事业单位绩效考评初探

当前,兵团干部作风建设要求抓好"四项制度"的落实,这是建立作风建设长效机制的具体要求,这些要求对指导和推动事业单位深化改革、完善绩效考评制度具有重要的指导意义。全面推行聘用合同制度,建立起以合同管理为基础的用人机制、以绩效考核为基础的绩效评价机制,成为进一步深化事业单位     

党务问答

信仰宗教的人不能发展入党问:我单位是一个少数民族聚居的地区,有些信仰宗教的职工群众提出入党申请,请问信仰宗教的人能发展入党吗?(严顺)答:共产党员是唯物论者和无神论者,必须树立辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观,树立共产主义人生观。而宗教信仰是另外一种人生观,是与共产主义人生观有着本质区别的,它宣扬的是唯心主义和有神论。共产党员只能信     

致富的路有多宽——再就业闯出新天地

它在中国的西部,离海岸线最远,无论是空中航线最远,还是铁路、公路里程,新疆总是让人与“遥远”“偏远”等类似的词汇相联系。曾经,流行服装在沿海城市盛行半年后,新疆首府城市才刚刚看见踪影。那时候通讯还不发达,电视台也没有太多的频道,外面的世界虽然十分精彩,但还是离我们太远。     

完善育人机制提高参谋素质

当前,省军区系统参谋队伍普遍存在“两个不适应”,即:知识结构与现代化建军作战的要求不适应;能力素质与办公、指挥自动化的要求不适应。为解决这个问题,2001年初河南省军区党委决定:自2001年开始,利用三年时间每年举办三期参谋业务培训班,每年培训全区参谋人员的1/3,三年内将全区参谋轮训一遍,把司令机关参谋的整体素质提高到一个新的水平。为确保这一决定落到实处,河南省军区建立了多种形式的育人机制。(一)单位自训与院校培训结合的机制。省军区采取与院校联合办学的形式,充分发挥军地院校学科专业优势,共同培养复合型参谋人才。具体做法…     

夯实基础 训农并举 创建一流民兵训练基地

近年来,我们紧贴“两场”需要,瞄准一流目标,与时俱进,开拓创新,注重打牢基础、训农并举、协调发展,建成占地108亩,设施齐全,科技含量高,每期可承担150人教学、训练、食宿,农副业生产年收益近15万元的训练基地,发挥了明显的综合效益。     

基于理想点的指挥自动化系统不确定多属性效能评估

针对防空旅(团)指挥自动化系统效能评估中,其属性权重完全未知或只知大致范围的特点,给出2种基于理想点的不确定多属性效能评估模型,通过对模型的求解,可获得属性权重,进而对这种不确定性系统效能进行评估.该模型符合防空指挥自动化系统效能复杂性和人们思维的模糊性,为解决此类问题提供了新的途径和方法.实例证明,该模型简单有效.     

“三个奋斗”砥砺意志

党的十八大报告提出:"只要我们胸怀理想、坚定信念,不动摇、不懈怠、不折腾,顽强奋斗、艰苦奋斗、不懈奋斗,就一定能在中国共产党成立一百年时全面建成小康社会,就一定能在新中国成立一百年时建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家。"顽强奋斗、艰苦奋斗、不懈奋斗,这"三个奋斗"切中当下干部作风的要害,砥砺意志,值得期待。回顾我们党走过的光辉历史,我们感动于、感慨于、     

冷眼向洋看世界

美军航母开赴伊朗、中东局势趋于紧张,日本放松武器出口禁令,美国新军事战略出台……年初发生的一系列事件给国际形势及我国周边安全带来了新的不确定因素。面对新形势,国防科技工业必须着眼我军履行新世纪新阶段历史使命的迫切需要,着眼国家经济社会发展的紧迫需要,进一步增强大局意识、忧患意识和风险意识,加强战略谋划,增强应对能力。     

浅谈成都地产广告设计

成都的地产广告设计行业发展迅速,规模也颇为庞大,这和房地产市场最近几年的大跨度发展密不可分。