姜传龙的兵团情结

【心语】为了爱情,我来到兵团,后来是军垦战士以"热爱祖国、无私奉献、艰苦创业、开拓进取"为主要内涵的兵团精神感染着我,激励着我。从最初了解兵团,到现在亲自参与团场"三化"建设,我决心要留在这里,挥洒自己的青春和智慧。——姜传龙【故事】为了她,他放弃了留在父母身边、在城里工作的优越条件。为了爱情,他从布尔津县来到边境团场。因为他们都有一个共同的梦想——扎根兵团、服务团场,在兵团这片广袤的热土上实现自己的人     

车俊在群众路线蹲点调研十四师时指出 要善于从职工群众中汲取智慧和养分

8月11日至15日,自治区党委副书记、兵团党委书记、政委车俊到十四师调研,车俊在挂钩联系点四十七团入连住户,召开3场座谈会,走访17户职工家庭,考察16个生产富民便民点,同职工一起劳动,给党员干部上党课,在职工家搭伙吃饭,多方了解职工群众的困难,倾听他们的意见建议,总结基层的新鲜经验,反思完善兵团工作的思路举措。这是车俊3年来第16次到十四师调研,也是第5次深入到四十七团二连     

服务人民建功业——内蒙古军区开展“四个一”活动纪实

2008年以来,内蒙古军区积极响应党中央西部大开发战略,着眼构建北疆安全和生态"两个屏障",坚持把参建援建作为维护边疆稳定、实现长治久安、推动繁荣发展的政治任务,持续开展团以上单位帮扶一个贫困村、建设一片生态林、共建一所希望学校、团以上干部每人资助一名贫困学生的"四个一"活动,以实际行动谱写戍边官兵听党指挥、服务人民的新篇章,为实现"强区梦"、"强边梦"作出了积极贡献。     

山西某预备役坦克团 聚焦强军目标抓好培训

近日,山西某预备役坦克团坚决贯彻落实习主席提出的"听党指挥、能打胜仗、作风优良"的强军目标要求,紧紧围绕团队建设实际,按照年初工作计划要求,组织全团营级预任指挥军官进行了一次集中培训。为增强营级指挥员的指挥专业技能,培训中,该团重点对理论知识、体能素质、坦克驾驶、故障排除、编组作业的组织与实施等科目进行了集中训练,通过集中培训有力增     

把握青年特点 搞活力的建设

凝聚青年官兵的意志、调动青年官兵的热情,是基层团的建设最主要的内容,也是抓基层建设工作重要而有效的切人点。但从对一些单位调查情况看,目前在基层建设中团的建设工作还不是十分得力,团组织作用还没有充分发挥出来。主要原因：一是摆位不正,组织领导不力。     

情注国防献忠诚——记北京祥龙博瑞汽车服务(集团)有限公司六分公司副总经理钱金彪

身为企业老总、预备役军官,他在谋划生产经营和经济发展的同时,牢记预备役部队的使命要求、责任担当,情注国防,心系军营,为预备役部队建设和企业国防教育投入了大量精力,付出了辛勤汗水。他,就是北京祥龙博瑞汽车服务(集团)有限公司六分公司副总经理、某预备役防化团后装处预任副处长钱金彪。用军人的标准要求自己钱金彪经常说:"作为一名预备役军官,就要通过不断地学习,提升自己的军事素质。"自加入预备役     

扫叶偶悟

清晨出操完毕,提帚打扫营区,不经意间偶遇两件小事,独自静坐沉思,思有所悟、悟有所得,诸多不惑一扫而光。弯得下腰拾得到宝与人一起清扫主干道,他扫东半边,我扫西半边。一刻钟后,他扫的路面清洁平整,尘叶扫净;我扫的路面大叶虽去,却残留许多粉尘碎叶,远远望去星星点点,扫帚的纹路依稀     

什么样的领导招人爱

你喜欢自己的领导吗?为了找到答案,央视《东方时空》栏目与智联招聘就职场人对领导的态度进行了调查。结果显示,在15000名受访者中,27%的人不喜欢自己的领导,判断标准主要是品性修养(占51%),而业务能力只占6.4%。调查者把领导者分成六类:狮子型(强势果断),蜜蜂型(事必躬亲),猴子型(聪明灵活),孔雀型(风度翩翩),绵羊型(温和亲民),海豚型(睿智博学),并询问员工喜欢哪种。调查发现:绵羊型(38.2%)、海豚型(29.8%)、狮子     

严格程序把关口多措并举纳贤才

2013年全军文职人员招聘制度进行调整改革,2014年启动改革后的首次招聘面试工作。海军航空工程学院作为海军试点单位,认真贯彻落实总部和海军指示要求,积极探索科学的文职人员招聘模式,确立“主动作为、积极推进、严格标准、确保质量”的思路,坚持“任人唯贤、德才兼备、公平择优”的原则,严把“思想政治、审查体检、公示监督”的关口,有效确保了文职人员的招聘质量。