练精兵铸利剑——山西某预备役高炮旅训练剪影

山西某预备役高炮旅围绕"仗怎么打,兵就怎么练"的原则,从严从难从实战出发摔打锤炼部队。他们在训练中组织官兵练技能、练协同、练战法、练保障,创新训练方法,强化心理素质,全面提升了部队的应急应战能力。     

陆海风

北京兆瓦级屋顶太阳能电站发电北京市首个兆瓦级屋顶光伏电站——北京京运通科技股份有限公司硅晶材料产业园(一期)屋顶光伏电站实现并网发电,这标志着作为北京首个国家太阳能光伏发电集中应用示范区的北京经济技术开发区,正式从能源合同管理示范阶段进入全面应用阶段。     

辽宁省军区组织全省乡镇(街道)专武干部军事基础课目比武

前不久,辽宁省军区组织了全省乡镇(街道)专武干部军事基础课目比武活动,共计112名基层专武干部参加。比武紧紧围绕提高"最基本军事技能、最实用工作业务、最基础组织指挥"三个必备能力,依据专武干部年度军事素质考核认证内容,设置     

沈阳军区颁布规章规范东北地区学生军训秩序

为规范学生军训秩序,促进按纲施训落实,沈阳军区出台了《东北地区学生军事技能训练实施办法》。《办法》针对承训力量不足与受训学生数量大的矛盾,将驻东北地区海军、空军、二炮、武警部队和军队院校纳入承训范畴,明确相关职责和义务;针对部队承训     

献身航空写春秋——记"中华技能大奖"获得者、昌河高级技师刘火生

刘火生,昌河集团公司31车间飞机铆接钳工,高级技师,中共党员。在2004年12月17日第七届中华技能大奖和全国技术能手的表彰大会上,喜获“中华技能大奖”,成为中航二集团和江西省唯一一名获得本届“中华技能大奖”荣誉称号的模范人物。他所获得的奖牌是纯金铸造的,背面是江泽民同志的亲笔题词:“全国技术能手”。     

我军军人工资待遇的实证分析

我军现行的军人工资待遇还不适应社会主义市场经济体制和新军事变革的要求,具体体现在:军人工资实践缺乏理论基础,军人工资体系不健全,军人工资总体水平偏低,军人工资平均化程度偏重。解决这些问题,需要我们进行大胆探索,提出新的对策。     

抗日精神励斗志 演兵场上解难题

尽管秋老虎发威,但密云县民兵高炮分队训练场上依然士气高昂。这一情景与开训之初形成强烈反差。民兵高炮分队集训刚开始时,由于天气炎热,环境艰苦,对大多数独生子女来说在身体和心理上有些吃不消,相当一部分人出现了畏难情绪。根据这一情况,密云县人武部领导请来老八路宣讲革命传统。从“九一八事变”,到日寇在密云地区犯下的滔天罪行;从古北口抗日军民歼灭日伪军1500多人的胜利,到让敌人闻风丧胆的抗日英雄白乙化的事迹,老八路的激动回忆,深深打动了高炮分队每一位民兵,他们表示要像抗日英雄那样,克服困难,严格训练,尽快掌握军事技能,为打…     

坦克驾驶技能形成的基本规律

将学员坦克驾驶技能的形成分为三个阶段,阐述了这三个阶段的特征,及针对这三个阶段应采取的教学方法和措施.通过对学员实际训练中加强动作成功率的检测数据分析,绘出了训练曲线,总结出了加强技能形成的基本规律,并分析了几种训练曲线形成的原因.     

浅谈企业内部静态工资,动态管理

本文从分析企业等级工资制存在的问题与岗位技能工资制的利弊入手,提出工资动态管理的运行方式,继而肯定静态工资,动态管理在企业内部分配中的可行性,以求搞活企业内部的工资分配。     

关于军人工资概念的几点认识

在军事劳动分配领域,究竟是使用军人工资概念还是使用军人薪金概念,以及如何界定这一概念的内涵与外延并加以规范化使用,不但是一个理论问题,而且是一个实践问题。立足于此,本文着重对军人工资与军人薪金两个概念的互用、军人工资概念的内涵与外延、军人工资的现实使用和军人工资规范化等问题进行探讨。