党建传真

"沉"到一线见实效近日,一师十三团机关全面启动"转作风、下基层"活动,机关科室与全团23个农业单位挂钩,机关干部"沉"到一线走访职工群众。在活动中,各科室人员走连入户,与挂钩单位的致富标兵、科技人员、连队业务干部座谈,目前共征集到地力改造、人畜饮水、滴管系统改造、技能培训、小额贷款等方面的意见和建议110条,并通过现场调研办公的形式对部分问题进行了解决,做到了"情况在一线掌握、问题在一线解决、矛盾在一线化解、稳定在一线加固、作风在一线转变、科学发展在一线体现"。     

善用“失败者”

[案例]某民营机械制造公司的李总发现,在新招聘的一批应届大学毕业生中,小刘最出色。他不仅能很快掌握岗位技能,还善于思考并能提出合理化建议。一年后,他任命小刘为科研小组的组长,负责关键工序的数控机床某一模块的技术革新工作。从接受任务起,小刘就带着他的小组不分昼夜地攻关,可是经过40多天的奋战后,按照他们提出的技术参数进行试车时,由于攻关小组配合失当、操作失误,造成了设备部分线路烧毁、核心部件损伤的重大事故,给企业造成直接损失30多万元。这     

四世同堂乐融融

正我叫易新华,是八师一二一团的一名职工。我的家是一个四世同堂的幸福之家。婆婆倪荣芝今年81岁,她是1954年从山东支边来到兵团的。来到团场后,她被分配到十八连,放过羊、种过果树,一干就是30多年。那时,她既要养育一双儿女,还要照顾父母和弟弟妹妹,虽然辛苦,但一家人过得充实而快乐。1983年,婆婆退休了,虽然每个月只有50多元的退休工资,但她很满足。让她没想到的是,20年后养老金到2700多元。如今,她最大的幸福就是在儿孙的陪伴     

立足国情军情完善军官工资正常增长机制

军官工资增长机制包括自然增资机制和定期调资机制。改革完善军官工资自然增资机制,应合理确定最低军官基本32资基数、级差标准和档差标准,健全基本工资自然增资机制,并通过科学规范津贴补贴项目体系、合理确定津贴补贴水平标准、制定差异化的津贴补贴标准等完善津贴补贴自然增资机制。改革完善军官工资的调资机制,需通过实现基本工资同消费物价指数同步增长、实现津贴补贴同相关价格指数联动增长等完善维持军官工资实际水平不变的调资机制,通过合理选取外生性增长指标体系、综合考量外生性增长指标体系等完善保障军官工资共享发展成果的调资机制。     

论军官工资水平形成和确定的规定性

军官职业和军事劳动的特殊性,决定了军官工资水平形成和确定的特殊规定性。从工资水平形成机制和家庭产出均等化视角看,军官工资水平的形成是典型需求无弹性“定价”机制,具有自身的内在要求;军官工资收入水平的确定也具有自身的内在要求,不仅要参照同类人员工资水平,而且应补偿军官因职业特殊性所产生的机会成本和各项额外成本支出。     

浅析国防教育的地位作用及其基本规律

国防教育是国家在全民中进行的以爱国主义为核心的与国防和军队有关的思想、知识、技能的普及性教育,是国防建设的重要组成部分,是建设和巩固国防的基础。探讨国防教育的地位作用及其基本规律,对于深化国防教育研究,推动国防教育创新发展,具有重要的现实意义。     

与信仰身心相许

正人在信仰中存在。军人的信仰,就是对自己事业的仰仗、确信,甚至身心相许。我从小就崇尚军人、向往军营,希望有一天能够穿上军装。1976年12月,我的梦想终于实现,来到沈阳军区40集团军某团八连。我所在的部队,是一支誉满史册的英雄部队,它勇猛无敌、所向披靡,被敌人尊称为"旋风部队";它南征北战、驰骋疆场,从抗日战争打到解放战争,从"白山黑水"打到"天涯海角",它是全军     

警勤连的小“老沙”

正"老沙"真名叫沙洪涛,今年才二十八,帅小伙一个,是沈空某师警勤连连长。平时为人随和、待人真诚,大伙都叫他"老沙"。俗话说,打铁还需自身硬。老沙深谙此理,他苦练军事技能,努力精通警卫专业"十八般武艺"。每天坚持对着镜子练半小时军礼、贴半小时墙根,每天一百个俯卧撑、一百个仰卧起坐、一百个马步冲拳……2011年3月,刚刚带完新兵连的老沙,家里传来父亲病重的消息,     

贵州省凯里军分区把敌情贯穿演练全程 演练归途战意仍浓

杀声震天动地,动作干净利索。4月．新疆伊宁县人武部基干民兵的训练令人如同置身于作战部队。此次训练,该县人武部特邀请驻地公安特警、优秀退伍士兵等担任教员．带领民兵进行实战技能、综合格斗等课目训练．着力提升民兵队伍处突维稳、应急应战的能力。     

安徽某预备役团开展远程机动实兵实弹演练

10月10日至17日,安徽某预备役团在皖东某训练基地展开追击炮实弹战术演练,全面锤炼预备役官兵作战技能。连日来,该团按照“仗怎么打,兵就怎么练”的要求,将实战化标准贯穿演练全程,从加强构设逼真战场环境,到模拟在敌炮火反压制下快速转移阵地进行实弹射击,让每个课目训练都紧贴实战,