装备研制单位“道德风险”行为化临界分析

文章首先基于委托——代理理论的"道德风险"问题,分析了军方与装备承研承制单位一次委托——代理契约中,承研承制单位"道德风险"的临界行为;接着,分析了军方与承研承制单位长期合作条件下,承研承制单位"道德风险"的行为化问题;最后,针对承研承制单位"道德风险"行为化的潜在性和现实性,提出了抑制承研承制单位"道德风险"行为的相关措施。     

“智”富型职工越多越好

如今,在兵团加快推进经济结构战略性大调整、发展方式战略性大转变的过程中,团场"智"富型职工越来越多。他们认为,要致富必须先"智"富,纷纷读书、看报、上网收集科技信息和致富经验。"科技兴团"、"科技强团"是兵团各团场发展的必由之路。以前,有的职工群众只知道苦干而不注重学习,不懂技术又不知晓市场行情,生产的产品不是不合格就是产销不对路,往往忙忙碌碌一年,却没有什么收获。有的职工却不     

美国防部首席信息官推进网络信息体系建设研究

网络信息体系是联合作战的桥梁和纽带,是推动军队现代化建设的重要组成部分。近年来,美军从地方引进了首席信息官制度,借鉴企业的主要做法和成功经验,推进军队信息化和军事信息系统的发展,取得了显著效果。研究美军首席信息官制度对于加强军队网络信息体系建设具有重要的参考作用。本文分析了美国国防部首席信息官的主要任务和定位,阐述了下属机构的分工和职责,研究了美国防部首席信息官从战略规划、技术架构、云平台、人工智能、实战导向、安全保密和人才培养等方面推进美军网络信息体系建设的主要做法,在此基础上,结合军队建设实际,提出了推进网信体系建设的对策建议。期望该研究能为加强军队网络信息体系建设提供参考和借鉴。     

未来登陆作战动员保障的特点

动员保障是影响战争全局的重要因素。未来登陆作战,将是在有限空间内实施的高技术条件下诸军兵种联合作战,对作战动员保障需求大、要求高,登陆作战动员保障呈现出许多新的特点。 一、登陆作战的“高技术性”和“区域性”,使战时兵员动员的规模和数量有限,但动员保障的科技含量要求高,必须突出质量。未来高技术条件下登陆作战手段的高技术性和作战空间的区域性,决定了两军对抗必将集中地表现在高技术     

电子防御的“五种”手段研究

电子防御,是合成军队为防止己方电子设备的辐射信号及和技术参数以及电子战部署被敌方发现,消除或削弱敌方电子干扰对己方电子设备的有害影响,避免电子设备被敌方摧毁、破坏,保障己方电子系统和设备发挥正常效能而采取的综合措施和作战行动,是合成军队实施电子战的重要组成部分和电子战的基本作战形式之一。     

川南矿肥工程磷石膏渣场处置措施分析

通过对磷石膏的组成及其对地下水的影响研究,提出了合理有效的川南矿肥工程磷石膏渣场的处置措施：采用表面铺粘土法处理渣场防渗,及时覆盖渣堆以保持渣场的稳定性,设立截洪沟、排水渠、调节池等保证渣场即时均匀排水。另外,对渣场可能产生的环境影响进行了分析并提出了防护措施建议。     

加强对装修工程的消防监督

结合工作实际,对装修工程的消防监督管理进行总结.     

浅谈高技术局部战争的动员对抗

动员对抗是指敌对双方采取各种措施限制、迟滞和破坏敌方的动员实施,以削弱乃至摧毁其战争潜力。动员对抗伴随着战争动员的产生而产生,随着战争动员的发展而发展。在以往的战争中,由于受武器打击力的制约,动员对抗通常只能以派遣特务安放炸弹炸毁一些重要目标等手段进行。飞机用于军事后,虽然也被用于动员对抗,但由于受打击距离和精度等因素的制约,对动员实施的威胁虽显著增大,但范围和效果仍很有限。高技术兵器和高技术局部战争出现后,     

《决胜信息时代》一书提出：当今谁控制了信息，谁就可能控制世界

《决胜信息时代》阐述了当今世界信息产业发展、电子商务掀起、知识经济来临对世界政治、经济、社会、军事、国家安全等方面的强烈冲击与巨大影响,提出了我国需要采取的可能对策,具有战略性和前瞻性。 该书指出,以因特网为龙头的信息技术正在世界范围内引发一场革命,将给人们的工作、生活和思维方式带来巨大冲击。该书引用美国电脑工业年鉴公司统计说,全球因特网使用者２００２年将上升到４．９亿,２００５年可达到７．６５亿。可以说,再过六七年,全球平均每个家庭有一个因特网用户。因此,网络的巨大影响是无法回避的,未来网络将…     

新形势下军队院校保密工作的问题与对策思考

新形势下军队院校的保密工作在强化保密观念、落实保密制度、增强技术防护能力、提高保密人员素质等方面,不同程度地存在着薄弱环节。做好新形势下军队院校的保密工作,必须着眼于增强官兵的保密意识,实现由间断教育向连续的系统教育转变;着眼于依法治密,实现由主要依靠行政手段管理向综合运用法律、行政、技术手段管理转变;着眼于科技治密,实现由偏重对密级文件的管理向着重抓好计算机网络安全保密转变;着眼于提高治密能力,实现保密干部队伍建设由非专业化向专业化转变。