履职尽责兴武装——记河南省卢氏县双槐树乡党委书记毛海港

虽然没当过兵,但对武装工作却情有独钟;虽然没从事过武装工作,但抓起武装工作来却毫不含糊。提起河南省卢氏县双槐树乡党委书记、基干民兵连指导员毛海港,县人武部的领导无不夸他不仅是抓经济工作的好干部,也是抓基层武装工作的一把好手。两年多来,毛海港牢记兴武强兵职责,倾真情、办实事、解难题,乡武装部连续两年被三门峡军分区和县人武部评为"先进武装部",他个人被三门峡市委组织部、军分区政治部联合表彰为"党管武装好书记"。     

他在回汉群众间架起座座连心桥——追记河南省社旗县优秀军转干部、公安局副局长巴春亭

有的人死了,却永远活在人们的心中……2009年4月12日,河南省社旗县城万人空巷,马神庙后街悲声恸天,万余名回汉群众、警察和来自千里之外的部队官兵,纷纷自发前来送别他们深深怀念的好老表、好警察、好战友——巴春亭。追思会现场,一幅幅挽联诉说着人们的巨大悲痛,一束束鲜花寄托着人们对逝者的无限哀思和崇敬之情……     

科学管理提升效能——河北省廊坊军分区努力提升后勤科学化管理水平

近年来,河北省廊坊军分区坚持以科学发展观为指导,以提高遂行多样化军事任务后勤保障为目标,以信息化建设为牵引,后勤管理水平和综合保障能力得到整体跃升。军分区先后被总部表彰为"全军绿色营区"、"全军资源节约工作先进单位",被北京军区表彰为"营区房地产正规化管理达标单位"、"油料库(站)建设先进单位",被省军区表彰为"后勤管理工作先进单位"。     

军事后勤干部走上政治讲台

河北省衡水军分区信息中心内,"四会"优秀政治教员评比活动正在进行。与以往不同,这次登台比武的不再是清一色的政治干部,6名军事、后勤干部的"闪亮登场",让人耳目一新。前段时间,该军分区领导在民兵整组检查中发现,"90后"民兵异军突起,其思想意识的多元、多样和多变,给民兵思     

保持埋头苦干的工作作风

埋头苦干历来是我党我军的优良传统,是一代又一代共产党人榜样力量铸就的伟大精神,又激励着一代又一代的共产党人去弘扬升华。胡锦涛同志在宁夏考察工作时强调：“对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注,对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意,对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待,真正把自觉坚持科学发展、善于领导科学发展的优秀干部选拔到各级领导班子中来。”     

关注“兵离官”现象

近年来在基层部队由于种种原因,战士们有意无意地与带兵干部拉开距离,一些单位出现了“兵离官”的现象。如果说“官离兵”主要表现为官与兵之间有形的“空间距离”,如本在同一口锅中吃饭,偏要搞个“干部桌”;而“兵离官”主要表现为兵与官之间无形的“心理距离”,战士从心理上、情感上疏远干部,干部想贴贴不上,想靠靠不拢。“兵离官”现象是新时期官兵关系出现的新问题,对部队建设的负面影响较大,应引起高度关注。     

以作风建设高起点促进干部工作新发展

加强作风建设是促进干部工作顺利完成的基础工程和有力保障,直接关乎部队建设大局和党委机关形象。因此,干部部门在作风建设上标准必须更高,要求必须更严,决心必须更大。     

考察权力部门干部要识别“六力”

近日听到一种说法：有的权力部门干部,喜欢把权力当动力追求、当能力炫耀、当魅力自诩、当威力使用,自我感觉良好,群众意见很大,造成了很坏的影响。这种说法给我们提出一个重要课题：如何考察识别权力部门干部？笔者认为,除了共性要求之外,还要着眼权力部门特点,用更高的标准、更严的要求和更宽的思路,才能增强针对性、实效性和科学性。实际工作中,要注重从以下六个方面,认真搞好结合,着力考察识别。     

努力提高部队干部遂行非战争军事行动任务的能力

近年来,我军在抓紧做好军事斗争准备、努力提高打赢信息化条件下局部战争核心军事能力的同时,还承担了大量的非战争军事行动任务.     

省军区部队从严治军调查与思考

调查发现,省军区部队治军不严问题主要反映在:一是重人治,疏法治.有的领导者主观意志强烈,号令部队掺杂明显的个人色彩,"官大说了算"、"领导就是法","人治"大于"法治",导致制度落实出现随意性.