关于战时国防动员指挥主体的思考

战时国防动员指挥主体是当前国防动员建设和军事斗争准备的一个重要课题,需要从理论与实践的结合上给予回答.     

军人保险基金参与市场运营的思考

军人保险基金参与市场运营可以实现军人保险基金与资本市场的互动双赢。文章分析了军人保险基金参与市场运营的背景,提出了军人保险基金参与市场运营的最优组合点,探讨了军人保险基金参与市场运营的风险控制与管理措施。     

基于多主体和情景意识的人机系统安全性建模方法

为减少由于人与人工智能主体交互过程中的情景意识差异造成的安全隐患,开展了基于多主体和情景意识的人机系统安全性建模方法研究。首先基于情景意识构建了人工智能主体情景意识三层次模型,对情景意识失误模式和情景意识事故演化过程进行了分析;然后提出了基于多主体和情景意识的人机系统安全性建模方法;最后以自动驾驶为例对所提方法的有效性进行了验证。仿真结果与客观事实相符,证明本文所提安全性建模方法合理有效。     

国防知识产权中的利益及其分配

国防知识产权中不同的利益主体有不同的利益导向,国防知识产权利益分配应根据不同主体的利益导向进行配置。经济利益的配置应当在确保军事利益优先的前提下,以激励创造为重点,针对不同的收益分配关系合理配置收益。     

推进征集对象主体调整改革应树立四种观念

征兵政策调整改革,事关国防和军队建设全局。为满足建设信息化军队、打赢信息化战争需要,适应高校扩招后毕业生增量加大的趋势,2009年冬季征兵,我军征集对象主体由以农村青年、城镇待业青年为主,调整为各级各类院校毕业生。这对于改善我军兵员素质结构、拓展部队骨干来源、提升战斗力具有重大意义。     

论征用与补偿的法律规范

文章从不同状态、不同效力等级和不同事由三方面对征用与补偿进行了法律分类,并从法律视角探讨了征用补偿的主体、范围、原则、程序、方式和标准。     

雷锋雕像前,新老典型真情诉说……——湖南省军区运用身边典型开展核心价值观教育纪事

当今时代,是一个多元利益主体并存,多元社会思潮涌动,多元价值取向激荡碰撞的时代。面对众多的选择和诱惑,一些扑塑迷离的现象需要甄别,纵横交错的矛盾需要解决,错综复杂的交叉路口需要抉择,这些都应以当代革命军人核心价值观为标尺作出定夺,用革命先烈和身边典型来衡量自己的精神世界是否与时代发展的要求相吻合。鉴于此,湖南省军区结合驻地红色资源丰富、英雄模范辈出的实际,用身边典型来感召官兵、激励官兵,收到了较好的效果,做法值得借鉴。     

可竞争市场理论与装备采购市场竞争主体的培育

可竞争市场理论是研究探讨装备采购市场竞争主体培育问题的有效理论工具。这一理论指导我们在培育竞争主体时,应当清楚界定装备采购市场的竞争性领域与非竞争性领域,建立装备采购市场内部的信息交流机制、装备生产资源的流转机制、对潜在进入者储备生产技术和生产能力的补偿机制,做好法律援助工作、沟通协调工作和监督管理工作。     

改进工作方法 解决矛盾问题 不断推进征接兵方式改革健康发展

新兵交接是征兵工作重要环节之一。为推进这项工作改革,总部去年规定,除条件兵外,接兵人员不参加定兵,兵员质量由兵役机关＂负全责＂。这就进一步明确了征兵责任主体,对于降低征接兵成本、提高新兵质量、加强征兵廉政建设具有重要意义。兵役机关和接兵部队必须按照总部要求,深入研究新形势下征兵工作特点规律,转变观念,改进方法,狠抓落实,确保征接兵方式改革取得实效。