适应推进军队人才建设需要 健全工资福利待遇体系

与国家收入分配制度相适应、充分反映军事职业特点、相对独立、科学合理的军队干部工资福利待遇体系,是加快推进军队人才建设的必要条件,是推进军事斗争准备、促进军队现代化建设又好又快发展的重要保证,也是落实科学发展观的必然要求。只有进一步形成引才、聚才、励才的良好环境和政策优势,让各类人才轻装上阵,     

未雨绸缪练兵忙

为及早做好防大汛、抗大洪的准备,山东省泰安军分区组织民兵防汛分队在辖区黄河、东平湖等防汛险要地段进行了打桩护堤、运送沙袋等6个抗洪抢险课目的演练,有效提高了民兵预备役人员遂行应急抢险任务的能力,确保一旦有事队伍能拉得出、用得上。     

民兵献“妙”计 企业促发展

在全球金融危机不断蔓延的形势下,为充分发挥基层基干民兵的积极性,让他们为企业的经济发展作贡献,江苏省吴江市人武部在全市民兵中开展献计献策活动,企业民兵提出的节水、节电、节气等各种节能新方案,以及"改进生产工艺、提高产品质量"等技术革新办法,为企业生产节约了大量的资金并极大地降低了产品的质量返修率。去年下半年     

美军借好莱坞扬名

一直以来,好莱坞军事大片以场面宏大、特效逼真而风行全球,也因此获得了巨额的票房收入。其实,这些军事题材大片背后一直未能摆脱美国军方介入的阴影,只要影片题材符合军方口味,五角大楼就会为制片商提供从“悍马”到F-22的各式“道具”。     

转变方式加快发展——国防科技工业“十一五“成就之二

“十一五”以来．国防科技工业战线锐意进取,开拓创新,取得显著成效。全行业大力推进发展方式转变,军工经济发展迈上新台阶,国防科技工业总收入比“十五”增长一倍多。     

财经词典

大多数工薪族以工资为主要收入来源,实际生活中。工薪族多数将工资卡随取随用,无形中造成卡上闲余资金成为“睡钱”。实际上,工资卡也有理财术。无论是蓝领、白领、粉领、金领……只要稍作理财,便能省力又赚钱。请看——     

让每一项工作都成为支点

工作是什么？从经济学角度上讲,工作是为取得维持生活所必需收入而付出的体力劳动或脑力劳动。其实,从人文角度考虑,工作更是生活的一部分,只要学会用心去感受工作,学会用心去体验工作。生活就会变得绚丽多姿,人生就会变得丰富多彩。因此说,对待工作的态度也决定了对待生活的态度。     

完善军人收入分配制度的建议

如何设计确定军人的收入分配标准,以吸收人才、留住人才、激励人才为部队建设作出贡献,是一个值得进一步探讨的重要问题。笔者对此谈四点看法。     

也谈加强生活费管理

一要强化财务人员素质,提高管理水平。要拓宽财务干部来源渠道,适当增加军校培养财务人员的数量。要改进财务干部使用机制,保留业务骨干。要强化在职财务人员培训,特别是旅团单位应健全财务人员定期培训和岗位轮换制度,以适应以后分管不同业务的需要。要落实生活费考评制度,建立统一的考评内容、考评方法和严格的考评程序,量化考评标准,要将生活费管理的事前监督、事中监督、事后监督的全程考评作为一项重要工作来抓,防止考评工作形式化、表面化。二要狠抓制度落实,严格管理规定。要认真学习、理解生活费相关制度,及时掌握新的标准、政策。对上级下发的生活费方面的标准制度,及时组织财务人员认真学习,要针对生活费管理中的人员易变动与标准调整这两个关键环节,有针对性地组织生活费标准制度培训。即在标准制度修订后,采用专门培训或以会代训等方法,及时组织本级及下属单位人员统一学习。要根据实力变动规律,掌握好老兵复转、新兵入伍、学员分配、任职培训等实力变动情况,随时与军务、干部部门及上级对口单位核对实力,扩大联审范围。对生活费中伸缩性较强的经费的管理,要根据各个项目逐一明确工作标准,准确发放和领报。三要严格日常管理,提高规范化管理水平。师以上单位有关部门在...