对公安消防部队开展双争活动的思考

随着国家经济发展战略的重大调整和社会形势的深刻变化,公安消防部队在开展"双争"活动中遇到了一系列新情况、新问题.消防部队正规化建设整体发展不平衡,部队规范化建设薄弱,既有主观因素,又受客观条件制约.为此,"双争"工作中必须转变观念,开拓创新,正确处理好六种关系(一)正确处理好"软件"和"硬件"的关系,把立足点放在提高部队战斗力上;(二)正确处理好"机关"和"基层"的关系,把立足点放在统一认识协调配合上;(三)正确处理好"全面"和"单项"的关系,把立足点放在加强部队全面建设上;(四)正确处理好"主观"和"客观"的关系,把立足点放在真抓实干上;(五)正确处理好"形式"和"效果"的关系,把立足点放在部队面貌改变上;(六)正确处理好"考评"和"奖惩"的关系,把立足点放在调动广大官兵参与"双争"的积极性上.     

遥操作交会对接轨道共享控制策略

由于时延和测量、控制偏差的影响,环月轨道遥操作交会对接最终平移段的轨道控制面临诸多问题。针对这些问题,对遥操作交会对接共享控制策略进行研究。运用相对轨道动力学方程构造遥操作交会对接的数学模型,在此基础上推导时延条件下的预显示模型。在考虑可控边界的条件下构造对接安全走廊,提出基于改进人工势场的自控方法,势场函数将航天器与安全走廊的相对距离和逼近速度作为参考量。结合操纵人员的手动控制操作特性,推导共享控制的权重系数,形成共享控制策略。在九自由度遥操作交会对接半实物仿真平台开展仿真试验。仿真结果表明:相比于采用自动控制和手动控制方式而言,共享控制方式能有效克服时延的影响,显著提高环月轨道交会任务对接精度和成功率,改善环月轨道遥操作交会对接控制性能。     

红外目标分割方法研究

红外目标分割算法对红外目标检测、跟踪具有非常重要的价值。本文利用背景和目标灰度特征,提出一种实现红外目标有效分割的方法,克服红外目标内部温度不稳定造成的误分割问题。本文方法首先采用基于灰度-显著度最大相关准则的二维直方图分割算法进行图像分割;然后,在分割后二值图上进行基于随机种子点选取的区域增长,提取背景;最后,采用形态学方法优化分割结果。相对传统的红外目标检测算法,这种算法具有更好的抗干扰能力,更强的鲁棒性。不仅可以应用于红外图像的目标分割,而且可以应用于其他类似的目标分割问题。     

改进的二进制粒子群算法的传感器优化配置

传感器组合优化问题是设备状态检测系统设计的重要问题.在研究传感器与故障有向图的基础上,提出了传感器优化配置模型;根据传感器组合优化自身特点,从位改变率、惯性权重两个方面对BPSO算法进行了参数分析.结合免疫算法的“亲和度”思想以及非线性惯性权重递减公式,提出了改进的二进制粒子群算法.案例显示,改进的二进制PSO算法提高了算法在整个解空间的搜索能力,加快了收敛速度,能够很好地用于解决传感器优化问题.     

注重在工作实践中加强自身作风建设

今年年初以来,云南省丽江军分区党委带头学习贯彻上级加强作风建设一系列指示,在广泛征求基层官兵职工意见建议的基础上,围绕端正学风、转变会风、精简文电、改进调研、控制活动、规范评比、简化接待、厉行节约、廉洁自律、加强监督十个重点,研究制定《丽江军分区党委机关改进作风十条措施》,并且以上率下、带头落实,从官兵最关注、最敏感的问题入手,公开选拔后备干部、空余房     

武警部队改进训练作风的实践与思考

训练作风事关部队战斗力根基稳固,事关部队建设长远发展。近年来,武警部队结合工作实际,注重端正训练指导思想,大力转变训练作风,探索总结了新兵野营拉练、执勤部队五小练兵和勤训轮换、任务部队动中施训和换班演练、反恐分队"魔鬼周训练"和实兵对抗演练等一系列实战化训练模式,部队遂行多样化任务能力不断提升,但在训风演风     

贴近群众 心系基层 改进作风——离群众越近 离真理越近

领导干部唯有带着感情、带着责任下基层、接地气、搞调研、摸情况,倾听官兵心声,才能换来干群关系的“零距离”,才能发现问题的症结所在,进而用正确的方法解决问题。这也是执行党的群众路线的关键所在。     

莫让“坐风”坏作风

时下,在少数领导干部身上,有股“坐风”颇为盛行,比如：有的喜欢大部分时间坐在办公室里发号施令,习惯于照抄照搬上级文件下发通知,部署工作,以文件落实文件;有的喜欢坐在会议室里高谈阔论,搞“纸上谈兵”,热衷于做“理论家”“评论员”,用会议贯彻会议。就是不迈开双腿深入群众了解实情。     

实兵拉动，练就过硬作风

前不久,河南省新郑市人武部出动民兵应急队员125人,携行背囊、警棍等装具,以摩托化机动方式拉动,接受上级考核。民兵应急分队分别进行了突发情况处置、指挥帐篷搭设、通信系统架设等课目的演练。整场演练组织严密,部署细致,展示了新郑市民兵队伍训练有素、作风优良的精神风貌。     

扎实做好年终总结 巩固作风建设成效——在考核基层中检验机关作风

又到岁尾,各项考核验收工作开始了。一年下来,上级机关对下属单位的工作情况进行一次全面认真的考核验收,总结经验,吸取教训,表彰先进,激励后进,这是十分必要的。