强化四种意识 提高工作质量

一、强化“一专多能”意识。团政治处业务部门设置少 ,工作分工比较粗 ,有的一个干事要管好几摊工作。这就要求团机关干事不仅要精通自己主管的业务 ,成为独当一面的“小行家” ,而且还要通晓其他干事分管的业务 ,成为一专多能的“多面手”。这是因为 ,团机关的直接对象是基层连队 ,实施面对面的服务与指导 ,机关干事只具备单一的业务素质就难以满足服务基层的需求。机关干事素质全面 ,一个人能顶几个人用 ,甚至能指导、解答本职以外的工作和问题 ,这不仅能提高工作效率 ,而且又能在实践中增长才干。如果意识不到这一点 ,过分强调工作分工 ,…     

有效举措确保学子入军校

为确保报考军校应届毕业生能够顺利入学,四平市铁东区人武部在政审工作中,及早建立健全组织,明确职责分工,统一印制了各种表格,并会同当地招生办和考生所在地派出所,做到与学生老师见面、与街道或村委会见面、与学生本人和家长见面。通过采取以上措施,充分了解和掌握考生的现实表现。同时还广泛开展了宣传教育活动,既保证了学生报考军校的热情,又保证了为部队输送优秀的后备人才。     

数字话

286北京军区联勤某分部新兵营扎实开展正确对待岗位分工专题教育,效果十分显著。连日来,即将下连的286名新战士纷纷递交申请书,主动请求分配到偏远艰苦岗位工作。295二炮某基地党委"一班人"谋官兵所想,积极协调地方政府,建设成安全、便利的部队公寓小区,使295名基地机关干部及已办理随军手续的干部士官家属"拎包入住"。     

基于分工理论的战斗力生成模式转变

国防分工体系、国内分工体系和国际分工体系间的交互作用是转变战斗力生成模式的本质动因。基于此,应合理把握分工体系转型、强化战略决策机制建设、催生新质战斗力、注重战略方向的合理配置,立足自身国情军情加快战斗力生成模式转变。     

双性化性别角色教育的意蕴、困境及生成路径

"双性化"性别角色教育是一种新型的教育培养方式,它以培养同时兼具男女两性优秀性格特征的"完人"为目的.双性化性别角色教育的理论基础是双性化人格理论,这种教育在教育者、教育过程及受教育者三方面有着鲜明的特征.双性化性别角色教育的推行受到性别刻板印象、其自身困境、传统观念及社会文化环境等因素的阻碍.双性化性别角色教育的开展需要家庭、学校及社会各方的共同努力.     

实行联防联治 提高“强边固防”能力

边境地区的安全稳定是国家政治、经济发展和人民安居乐业的基本保障。提高新形势下“强边固防”的能力,应注重探索适应新情况的联防联治方法。(一)建立联防机构。实行党政军警民联合治边控边,必须建立联防指挥机构。从我国目前边境管理力量构成来看,维护边境一线稳定的力量有边防部队、公安、武警、民兵等,边防部队和武警是稳定边境的中流砥柱,民兵是重要力量,各族人民是坚强后盾。由于各种力量之间互不隶属,自成体系,在边境管控中容易出现政出多门、各行其是、相互推诿等问题。为此,应在地方党委、政府以及各级边防委员会的领导下,建立具有…     

“全球行动”叫板“反恐精英”

组队网络FPS对战游戏现在成了一股风潮,而主要原因是《反恐精英》的风靡与不衰,许多类似的游戏也逐渐面世,《全球行动XGLOBAL OPERATlONS》就是其中翘楚。说到《全球行动》的开发小组Barking Dog Studios也许大家并不太陌生。它就是著名的《家园：灾难》(Homeoworld：Cataclysm)的开发者,据说小组还曾经参与过《反恐精英》Beta 5版的部分开发工作,其开发技术及经验勿庸置疑。早在99年末他们就。     

着力破解整组难题 努力提高整组质量

重庆某陆军预备役高炮团适应新时期预备役部队整组工作的新形势新要求,着力破解长期以来制约整组工作质量提升的难点问题,使部队整组质量得以大幅提高。他们针对以往整组工作职责分工不明、沟通协调不到位、工作随意性较大等问题,     

中国制造业困局与破解

今天的国际竞争已经不是企业的竞争,已经不是产品的竞争,而是进入到了个前所未有的。一个全新的产业链的竞争市场。在产业链中,“制造“环节的价值最低。中国企业要改变在国际分工中的定位．要在产业链竞争中获得新生和发展。     

美国防部首席信息官推进网络信息体系建设研究

网络信息体系是联合作战的桥梁和纽带,是推动军队现代化建设的重要组成部分.近年来,美军从地方引进了首席信息官制度,借鉴企业的主要做法和成功经验,推进军队信息化和军事信息系统的发展,取得了显著效果.研究美军首席信息官制度对于加强军队网络信息体系建设具有重要的参考作用.本文分析了美国国防部首席信息官的主要任务和定位,阐述了下...