围绕能打仗、打胜仗要求 进一步端正选人用人导向

贯彻习主席能打仗、打胜仗要求,必须进一步端正选人用人导向,用实战标准衡量干部的德和才,通过选拔想打仗、谋打仗、能打仗的干部,使各级牢固树立当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗的意识,确保部队召之即来、来之能战、战之必胜。     

不停搅拌自己

1998年,美国国防大学校长切尔克特到中国国防大学访问。切尔克特是第一次来访,中国国防大学十分重视,校长邢世忠召集会议听取意见。副校长讲了,各系主任讲,接着各处长讲,每个人的发言内容都围绕中美关系的原则,遵循对于一些国际问题的表态口径。各位领导都讲完了,邢世忠校长环视会场,发现一个人坐在会场一角。专注地听别人发言。这个人就是金一南,他是学校图书馆情报室主任,职务不高,但要记录及搜集情况,也就被通知参加会议。也许时间还很充裕,校长说：“喂,图书馆的金一南同志,你还有什么要说的？”     

依法妥善处理驻训演习军民纠纷把握四个原则

部队外出驻训演习,营区与城区交叉分布,任务与场地频繁转换,官兵与群众广泛接触,发生军民纠纷几率增大。如何树立法律意识,聚焦中心依法维权,是部队驻训演习期间法律服务工作需要解决的一个现实课题,应把握四个原则： 一、早预判形势。针对每次演训任务特点,充分研判形势,预想可能遇到的涉法问题和军民纠纷,依据相关法规制定完善应对措施,增强法律伴随保障时效性、针对性。积极防范化解有关训练场地矛盾纠纷,依据国家和军队有关政策法规,依法界定训练场地,坚决清理地方人员在场区内违规侵占行为,防止训练场区被蚕食。     

新兵下连时的心理问题成因分析及对策

离开新兵连、走向新岗位,是新战士进入军营的又一转折点。由于刚刚适应的环境又发生改变,新兵在这个时期容易产生种种心理问题,必须引起带兵人和新战士本人的重视。 一、心理问题及成因分析 新兵下连时的心理活动是进入军营以来的第二个高峰期。面临新的岗位,不少新兵心理上的波动很大,甚至产生一些不良心理,主要有以下三方面表现。     

日本“购岛”一年缘何得不偿失

日本政府“购岛”后面临的一个困境是,面对中方政府和民间就钓鱼岛主权问题发表的大量有理有据的观点,不进行反驳显得理屈词穷,而进行反驳又缺乏真正的依据,并且等于在国际上造成同中方确有领土争议的印象。日本外务省只好采取在网站上以问答形式（实则是诡辩形式）阐明日方立场,显得十分牵强。相比之下,一年来,中方学者的相关研究进一步证明：钓鱼岛是中国最先发现、命名、利用和纳入海上防区的中国固有领土。这一点无论日本当局与其御用文人如何诡辩都难以否定,可以盖棺定论。     

关于进一步加强消防部队审计工作的思考

从目前消防部队审计状况来看,部队官兵审计意识不强、审计意见和建议执行不力、审计队伍自身素质不高等问题还比较突出,因此,必须切实搞好宣传教育,不断创新审计方法,加强审计队伍建设,争取党委重视,不断提高审计工作水平.     

建筑外保温系统消防验收现状分析及应注意的问题

就当前建筑外保温系统消防验收政策及验收现状进行综合分析,指出外保温系统政策及相关技术规定中存在的不适应市场实际的情况,提出应对措施,并就外保温系统验收涉及的材料性能、验收部位、验收送检程序及检测项目等相关内容提出见解。     

“后方法时代”非英语专业词汇教学法实证研究

通过实证研究的方法,检验"后方法时代"不同组合的词汇教学法的适用范围。实验中对英语水平较好(实验组)和中等(对照组)两组学生分别采用语境教学与任务型教学组合和语境教学与背诵单词表组合进行教学。结果显示实验组受试在实验中词汇量提高显著;对照组受试领会式词汇量提高显著,而复用式词汇量提高较小。研究结果说明要探索出有效的教学法需要考虑学习者的学习目的和学习水平以及结合各种教学法的优点以确定适合不同学习者的教法。     

我国军工企业内控存在的问题及难点分析

随着我国现代化进程的日益加剧和科学技术的迅猛发展,以及企业经营管理的要求,迫使企业早日建立、健全企业内部的控制体系。因此,近年来企业内部控制问题已被越来越多的企业所重视。然而,由于种种原因,我国军工不少企业内部控制管理尚存在诸多问题,影响了企业的生存和发展。为此,分析和加强军工企业     

美国网络空间战引发的一些法律问题

近几年,美国利用计算机病毒对伊朗等国进行了一系列的网络攻击,引起了人们对于网络空间战合法性的质疑,主要体现在四个方面:网络空间战挑战现行战争法的基本原则;冲击现行战争法的概念盲区;破坏现行战争法的中立制度;进一步推进现行战争法规则的变革。