日本战后男女角色性别分工研究

战后日本资本主义经济不断发展,从20世纪50年代开始,随着工业化和都市化的推进,出现了企业社会化和被雇佣者社会化的现象。企业的雇佣制度以及家族机能的需求导致“男主外,女主内”的性别分工制度确立了下来,迄今为止依然影响着日本女性的职业发展,女性面临着同工不同酬,非正式就业等重重困境。虽然政府颁布了一系列法案来保障女性权益,鼓励女性就业,但成果仍不明显。改变根深蒂固的性别分工观念,给女性提供更好的就业环境这一任务依然任重而道远。     

潍城区人武部靠学习强素质促工作

山东省潍坊市潍城区人武部自开展创建“学习型机关”活动以来，到目前为止已举行了8次考试。最近一次考试的内容是：有关人武部全面建设达标标准、人武部主要工作任务与职务分工以及机关公文处理等业务技能，参加范围是全体干部职工．结果是全体参考人员成绩合格，优秀率达86％。     

加快兵团经济体制改革与创新

正在第二次中央新疆工作座谈会上,习近平总书记发表重要讲话强调,要以推进新疆治理体系和治理能力现代化为引领,以经济发展和民生改善为基础,努力建设团结和谐、繁荣富裕、文明进步、安居乐业的社会主义新疆。要实现这一目标,贯彻落实第二次中央新疆工作座谈会精神,兵团应加快经济体制改革与创新,充分发挥经济体制改革的牵引作用,推动生产关系     

论国防费结构优化动因

国防费结构优化动因可以从四个方面来分析：国际分工与军事革命同步,改变国家利益需要,构成战斗力生成与增长的条件约束,是国防费结构优化的约束性动因;以经济增长与发展为动力的国内分工,对国防费政策发挥影响,是国防费结构优化的基础性动因;国防分工改变着国防费的构成,为战斗力生成与增长提出新的更高要求,是国防费结构优化的直接性动因;国际分工、国内分工与国防分工的交互作用是国防费结构优化本质动因。     

新兵“第二适应期” 异常心理及矫正

新兵“第二适应期”异常心理的表现(一)失衡心理。随着社会主义市场经济的不断深入,新兵的思想比较活泛。尤其是新训结业时,想分到好单位、安排到好岗位的愿望比较强烈。到新的单位后,他们容易以各自的目光审视分工,看待进步,有的不自觉地与同年入伍的老乡比、与新兵连同班战友比,当看到别人如愿以偿、自己愿望落空时,容易出现消极情绪,产生失落感和失衡心理。(二)畏惧心理。刚到新单位,大部分新兵都会表现出激动和兴奋,但有的特别留恋新兵连生活,乍一分手,孤独感油然而生,还有的担心新单位适应不了,怕干部骨干对自己不关心而产生畏惧心理。…     

运用现代物流理念 促进物流业发展

一、现代物流的发展演变 随着世界经济的快速发展以及现代科技的不断进步,物流产业作为经济民生中的一个新兴服务领域,正在全球范围内迅速发展。伴随着经济发展、社会化分工不断加深以及经济全球化的一步步推进,国际上现代物流社会化服务模式的发展也经历了快速的演变历程：最初是顾客自我服务的第一方物流和供应商提供物流服务的第二方物流模式,社会化、专业化和经济效率都比较抵。     

副职的工作艺术

副职在领导班子中,既是决策者又是执行者。按照党委集体分工,独立处理好自己的分管工作,既是职责的基本要求,也是将来“转正”的必要条件。所以,认真研究探讨做好分管工作的方法艺术,应该成为每一个处在副职岗位上的领导者工作中的一个重要课题。善于配合。副职是正职的“左右手”,其职责就是配合、协助。能不能甘作“绿叶”,当好配角,是检验副职人员官德的基本尺度。工作实践中,要从三个方面去把握:(1)依靠不依赖。副职要按照党委的决议和正职的意图进行工作,要把正职当“主心骨”,但依靠不等于依赖,应积极出谋划策,主动地开展工作,种好自…     

八七四0部队后勤规范化管理专栏——后勤规范化管理浅探

后勤规范化管理,是指按照配套统一的后勤规章制度和严格的责任分工,对后勤资源依法进行科学、正规、有序的管理活动,是后勤管理活动制度化、科学化和法规化的集中体现。现就新形势下如何加强后勤规范化管理谈几点认识。     

无人集群自适应任务分工模型构建

传统无人集群任务分工存在中心控制依赖、适应性不强的缺点,这无法满足未来无人集群在复杂军事场景中的应用需求。群体智能的快速发展为集群分布式任务分工提供了理论和技术基础。针对无人集群任务分工问题,借鉴群体智能理论,提出了一种无人集群自适应任务分工模型,以无人集群清除多类危险目标的仿真实验为例,验证了模型的可行性和优越性。研究成果对于无人集群作战系统的建设发展,以及在作战、保障等军事领域的应用提供了参考价值。     

军队后勤改革的经济学思考

改革的过程就是制度创新的过程,资源配置效率低的旧制度不断被淘汰,资源配置效率高的新制度不断被创新。属于经济基础范畴的社会主义市场经济体制的确立和发展,将给社会的方方面面带来强烈的冲击,军队后勤也概莫能外。面向市场,军队后勤如何改革?以什么理论作指导?文章尝试用分工理论和新制度经济学理论对军队后勤的本质、边界和改革的方向等进行了初步探讨。