书上得来终觉浅，走进社会方知真——海军某部组织党委书记在参观见学中深化经济理论学习

为了进一步落实《军队高中级干部学习规划》,深化市场经济理论的学习,海军某部组织33名师团党委书记,由张鸿富政委带队,赴珠江三角洲地区进行了参观见学。通过见学,同志们解决了疑难,求得了真知,加深了理解,使大家深深感到：书上得来终觉浅,走进社会方知真。     

心中有颗定盘星

“花钱让刘科长帮助参谋参谋,效益高,心里有底儿!”“刘科长要求别人严格,要求自己更严。”“刘继飞是一个有政治头脑的后勤干部,想问题站得高、看得远。”这些发自肺腑的赞语,都是上级机关的领导来8610部队所属各单位了解到的。在赞语背后,是一连串骄人的成绩：     

论知识价值与军队科技干部政策体系——对21世纪军队吸引人才、留住人才、用好人才的政策思考

当前,军队在吸引人才、留住人才、用好人才方面遇到诸多压力和挑战。应对这些压力和挑战,必须构建以知识价值为核心的政策体系。即构建以知识价值为准则的岗位津贴激励机制,在待遇上吸引人才、留住人才、用好人才;构建以知识产权为中心的知识保障机制,在事业上吸引人才、留住人才、用好人才;构建以人格权为核心的精神鼓励机制,在感情上吸引人才、留住人才、用好人才。同时,还要建立以知识价值为核心加强自我控制力的网络化的思想政治工作体系。     

兼职也要称职——记安徽省萧县县委书记、人武部党委第一书记胡兴超

“人武部是县委、县政府的军事部,县委、县政府是人武部的后勤部。”这是安徽省萧县县委书记胡兴超在全县三级干部大会上说的一句话。 1996年10月,胡兴超走马上任萧县县委书记,第二天就到县人武部听取汇报、了解工作、熟悉情况。在他的指导下,县委、县政府每半年召开一次专题研究人武工作的议军会,组织武委会成员学习贯彻党中央、国务院和中央军委关于国防后备力量建设的方针、政策,研究解决武装工作的重大问题。     

坚持依法从严治军 提高军分区正规化建设水平

军分区机关大都地处闹市,工作相对稳定、生活环境较好,受地方各种风气的影响也较为直接,干部“地方化”、士兵“干部化”的现象较为突出,对部队的管理提出了严峻的挑战。为解决这一问题,我们以贯彻落实新条令为契机,以纪律建设为核心,以建立正规的“四个秩序”为基本内容,以培养高素质干部队伍和建立指挥办公自动化系统为重点,在集中财力物力加强“硬件”建设,提高机关工作效率的基础上,加     

对当前人武干部队伍建设的调查与思考

最近,我们邵阳军分区对所属县、市(区)人武干部队伍情况进行了专题调查。总的感到,自人武部收归军队建制以来,人武干部队伍建设状况是好的,但也存在一些不容忽视的问题,亟待认真研究解决。 一、人武部“家门口”干部多,有亲人团聚、生活安定的优势,利于干部队伍的思想稳定,但外界干扰导致工作不专心的问题也比较突出 据统计,我分区所属各县、市(区)人武部中,本地干部占89％。这些“家门口”干部避免了夫妻分居之苦,消除了亲人怀念之忧,91.8％的不愿意转业到地方     

试论江泽民的新闻舆论思想

江泽民自担任中共中央总书记以来 ,多次专门就党的新闻舆论工作发表了重要讲话。其中有 6次内容更为集中更为重要 ,即19 89年 11月 2 8日《在新闻工作研讨班上的讲话》 ;1991年 11月 4日《在新华社考察工作时的讲话》 ;1994年 1月 2 4日《在全国宣传思想工作会议上的讲话》 ;1996年 1月 2日《在接见解放军报社师以上干部时的讲话》 ;1996年 1月 2 4日《在全国宣传部长座谈会上的讲话》 ;1996年 9月 2 6日《视察人民日报时的讲话》等。这些讲话 ,涵盖了新闻传播理论的各个方面 ,不仅理论性很强 ,而且具有很强的实践性和可操作性。　　一、新…     

兄弟两家人互打互告互赔同进监

49岁的赵国礼与57岁的赵国仁两兄弟是河南省西峡县后山村农民,大哥赵国仁在他们组当组长。1998年9月24日上午,赵国仁带领组干部和群众代表在本组分地和规划各家出路,当规划到村民李云华门前时,与李云华紧邻的赵国礼的妻子李玉兰将赵国仁叫到一边,要让当组长的大哥在规划自己家房后的出路时,把出路规划划宽一点。赵国仁知道弟媳是想多占些地皮。赵国礼盖房时就多占了出路,群众对此有争议,如今又想多占。便对弟媳说：“玉兰,这件事有些不好办,我做不了主。”由此发生小的争执。     

加强政治工作作战功能的能力建设

"发挥政治工作的作战功能",就应提高政治干部与时俱进发挥政治工作作战功能的能力.要深刻理解发挥政治工作作战功能的历史必然性,深刻认识发挥政治工作作战功能的紧迫性,强化政治工作的作战功能,不断提高政治干部发挥政治工作作战功能的能力和素质.