用行动诠释军人本色——记山东某预备役舟桥团转业士官易飞字

他,经历两次部队体制编制调整改革,服从组织,顾全大局,退出现役。他,考入镇政府工作,为党和政府分忧,在机构改革中主动离岗。     

广东省汕头市潮南区 贺卡暖兵心

广东省汕头市潮南区今冬入伍的新兵总共有385名,由于气候差异,生活习惯不同,以及部队严明的纪律和艰苦的训练,部分入伍新兵情绪波动、思想动摇,     

民兵生态致富有“三宝”

山东省单县人武部积极引导民兵调整农业结构．把毛木耳“嫁”到玉米田、树疙瘩变成“金蛋蛋”、废地里生出“金娃娃”．被大伙形象地称为生态致富的“吉祥三宝”．是该县农村实现生态致富的真实写照。     

“四个牵引”带学习促工作——济宁军分区以工作为牵引提高机关基层学习效果

针对军分区和人武部军地兼容、工作头绪多、现役干部少等特点．山东省济宁军分区党委“一班人”认为,如果关起门来搞学习、围绕学习抓学习、依靠强制措施促学习,不仅会导致厌学情绪．而且会冲击正常工作。建设学习型党委根本目的是提高班子整体创造力、凝聚力和战斗力．涉及思想认识、学习内容、制度机制、组织领导等各个环节。     

宣泄

宣泄就是利用或创造某种条件、情境,以合理的方式把压抑的情绪倾诉和表达出来,以减轻或消除心理压力,稳定思想情绪。宣泄是一种释放,宣泄的过程也是人们进行心理的自我调整过程。     

析地方出台涉及军人权益的限制性政策规定

当前,社会利益进行广泛调整,军人权益也自觉或不自觉地被纳入了调整范围,各地方出台了一些涉及军人权益的政策规定。其中,有些是对国家政策法规的具体解释,还有一些是根据当地特点制定的地方性政策法规。这些政策规定涉及干部转业、军人福利、家属就业、子女上学等诸多方面的问题,与军人权益息息相关。     

处理敏感问题关键靠公心

年终岁尾是基层敏感问题的集中期和爆发期,因为官兵关注的改选士官、干部调整、评功评奖等利益攸关问题,这个时候得有个“交代”。“交代”得好,群众的气就顺,思想就稳定,工作热情就高,完成任务就好;反之,则会损害组织的形象,挫伤群众的积极性,影响部队的建设发展。     

战士情绪情感对部队管理工作的影响探析

新形势下引发的战士情绪、情感等心理活动及现实思想问题越来越明显,干部要善于引导战士分化情绪和情感,强化积极面,抑制消极面。一方面基层干部自身要牢固树立＂以兵为本＂的理念;另一方面要教会战士自我调解情绪情感的方法。此外,有条件的单位可建立战士心理健康档案和预防与干预机制。     

关于后备力量建设调整改革的几点思考

中央军委胡锦涛主席强调指出,全面履行党和人民赋予的新世纪新阶段军队历史使命,必须提高军队应对多种安全威胁、完成多样化军事任务的能力。后备力量与军队的职能任务是一致的,必须围绕军队职能任务的拓展深化建设调整改革,全面提高应对多种安全威胁、完成多样化军事任务的能力。     

推进国防后备力量建设调整改革的若干看法

当前,国家、国防和军队建设处于重要的转型期,后备力量建设作为国家、国防和军队建设的重要组成部分,必须进一步深化调整改革。