山西省太原市迎泽区人武部考核专武干部 坚持以战斗力为标准

前不久,山西省太原市迎泽区人武部结合地方人事调整调查摸底的时机,组织军地联合考核组,从德、能、勤、绩、体五个方面,对24名基层武装部长和14名武装干事进行了一次全面考核,结果1名组织指挥能力较弱、2名体能测试不达标的专武干部被亮了"红灯",挡在了择优换岗、提拔使用的门外。这是该人武部坚持按战斗力标准考核使用专武干部的又一具体举措。在考核中,人武部党委"一班人"形成共识:平时考核就要转变考风,坚持以战斗力标准,才能使专武干部从军事素质、专业技能、战斗精神等方面找到差距,自觉把思想、意识和力量凝聚到能打仗、打胜仗的要求上来。     

完善预算调整制度 优化财力资源配置

完善预算调整制度,应深化预算制度改革,改进预算管理手段,优化预算调整方式,强化预算调整监督,提高预算编制工作的法规性和预算调整范围的合理性,促进预算调整流程的规范性,提升责任追究机制的实效性。     

科学筹划谋转型 深化改革求发展——贵州省深化民兵调整改革的主要做法

2011年底召开的全国民兵工作会议,研究部署了民兵工作调整改革的目标任务,拉开了民兵转型建设的大幕。我省军地各级闻令而动、主动作为、勇于创新,齐心协力在新的起点上推动民兵工作转型发展,取得了初步成效。一、抓住“调整改革”这条“主线”,科学统筹、推动转型按照“适应国防建设需要强能力,服务经济社会发展作贡献”的总体要求,积极深化民兵工作调整改革,扎实推进民兵建设转型发展。     

民兵组织调整要处理好“五个关系”

着眼经济社会发展与国防和军队建设全局,着眼推进军事斗争准备,着眼实现我军后备力量建设转型,抓好民兵组织调整,应注意处理好"五个关系".     

留队之后谢“恩师”

5年前,我从作战部队调到人武部工作,还没有“站稳脚跟”,就面临到军队体制编制调整改革,我们人武部要落实新编制进行“精简”。看看身边的同事,有的是业务熟练的“老武装”,有的是刚出校门的大学生,而我在资历、年龄方面都不占优势,自然成了被“精简”的对象。那一段时间,我对军旅生活充满了留恋,对前途更是十分迷惘。     

“优核强民”筑发展之路

二七二厂是1958年建立起来的我国第一座大型铀水冶纯化厂,曾为"两弹一艇"的研制成功和核电的发展做出了积极的贡献。上世纪90年代初,根据国民经济调整的需要,又新建了一条钛白粉生产线,形成了核品和民品并存的雏型。随着核工业发     

五一农场党委提出“五必问、五必看”

正为确保教育实践活动扎实开展,取得实效,十二师五一农场党委提出在走访基层调研活动中要坚持"五必问、五必看",不断深化教育实践活动。"五必问、五必看"即必问基层连队经济发展、社会治理、安全生产、维护稳定、党的建设;必看基层连队环境卫生、干部作风、精神状态、群众反映、工作成效。该团机关干部通过深入连队查找问题,深入了解连队产业结构调整、富余劳     

时政要览

正国家科学技术奖励大会在北京举行1月10日,中共中央、国务院在北京隆重举行国家科学技术奖励大会。国家科学技术奖包括国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖和国际科技合作奖五项大奖当天的奖励大会上,共授予10位科技专家和313个项目国家科学技术奖。2013年度国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖、中华人民共和国国际科学技术合作奖等另4大国家级科技奖项也一一揭晓并颁奖。     

口无遮拦之忌

正[案例]贺若弼是隋朝的开国名将,在灭陈统一南北的战争中立有赫赫战功。可是在战争胜利之后,他却与人争功,毫不谦让,自满情绪不断滋长。后来,当贺若弼看到高颖和杨素升上了高位而且地位在自己之上后,他气不打一处来,愤愤不平地说:"这两个人只会     

调整结构天地宽

正一座座整齐划一的设施大棚,一个个规模化的高标准养殖小区……兵团职工群众梦寐以求的致富之道呈现在眼前。这正是兵团上下求索,在调整农业结构、促进职工增收方面激起的朵朵浪花。重新认识脚下土地马云笑了,在细碎的冬雪里,为自家的富裕,也为了整个团场的兴旺。立春后,五师八十六团仍持续零下