有色农膜勿乱用

近来年,各地有颜色的农膜纷纷上市,由于各种有色膜对光谱的吸收和反射规律不同,所以对农作物生长及杂草、病虫害,地温的影响也不一样。因此,有色膜不能乱用。试验结果表明,各种有色膜的应用范围为：     

在押犯脱逃心理和行为特征探析

本文运用犯罪心理学原理,结合内卫执勤实践,深刻剖析了在押犯脱逃的心理因素和行为特征,指出了新形势下在押犯脱逃的新动向.     

从标语到网络的演变史

从政治指导到心理疏导,从老师变导师,由战友成网友,作为离士兵最近的首长,指导员角色的演变,背后是工作方式在变,是时代在变。时代已经信息化,战场环境也已电磁化,最基层的政治工作者,用他们的变固守这支军队优秀内核的不变。建党93年,政治指导员在军队87年。近百年来,政治指导员不断变脸扮演多种角色。他们是党支部书记——军队最基层党组织的领头人;是老师——从看图识字开始给一支军队扫盲;是导师——为军营迷茫青年点亮人生灯塔;是心理医生——用疏导去指导士兵如何     

远航舰艇处理官兵家庭问题的实践与思考

近年来,随着海军舰艇编队走向远洋开展演练、护航、出访和联合搜救等非战争军事任务日趋常态,任务舰艇官兵面临的家庭问题也呈逐渐增多趋势。特别是在通讯联络手段日益发达、岸舰即时通话全面实现的条件下,这些家庭问题能够迅速传达到海上,会对官兵的思想和情绪产生直接影响,如果处理不当,有可能造成严重后果。因此,任务舰艇党委要高度重视和妥善处理,始终确保官兵任务期间思想心理稳定,确保任务圆满完成。     

处理军政主官关系“六诀”

我军实行双首长制,军政主官是党委领导班子的核心。党委班子是否具有凝聚力、向心力,处理好军政主官之间的关系极为重要。具体说来要做好六点:倚老不卖老资历"老"是一份财富、一种优势,但不能成为卖弄的资本、压人的武器。尤其是对于资历差别较大的搭配,资历老者更应有雅士风范,扮演好兄长角色。一要讲雅量,在容人容事上作表率。常言道:心有多宽,舞台就有多大。一个人有多大的雅量,就能成就多大的事业。容人之短则品高,容人之长则格高,容人之言则量     

正视基层官兵的诉求期盼

能不能摸清官兵所思所想,解决好服务官兵"最后一公里"问题,迫切需要领导机关带着真情实感深入基层接地气、察实情、重实效。近期,我们对某部基层官兵进行了问卷调查和座谈交流,梳理出了大家比较关注的6个共性问题和个体诉求。一是高休假率的背后要关注休假质量当前看,官兵休假率普遍达到了90%以上,面上看休上假已经不成问题,但是休得好不好、质量高不高,官兵颇有微词,普遍感到休假质量鲜有人问津。     

抓好部队安全预防工作需要着重把握的几个问题

习主席突出强调,要认真落实安全发展理念,突出防范重大安全问题,确保部队安全稳定;全军要保持清醒头脑,切实增强忧患意识、使命意识。近年来,意识形态领域斗争日趋复杂、我国周边安全形势不容乐观、军事斗争准备持续深化、官兵思想价值取向多元多样多变,部队安全稳定工作面临诸多新问题新挑战。贯彻落实习主席重要指示,必须把抓好部队安全预防工作摆上重要位置,紧紧围绕实现党在新形势下的强军目标,坚持抓根本夯实思想根基、抓制     

如何克服基层官兵三种心理咨询障碍

在与基层官兵面对面的心理咨询过程中,咨询师常常会遇到各种各样的咨询障碍。经过统计发现,多话、沉默和阻抗是基层官兵表现出来的最常见的三种咨询障碍。如何克服这三种障碍,直接关系到心理咨询活动能否顺利进行和是否具有针对性。一、第一大障碍——多话多话是指咨询中基层官兵大量叙述与咨询没有关系的内容,从而影响咨询效果、阻碍咨询顺利进行的现象。咨询中常常会遇到一些多话、健谈的官兵,他们讲话滔滔不绝,陈述的内容与咨询完全无关,既浪费时     

与狼博弈

我所在连队位于中吉边境,当兵第二年担任"弼马温"一职,每天训马、养马、放马,生活平静而充实。我最喜欢的事情是听班长讲边防线上的故事,我最讨厌的事情是心理训练,对一个经常早出晚归策马放单的战士来说,还需要进行什么"恐惧训练""穿越障碍"吗?可是,前几天的一次外出找马,却让我彻底改变了以前的看法。     

为深化国防和军队改革培育积极的心理基础

部队改革需要积极的心理基础作为支撑,也必然触及官兵心灵。从心理学视角出发,探索部队改革中官兵的心理动力激发、心理倾向塑造、积极心理氛围营造,实现官兵心理与深化国防和军队改革步伐同频共振,有利于推动政治工作主动作为,促进思想政治工作有效落实。