军官职业化改革的成本收益分析

军官职业化是军官管理体制变革的方向。其变革既能带来预期收益,又需支付高昂的成本。文章根据军费和财政对军官管理体制的支出情况,对军官职业化改革的成本和预期收益进行评估比较,推测出了军官职业化改革具有经济可行性。     

在创新中不断深化军队资金集中支付改革

军队资金集中支付改革,从2005年开始在全军全面施行。从近几年落实的情况看,由于这项改革涉及面广,任务重,难度大,在施行中还存在一些问题。文章认为,贯彻科学发展观,在创新中不断深化完善军队资金集中支付改革应当做到:创新理念,不断深化认识;创新机制,不断完善管理体系;创新手段,不断提升调控能力。     

借鉴外军经验 深化后勤科研社会化改革

文章分析了我军后勤科研社会化面临的困境与机遇,介绍了外军后勤科研社会化的主要做法,提出了在借鉴外军经验时应注意的问题。     

兵团农业改革的三次突破

在党中央、国务院的亲切关怀,在自治区党委和兵团党委的直接领导下,从1983年至2008年,兵团农业、农牧团场经历了三次较大的改革,获得了三次重大的突破,使农业、农牧团场的改革不断深化。第一次较大的改革是从1983年至1998年。这次改革的主要内容是学习农村改革的经验,推行农牧职工家庭联产承包责任制。     

“七大改革” 强团富民

在2009年年初召开的农十三师党委二届四次全委(扩大)会议上,农十三师党委明确指出,农十三师改革的重点在团场,主旋律是结构调整。要求全师广大党员干部认真贯彻落实兵团党委六届二次全委(扩大)会议精神,深刻认识新形势下推进农牧团场改革发展的重要意义,把"七大改革"作为主攻方向,加快团场改革发展。团场是兵团各项事业的基础和载体,团场的改革发展历来是兵团的重中之重。近年来,农十三师以"发展壮大兵团,致富职工群众"为目标,积极支持、     

有为才能有位 有位更好作为——浅谈科研单位后勤人才队伍建设

<正>不论是对于整个后勤机构还是对于后勤人才而言,只有实现价值,有所贡献,才能有发展的空间和舞台。当前,全国科研院所的后勤改革正在积极推进。科研后勤由于存在于科研院所这样一个特殊环境中,具有自己的独特性。从事后勤工作的干部职工,只有正确处理好"有为"与"有位"的关系,充分认识肩负的使命,明确自身的价值,在工作中有所作为,才能有地位,有地位才能更好地作为。     

奋力改革攻坚 加速战略推进——中国航空工业集团公司2010年度峰会在北京召开

<正>1月20日,中国航空工业集团公司2010年度峰会在北京召开。会议全面总结了2009年工作,分析形势,统一思想,部署了2010年任务。集团公司总经理林左鸣做了《奋力改革攻坚,加速战略推进,为建设航空工业强国而努力奋斗》的工作报告。空军副司令员景文春、国防     

准尉，说声再见——准尉军衔正式退出俄军序列

从2008年开始,俄罗斯军队开始推行新一轮的军事改革计划。根据本轮改革设想,准尉将被取消。2009年12月21日,俄罗斯武装力量总参谋长马卡罗夫在总结2009年改革成果时宣布：截止12月1日,俄军已完全取消准尉军衔。这标志着准尉从俄罗斯军队的正式退出。准尉从此将成为人们心中的记忆。此时此刻,对俄罗斯历史上的准尉形象进行梳理,则更有特殊的、别样的涵义。     

改革急先锋 俄新任陆军总司令波斯尼科夫上将

1月11日,俄联邦总统和国防部长分别签发命令,任命原西伯利亚军区司令亚历山大·波斯尼科夫上将为俄陆军总司令,刚刚任职不足一年半的原陆军总司令弗拉基米尔·博尔德列夫大将因年龄原因被免职。老司令的解职、新司令的上任引发人们的好奇,也揭开了俄罗斯军事改革的冰山一角。     

俄新任四大军区司令走马上任

7月14日,俄罗斯总统梅德韦杰夫签署命令,将俄武装力量现有6个军区合并为“西部”、“南部”、“中央”、“东部”四大军区（联合战略司令部）,引发世人对俄新一轮军事改革的关注。9月下旬以来,陆续浮出水面的四大军区新任司令再次成为世人关注的焦点。