打造人才方阵应把握“四个环节”

十六大报告指出:“努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,把优秀人才聚集到党和国家的各项事业中来。”前不久,江主席在全军实施人才战略工程、加速人才培养座谈会上强调:“要切实把人才建设摆到战略位置,不断开创人才辈出的良好局面。”这标志着我军人才     

克服负面心理效应对评比工作的影响

奖励是军队管理工作的一项重要激励手段。奖得客观、公平、公正,能鼓舞士气,激发斗志,促进争先,带动后进;反之,有功不奖、大功小奖甚至无功受奖,则会涣散士气,挫伤兵心,助长歪风。因此,在评比中必须注意坚持实事求是的原则,始终以事实为依据,尽可能减少主观因素的影响,特别要注     

创学习型军营 育文化型军人

部队历来是所大学校,具有高度重视学习的传统。在新形势新任务新要求面前,部队迫切需要率先创建学习型军营,培育文化型军人,在整个军营形成人人热爱学习的良好氛围。创学习型军营,育文化型军人,是履行我军历史使命的迫切需要。十六大确立的全面建设小康社会的奋斗目标,是中国特色社会主义经济、政治、文化全面发展的目标,是与加快推进现代化相统一的目标,部队官兵理所当然地要积极投身于实现这一目标。为实现这一目标而奋斗,是在世界经济全球化不断发展、知识经济蓬勃兴起、科技进步日新月异、综合国力竞争日趋激烈的大背景下进行的。可以说…     

培养创造性思维

眼下,迅速发展变化的形势,使新的情况和问题犹如泉涌。实践证明,解决新情况、新问题,要有新思路、新办法。否则,就容易打败仗。而新思路、新办法源于创造性思维。所以,作为党员干部,要履行好为群众指向引路、多谋利益的责任,就要在培养创造性思维上下功夫,做创造性思维的模范。     

国防科技工业军民融合发展面临的体制机制问题及对策

推进国防科技工业军民融合发展,应进一步完善军民融合的宏观、中观和微观管理体制;健全军民融合的运行机制,包括竞争机制、评价监督机制、激励机制、军民技术成果双向扩散和交流机制等,充分利用中介机构参与军工企业改造;清理现行法律法规中与军民融合政策相冲突的条款,推进军民融合相关政策上升到法规规章层次,加强空白领域法规制度建设,为国防科技工业军民融合式发展提供强有力的制度保障。     

军民两用技术成果推广转化机制设计

军民两用技术成果推广转化由技术成果、技术输出主体、技术接受主体和公共服务平台构成。目前,我国军民两用技术成果推广转化存在沟通渠道缺失、激励相容不足、市场机制不完善和交易成本过高等问题,需要建立和完善顶层规划决策机制、信息沟通与信任机制、法律法规机制、投融资机制和监督评价机制。     

新型城镇化背景下的户籍制度改革方向和路径

加快户籍制度全方位、深层次、渐进式的改革,消除不利于城镇化发展的体制机制障碍城镇化是社会进步的标志,也是经济社会发展的必然趋势。城乡关系的处理始终是城镇化进程的主要矛盾。当前,我国已经进入破除城乡"二元"社会结构,统筹城乡协调发展,加快城乡一体化进程的关键时期,而传统户籍制     

“三个着力”助推廉政文化建设

为深入贯彻落实党的十七届六中全会、中央纪委十七届七次全会、国务院第五次廉政工作会议和兵团纪委六届五次全会精神,不断加强党员干部理想信念教育、党性党风党纪教育和从政道德教育,农三师、图木舒克市紧密结合基层实际,助推文化建设,营造了"爱廉、崇廉、尚廉、守廉"的良好社会氛围。完善机制,着力增强廉政文化建设整体合力师、市完善三项机制,加强各级、各     

预算绩效管控与会计核算、考评相结合的现实问题及解决对策

现行预算绩效管控与会计核算、考评结合不好的症结主要是,预算监督环节没有建立领导问责制、预算执行主体责任划分不明确,多部门多科目分散核算、事业经费会计核算与预算绩效管控脱节。实现预算绩效管控与会计核算、考评的有机结合,从管理层面讲,应构建科学的预算绩效考评制度和考评指标体系,完善各级、各类人员的问责制度;从业务方面说,要调整会计核算科目设置,完善行政消耗性经费会计账簿和报表的编制内容。     

发挥体制优势 加强警地协作积极推进警民融合式发展

建立警民融合、寓警于民的科技创新机制.科技创新是加快战斗力生成模式转变的重要条件.现代社会蕴含的巨大科技创新能力,是武警部队战斗力提升的雄厚基础.建立军民融合的科技创新机制,是发达国家普遍实行的重大国策.