈阳市举行了公开征集女兵网上录取活动。沈阳军区刘亚红副司令员、邢拍成副参谋长以及辽宁省军区主要领导参加了活动,亲历了沈阳市面向社会公开征集女兵网上录取的全过程,军区副司令员刘亚红高兴地说“这说明军区存面向社会公开征集女兵上取得了显著成效,也是军区部队深入学习贯彻十七大精神的实际举措!”     

破解征集大学生入伍难题

随着改革开放的不断深化和城镇青年就学就业渠道的不断拓宽,给新形势下的城镇兵征集工作带来了许多新情况和新问题。为保证今冬征兵任务的高标准完成,有针对性地做好城镇兵的征集工作,我们进行了深入调查研究,全面分析了面临的问题,进一步确定了工作思路。     

做好在校大学生征集工作应突出“两个重点”

征集在校大学生入伍,这是我国征兵工作中亟待研究解决的新课题。我认为,要做好在校大学生征集工作,必须突出以下“两个重点”。 一、突出征集保障重点,努力为大学生入伍开辟绿色通道 完善的法规是做好在校大学生征集工作的重要保障。在当前有关法规还不健全的情况下,出台一些地方性的法规和政策,对做好在校大学生征集工作具有重要意义。一是制定优惠政策。除上级明确规定的优惠政策外,     

浅析影响新兵文化素质的原因及对策

近年来,随着市场经济体制的建立和发展,以及军队、地方各项改革不断深入,征兵工作出现了许多新情况新问题,制约了新兵文化素质提高。其主要因素有:一是思想认识滞后,把新兵文化素质视为“软要求”。二是地方高等院校连年扩招,可征集高学历青年明显减少。三     

禹谟镇按“六优先”原则推荐兵员

贵州省金沙县禹谟镇在推荐双合格兵员到县的过程中实行六优先原则,即历年体检、政审双合格优先,学历较高的青年优先,家庭成员是现役军人或退伍军人的优先,政治面貌是党团员的优先,参加过学生军训和有特长的青年优先,同等条件下少数民族青年优先,有效地保证了兵员征集质量和提高了应征青年的积极性。去年推荐到县的12名双合格人员中,前年双合格人员有3名,占25%;高中以上文化程度的有4名,占33%;家庭成员是现役军人或退伍军的有5名,占42%;党团员有4名,占33%;参加过学生军训的有4名,占33%;有美术、驾驶等特长的有3名,占25%;少数民族青年1名,占10%。     

山东省征兵工作业务集训圆满结束

近日,山东省军区在济南组织了一期全省征兵工作业务集训,各军分区(警备区)动员科长(参谋)、各县(市、区)人武部负责征兵工作的人员百余人参加了集训。集     

兵员征集“热”缘何“降温”？——来自江西省赣州市征兵工作的调查报告

江西省赣州市是一块红色的土地,当地群众有着较强的爱军习武传统,一度曾呈现出了“当兵热”的景象。但近年来。随着市场经济的不断发展,农村产业结构的调整,以及军队各项改革的不断深入,兵员征集出现了由“热”到“降温”的趋势,“征集难”的问题越来越突出。     

“征集热”这样经久不衰——浙江省温州市龙湾区做好新形势下征兵工作的做法

随着社会主义市场经济体制的不断深化,城乡和地区经济差距增大,同时由于兵役制度和退役安置政策改革,以及受到高校扩招、独生子女增多、安置政策变化等因素的影响,征兵工作面临者一些新的机遇和挑战．许多地方出现报名热情不高、参检率不高、文化素质不高等现象。面对新情况新问题,浙江省温州市龙湾区人武部积极探索研究新举措,加大宣传教育力度,严格征兵法规政策,