数字话

200我国新一代重型军用运输机运-20首飞试验圆满成功。运-20首飞标志着我国成为美国、俄罗斯和乌克兰之后第四个能够研制200吨级大型军用运输机的国家,标志着中国战略空军从此腾飞。114由军事交通学院研制的我国第三代无人驾驶智能车——"猛     

坚持把优良作风贯穿于解决问题始终

习主席强调指出,要把改进作风工作引向深入,贯彻到军队建设和管理每个环节,真正在求实、务实、落实上下功夫。注重解决问题,既是改进作风的内在要求,也是衡量作风建设成效的重要标准。“学习贯彻党章、弘扬优良作风”,必须紧紧把握解决问题这个关键,坚持把优良作风融入部队建设方方面面、贯穿于解决矛盾问题全过程,以良好作风促进矛盾化解,确保问题解决。     

扎实抓好野营驻训中的政治工作

驻训演练任务重、难度大、环境苦、要素全、要求高,为确保驻训任务圆满完成,政治工作必须紧贴实战、突出中心、务求实效,为“能打仗、打胜仗”提供坚强的思想保证和强大的精神动力。一、立足实际抓教育,在灵活施教中增强实效性野营驻训期间人员难集中、时间难同步,对教育的随机性和灵活性提出了更高要求,要采取有效措施增强实效性。时间上积“零”为“整”。紧贴训练任务、驻地环境、气候特点、社情民情和驻训中随时暴露出的倾向性问题,采取训练时察言观行、休息时谈心交流、例会时全面分析等办法搞好思想调查和教育引导,     

浅析民船动员中的法律问题及对策

近年来,国外海军的实践证明,民船已经成为海战的第二支海上重要运输力量,对于弥补海上兵力不足、赢得未来海战的胜利具有十分重要的战略意义。我军曾在渡江战役和解放沿海岛屿的战役中动员大量民船,为战役的胜利立下汗马功劳,但现行国防动员机制中存在着一些问题,已不能完全适应现代海战条件,需要从法律制度层面加以完善。     

退休干部移交安置工作现状分析及对策思考

退休干部移交安置工作是老干部工作的重中之重。但现实中凸显的矛盾问题已经日益严重影响移交工作开展。要积极稳妥做好移交安置工作,还应在找准问题、析透原因、提出对策上多思考多研究。     

围绕能打仗、打胜仗要求 进一步端正选人用人导向

贯彻习主席能打仗、打胜仗要求,必须进一步端正选人用人导向,用实战标准衡量干部的德和才,通过选拔想打仗、谋打仗、能打仗的干部,使各级牢固树立当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗的意识,确保部队召之即来、来之能战、战之必胜。     

不停搅拌自己

1998年,美国国防大学校长切尔克特到中国国防大学访问。切尔克特是第一次来访,中国国防大学十分重视,校长邢世忠召集会议听取意见。副校长讲了,各系主任讲,接着各处长讲,每个人的发言内容都围绕中美关系的原则,遵循对于一些国际问题的表态口径。各位领导都讲完了,邢世忠校长环视会场,发现一个人坐在会场一角。专注地听别人发言。这个人就是金一南,他是学校图书馆情报室主任,职务不高,但要记录及搜集情况,也就被通知参加会议。也许时间还很充裕,校长说：“喂,图书馆的金一南同志,你还有什么要说的？”     

依法妥善处理驻训演习军民纠纷把握四个原则

部队外出驻训演习,营区与城区交叉分布,任务与场地频繁转换,官兵与群众广泛接触,发生军民纠纷几率增大。如何树立法律意识,聚焦中心依法维权,是部队驻训演习期间法律服务工作需要解决的一个现实课题,应把握四个原则： 一、早预判形势。针对每次演训任务特点,充分研判形势,预想可能遇到的涉法问题和军民纠纷,依据相关法规制定完善应对措施,增强法律伴随保障时效性、针对性。积极防范化解有关训练场地矛盾纠纷,依据国家和军队有关政策法规,依法界定训练场地,坚决清理地方人员在场区内违规侵占行为,防止训练场区被蚕食。     

新兵下连时的心理问题成因分析及对策

离开新兵连、走向新岗位,是新战士进入军营的又一转折点。由于刚刚适应的环境又发生改变,新兵在这个时期容易产生种种心理问题,必须引起带兵人和新战士本人的重视。 一、心理问题及成因分析 新兵下连时的心理活动是进入军营以来的第二个高峰期。面临新的岗位,不少新兵心理上的波动很大,甚至产生一些不良心理,主要有以下三方面表现。     

日本“购岛”一年缘何得不偿失

日本政府“购岛”后面临的一个困境是,面对中方政府和民间就钓鱼岛主权问题发表的大量有理有据的观点,不进行反驳显得理屈词穷,而进行反驳又缺乏真正的依据,并且等于在国际上造成同中方确有领土争议的印象。日本外务省只好采取在网站上以问答形式（实则是诡辩形式）阐明日方立场,显得十分牵强。相比之下,一年来,中方学者的相关研究进一步证明：钓鱼岛是中国最先发现、命名、利用和纳入海上防区的中国固有领土。这一点无论日本当局与其御用文人如何诡辩都难以否定,可以盖棺定论。