军人工资收入差距综合分析系统设计与开发

构建军人工资收入差距综合分析系统有助于反映工资信息、辅助财务决策、完善财务系统。构建这一系统,应根据基础数据特性及分析决策实际需求,从功能设计、数据库构建、结构规划等三个方面着手,并运用数据处理、逻辑结构、算法优化等关键性技术。     

牧家乐好赚钱

正在216国道旁距离乌鲁木齐市18公里处,一个哈萨克族风情园的名声越来越大。那里有哈萨克族美食、歌舞,成了许多游人的休闲首选之地。而风情园的另一个名字——农十二师一○四团畜牧连,却慢慢成为它的注脚。今年30岁的哈森·别克、努尔娅·托合塔尔拜克夫妇是这个风情园的主人之     

构建“三个体系” 完善民兵军事训练等级评定机制

构建考核评定的标准体系.旨在解决“评什么”的问题. 首先要立起“尺子”, 就是要以使命任务为牵引,以《民兵军事训练与考核大纲》为依据,盯住被评单位和人员军事训练能力的核心要素,对考评内容、考评对象和评判分值确定完整系统的衡量标准.     

慎用“弱势群体”概念

本知从何时起,弱势群体成为中国最为流行的一个概念之一,从经济学的角度来看,不同群体的人可能有不同的收入,这本是市场经济的自然规律。有差别并不等于有强弱。     

对提高理论课教学效果的思考和实践

明确教材与教学内容的区别,科学合理地组织教学内容是提高教学效果的重要前提;优化教学方法是提高教学效果的重要保证;注重思维引导,培养思维能力是提高教学效果的根本;提高教员素质是提高教学效果的关键.     

搞好新形势下的调查研究

新形势下坚持深入调查研究 ,必须克服“下不去” ,在上层活动多的现象 ;克服“蹲不住” ,人下心不下的现象 ;克服调而不研 ,“半拉子工程”多的现象和“先入为主” ,随意剪裁现实的现象     

当前军队内部收入分配面临的问题及对策

军队工资待遇制度改革,是当前和今后一个时期军队工资福利制度改革的重要内容,也是事关迈进新世纪我军后勤工作、政治工作,乃至军队稳定和发展全局的重要方面。文章从当前军队内部收入分配存在的突出问题分析入手,分析了存在这些问题的原因及其对部队建设的影响,提出了解决当前军队内部收入分配突出问题的对策建议。     

1999年度我国科技国际竞争力评析

一、排名下降712位,如何正确看待评价结果根据1999年度IMD世界竞争力报告,我国科技国际竞争力综合排名为：在47个国家和地区中列第25位。同上一年相比,排名下降了12位。与1998年度名次大幅提高7位形成了鲜明的对照。IMD的国际竞争力评价体系是一个以246项指标为基础的,综合反映一国国际竞争力相对水平的系统。由于指标体系尚处于不断完善过程中,每年都会在尽围保持IJJ比性的前提下,对指标体系进行微调。这种指标调整会在一定种度上影响排序结果,价由于对所有参评国家和地区都一视同仁,应该说评价结果仍然是比较客观公正的。就科…     

军队医院收入与成本分析

把握军队医院财务运行状况,必须对收入和成本两方面进行全面分析。收入方面,不仅要分析医院运营总的收入态势和结构,而且要对收入影响因素进行一一分解。成本方面,除了进行总成本同比分析外,还要区分开固定成本和变动成本,将收入和支出结合起来进行本量利分析。