旅团抓好人才培训要有新思路

未来战争的较量是人才的较量,谁占领了人才的“制高点”,谁就能取得未来战场的主动权。针对当前旅团军事人才队伍建设的实际情况,笔者认为只有在人才培训的目标、内容、途径上有所创新,才能抓好人才队伍建设。     

汝南县重视做好退伍军人就业创业工作

作为兵源大县,河南省汝南县在认真做好向部队输送新兵的同时,把复员退伍军人当作一种宝贵资源来对待。县委、县政府和县人武部在充分调研的基础上,联合制订下发了《关于支持复员退伍军人就业创业的意见》,《意见》明确规定,对退伍军人进行免费职业教育和技能培训,对创业的复员退伍军人提供无息贷款,并在办证审批、税收等方面给予优惠,以鼓励退伍     

搞好专武干部培训需着重在两个方面下真功见实效

组织专武干部集训、提高专武干部能力素质,是做好基层武装工作的基础工程,也是军分区系统的经常性工作,应着重在两个方面下真功见实效. 一方面,要紧紧围绕提高培训质量充分做好教学准备.一是统筹兼顾,精设方案.按照系统、全面、实用的要求,紧贴基层武装工作实际需要,筹划设计培训方案计划.     

边疆民族地区专武干部队伍建设存在的问题及原因与对策

从南疆地区情况看,当前专武干部队伍建设存在以下问题:一是编配不齐.基层武装机构满编率不足50％,个别武装部在编干部仅有1人,且年龄普遍偏大.另外,在编干部中"以工代干"的占24.2％,与编配要求不符.二是素质不高.部分专武干部包括一些武装部长能力素质偏低,筹划工作没思路、开展工作没套路、协调工作没路数,甚至连最基本的武装工作常识都不掌握,能力素质与本职需要极不适应.三是专武不专.一些专武干部不抓主业,不爱、不学、不钻武装工作,热衷于从事地方领导关注、利益回报多、投入少见效快的经济、科技等其他工作,"种了别人的地、荒了自家的田".四是动力不足.部分专武干部缺乏工作动力,思想不热心、工作不尽心、训练不用心、学习不上心,在职不谋事、在位不尽责,只求过得去、不求过得硬,熬年头、混日子的问题还不同程度地存在.     

广西南宁市组织开展退役士兵免费职业技能培训

2012年2月28日,南宁市2011年冬季退役士兵职业教育和技能培训项目启动仪式暨开学典礼在广西职业技术学院隆重举行,全市近1200名城乡退役士兵将参加为期3～6个月的免费职业技能培训,培训内容包括汽车驾驶与维修、面点师、花卉茶艺     

加快新装备操作和维护人才培养

新装备操作和维护人才在未来基于信息系统的体系作战中发挥着重要作用,当前在这方面人才培养上存在一些普遍性的矛盾,主要表现在:(一)武器装备更新较快与人才培养周期较长的矛盾。科学技术特别是以信息技术为主要标志的高新技术的迅猛发展及其在军事领域的广泛运用,加速了武器装备更新的步伐。人才成长需要经过理论准备和较长时间的实践锤炼,     

朝阳市扶持模式

正辽宁省朝阳市位于辽宁省西部干旱的丘陵山区,是一个多民族聚居的地区,共有26个少数民族,其中有蒙古族、回族、满族等较为集中的民族。全市少数民族地区包括1个民族自治县和10个民族乡镇,有少数民族人口25万。多年来,朝阳市扶持少数民族地区脱贫的主要做法可以概括为以下几个方面:1.从实际出发,以样板示范基地和推广式的致富基地为突破口,是加快少数民族地区经济发展的     

职工自助培训好

近日,笔者在某连"农家书屋"看到不少职工借阅农业技术书籍,互相交流种植经验,进行自助培训。笔者认为,这种做法好。利用"农家书屋"这个阵地,职工可以获得发展农牧业的信息,交流生产经验,提高致富技能,是一种便捷、有效的自我培训方式,既可以节约单位培训费用,也可以增强培训     

培训迁移理论在初级预选军士培训中的应用研究

将培训迁移理论引入到专业训练中能够使教育者更加关注培训效果,更加重视技能迁移与应用,帮助受训者将所学的知识、技能最大限度地应用到未来的工作岗位上,实现培训迁移效果最大化。