倾听民声,保证决策符合民意

[案例]2013年,北京大学社会学系博士李春霞挂职贵阳市人口和计划生育委员会副主任,她十分关注流动人口管理与服务问题,为此,深入基层、了解民生成为她的"第一要务"。当来到乌当区垃圾填埋场流动人口管理站调研时,她被这里良好的管理秩序所吸引,"为什么这里能做好?""这样的模式     

科技创新跨越前行——记中航工业昌飞建业45周年

<正>45载奋进历程,中航工业昌飞在攻克科研生产难题的艰辛历程中,在一项又一项技术创新成果面前,工程技术人员、一线技术工人立下了汗马功劳。型号攻坚的日日夜夜,也造就了一批批出色的航空技术人才。从南方古镇直6的一飞冲天,到雪域高原直8飞跃9008米的新高度,经历了45年的奋斗,中航工业昌飞依靠"科技强企"战略,助推企业跨越发展,取得了一系列骄人的业绩。直8系列直升机作为公司直升机支柱产品之一,在陆、海、空、武警和民用领域得到了全面发展;高原性能、综合航电、可靠性、维护性等方面得到了改进提升,满足了不同用户的任务需求,满足我国全疆域飞行。     

GNSS多径信道模拟的聚类稀疏拟合方案

针对全球导航卫星系统(global navigation satellite system, GNSS)信道模拟计算量大、硬件资源开销大,不利于实时性能评估和实际工程应用的挑战,提出一种GNSS多径信道模拟的聚类稀疏拟合方案。利用基于K中心聚类信道冲击响应(channel impulse response, CIR)参数萃取的稀疏拟合方法,得到等效精简CIR参数,再以稀疏抽头延迟线结构来实现信道模拟。所提方法在保持多径误差条件下,通过较少抽头数量的抽头延迟线结构滤波器拟合原始GNSS多径信道模型,可以大为简化GNSS信道模型仿真复杂度,而无须庞大的硬件资源。仿真结果表明,通过对参考信道模型生成的信道CIR参数进行稀疏拟合,所提出的方案和方法具有良好的效果。     

一次支委会

正2014年3月27日星期四晴"这是我们今年到现在,开得最好的一次支委会。"今天上午,三师五十三团三连支委会刚开完,连队党支部书记杨明堂就这样评价说。这天支委会的中心议题是:研究确定兵团党委宣传部和《当代兵团》杂志社共同帮扶三连10户贫困职工名单。在会上,除了三连7名支委外,还有两位特殊"成员"列席会议——兵团"三民"     

对开展“三民”工作的一些认识和体会

正从今年开始到2016年,自治区在全疆各级机关抽调20万名干部,开展为期三年的"访民情惠民生聚民心"活动。作为一名兵团机关干部,到少数民族聚居团场三师五十三团挂职已两年,今年3月中旬,又加入了兵团党委宣传部驻五十三团三连"三民"工作组。结合挂职实践和近两个月参加"三民"活动的经历,现对如何开展"三民"活动谈一些粗浅的认识和体     

三千公里押运路

从军二十多年来,虽然大部分时间都是在仓库度过,但一直没有执行过押运任务。去年七月份,我到所属的勤务汽车连当兵蹲连,听到了众多官兵押运途中的酸甜苦辣。我深感作为仓库领导,如果对仓库的中心工作、官兵经常承担的押运任务不熟悉,就不能全面深入地了解仓库和官兵,不能更好地开展工作。碰巧,八月份,仓库完成了某新型武器的分批接收、集中存储任务后,要将该装备整批发运至西藏。于是我将自己的第二次当兵蹲连选在了押运路上。     

打造边疆文化 锻造边疆精兵

武警锡林郭勒盟支队位于少数民族聚居地区,五个中队毗邻中蒙边境。近年来,支队针对外部环境复杂、官兵思想行为易受冲击和影响的实际,按照“三个绝对”的要求,精心打造边疆文化,为中心任务圆满完成和部队建设科学发展提供了精神动力。一、以文化为抓手凝神铸魂让官兵忠心边疆忠心才能可靠。部队驻地位置和担负任务特殊,长期处在敏感地域,官兵思想时刻面临敌特分子的渗透和侵蚀。拉出去斗争直接、渗进来挑战严峻。     

2013年度北京地区军队院校协作中心办公室成员会议在武警学院召开

2013年12月27日,北京地区军队院校协作中心办公室成员会议在武警学院召开。北京协作区28家协作单位训练部领导、20名协作组长等73人参加了会议。学院杨隽院长出席会议并致开幕词,马金旗副院长、训练部董希琳部长等领导参加了会议。会议由协作中心办公室主任杜福增主持。会议总结了2013年度协作工作,表彰奖励了先进单位和个人,部署了2014年协作工作,并围绕"新一轮教学评价建设及院校教学改革创新"进行了主题研讨。会议期间,     

武警学院消防虚拟仿真实验教学中心获批国家级虚拟仿真实验教学中心

3月25日,公安部转发《教育部办公厅关于批准北京大学地球科学虚拟仿真实验教学中心等100个国家级虚拟仿真实验教学中心的通知》(教高厅函[2014]6号),武警学院消防虚拟仿真实验教学中心榜上有名,成为首批国家级虚拟仿真实验教学中心。     

解决问题是大事

<正>问题,是指需要解决还没有解决的事。问题文化,就是要培育善于发现问题并着力解决问题的习惯和氛围,营造敢于创新与创造的土壤,并紧扣企业中心工作,做到眼睛向内,以提升企业的精益管理能力和水平。问题就是事物的矛盾。解决问题的思路和方法,无外乎五个方面,即确认问题,确认问题是否是问题,还是本身就是如此;描述问题,探