用“四多”提高机关干部素质能力

机关干部的素质能力关系到部队建设水平,甚至决定了未来战争胜负。因此,作为机关干部,要立足本职岗位,善于学习、勤于思考、敢于磨练、勇于担当,以饱满的热情、蓬勃的朝气、旺盛的精力和乐观的情绪,多学、多思、多钻、多干,在实践中不断提高自己的综合素质。一、多学——在厚积中开阔视野学习成为常态,工作才有状态。阿尔文·托夫勒说:"未来的文盲不是不识字的人,而是没有学会怎样学习的人。"机关干部必须把学习作为一种修养、一种责任、     

济南军区研发推广“兵员征集定兵辅助决策系统”

正为探索利用信息化手段、网络化管理来改进征兵工作的方法路子,全面规范兵役机关主导的核心定兵权,济南军区在广泛调研、反复论证的基础上,研制开发了"兵员征集定兵辅助决策系统",为兵役机关审批定兵提供可靠的决策依据,建立更加公平公正、科学高效的定兵机制,吸引更多优秀青年报名参军。该"系统"能够一次性接收和整合体检、政治考核"双合格"青年的个人信息;依据"双合格"人员的学历、学业情况、政治面貌和年龄等信息进行综合素质排序;按照排序情况和当地征集任务,择优确定入伍人     

深入基层调研,找准建设发展的突破口

正为深入贯彻落实党的群众路线,切实把教育实践活动向民兵、预备役部队延伸,通化军分区党委坚持重心下移,采取"领导带头深入找、上下联动齐心找、拓宽渠道多方找"的方式,于3月11日~17日开展整组调研活动,取得了扎实成效。调研先后深入基层8个团级单     

大力加强和改进新形势下县级人武部建设

县(市区)人武部担负着征兵工作、民兵建设的重任,是军队的重要组成部分。当前,人武部建设实际与党在新形势下强军目标的要求,与军队建设整体发展的要求还有很大差距。必须增强使命意识,正视现存问题,确立更高目标,在新的起点上推进人武部建设。     

关于全面实行网上征兵的调研思考

党的十八大以来,习主席多次就加强和改进兵役工作做出重要指示,为新形势下征兵工作指明了方向。今年,国务院、中央军委进一步深化征兵调整改革,着眼社会形势发展和军队信息化建设需要,全面实行网上征兵,提高了征兵工作质量效益。但从实际应用看,也存在一些不容忽视的薄弱环节,亟待加强和改进。     

老兵秘笈

正你有秘笈吗?无论是训练上的"九阳神功",还是工作学习上的"九阴真经",拿出来和大家分享,让我们共同进步吧。姓名:祖全明绰号:红旗驾驶员部职别:93381部队场站汽车连四级军士长绝活:"多种气象"条件下的长途车王秘笈:我能保证38万里安全行车,首先,是因为我传承了红旗车师傅的秘诀——开车时分,礼让三分,这句话既保证了我刚开始学车时的行车安全,也是成就我不断刷新安全行车纪录的基本准则。"礼让"二字说起来很简单,可贵之处就在于做到始终如一,有礼让就没有争抢,也就规避了很多风险;其次,随着开车时间的增长,我慢     

广东省四会市人武部运用信息化指挥系统 远程指挥灭山火

1月21日晚7时,广东省四会市威整镇发生山火。镇武装部长通过信息化指挥系统把火势和受灾情况及时传输到信息化指挥中心。     

基层官兵阅读情况的调查与思考

近日,对基层官兵阅读现状进行了深入调查,总的感到基层官兵读书兴趣不浓、阅读不经常,走马观花、浅尝辄止的现象比较普遍,总体阅读状况不容乐观,需要加以正确引导。     

领导干部要亲自做调查研究

陈云指出,“我们做工作,要用百分之九十以上的时间研究情况,用不到百分之十的时间决定政策。”调查研究是研判形势、制定政策、作出决策的关键环节,是领导机关和领导干部的经常事、基本功。然而,一些领导干部做调查研究,或者虚应故事,走走“套路”,带着结论做调研;或者不讲方法,不下苦功,被听被看“被调研”;或者只列现象,不作思考,有调查没研究;或者调研与决策两条线,解决问题“空对空”,使形势研判脱离了实际、作出的决策失去了根基、调研成果落不到实处,极大影响了战斗力建设。凡此种种“假调研”“浅调研”“被调研”的问题,根子在作风,关键是心态,最重要的是忽略了“亲自”。     

带领职工群众科技致富

正2014年3月30日星期日晴在进驻一师四团十五连的日子里,我的每一天都过得忙碌而充实。刚来时,我们白天忙着开座谈会,听取连队干部、党员、"十户长"和宗教人士关于如何开展好工作的意见,掌握连队的基本情况。到田间地头和每个角落走走看看,了解连队的农业生产和设施情况。晚上,大家则聚在一起,总结一天的工作,整理相关资料,研究征集上来的问题。这些天来,我们开始了大规模的入户走访工作。通过与职工群众面对面交流,了解和掌握他们的所思所想所盼,宣传党的惠民政策和宗教政策。十五连是四团唯一的集体所有制少数民族单位,地理位置偏僻,水资源匮乏,交通不便,距离团部42公里,现有耕地8200余