抓好政工干部信息素养教育

提高政工干部信息素养是军队政治工作信息化的要求.加强我军政工干部信息素养教育,要把握政工干部信息素养的特点,确立政工干部信息素养教育模型;明确岗位素养标准,调整教学内容;改变培训方法,在各科教学中融入相关知识的学习和能力训练.     

深“接地气”让基层思想政治工作“活”起来

习主席多次强调:"实现强军目标,基础在基层,活力也在基层。"激发基层活力,提升基层建设质效,思想政治工作责任重大。各级政工干部必须始终紧紧对焦基层,在深"接地气"中得兵心、暖兵心、稳兵心,在教育人、引导人、关心人、帮助人中成就官兵、成就自我。端正态度"接地气"。不可否认,一些基层单位思想政治工作效果差、效能低的问题不同程度存在,个别官兵不买账,游离于组织之外,要求这么做偏要那么做,这与部分干部态度不端正、潜意识存在"官贵兵轻"思想有关。     

提高政工干部信息素养的思考

（一）时代之需,培养高素质、复合型军事人才客观上需要提高政工干部的信息素养。信息时代,知识将成为真正的资本和首要的财富。信息化战争要求军队必须成为人才密集型的群体。未来信息化条件下的作战必然是“一体化联合作战”,“一体化联合”的趋势对我军政工人员的素质提出了更高的要求,对于“政工干部要懂军事”的要求更具有特别的含义。     

抓好《思想政治教育大纲》的贯彻落实

《思想政治教育大纲》是新世纪新阶段加强和规范军队思想政治教育的重要法规性文件,抓好《大纲》的贯彻落实是当前各级党委和政治机关的一项重要任务,也是每名政工干部的首要职责。我们就部队学《大纲》、知《大纲》、用《大纲》情况进行了调查分析,感到学习贯彻《大纲》需要把握五个方面的问题。     

加强基层政工干部队伍建设的对策思考

副指导员岗位大幅减编后,基层政工干部队伍存在一些突出矛盾,亟待研究解决。     

切实增强政工干部的信息素养

政工干部除了具有扎实的马克思主义理论素养、丰富的思想政治工作经验和必备的军事理论知识之外,还应当强化信息素养的锻炼和培养,使政治工作的方法手段与部队信息化进程接轨同步,在未来信息化作战中发挥服务保证和直接作战功能.     

人格形象:政工干部的重要素质

政工干部要对部属实施有效的思想政治教育,不仅要严格落实各项法规制度,做好扎实细致的工作,还要充分发挥自身的人格力量。政工干部只有保持刚正的气节、正派的作风、高尚的品德,才能增强感召力和影响力。一、端正思想作风端正思想作风是政工干部做好工作的基本保证,也是树好人     

选思想骨干的“忌”与“倡”

思想工作骨干队伍是连队思想政治工作的重要组成部分。思想工作骨干要“以党员、班长和士官为主体,同时选择一些优秀战士参加”,其确定须经严格考核,并经党支部审批,以确保质量。但现实中,有的单位把资历老的、“听话”的、干活卖劲的选为思想骨干,还有的只偏重某一部门、某一层次等。这些看似不太显眼的地方,却给思想工作骨     

做思想政治工作应注意角色定位

江 泽民同志指出 :“开展思想政治工作 ,要注意因地制宜 ,因人制宜 ,因事制宜。不同地区、不同部门、不同领域的干部和群众 ,所处的环境、承担的任务、面临的问题不同 ,思想活动的特点和要求也会有不同。”这就要求政工干部在履行自己的职责时 ,不能千篇一律 ,总是“一种方法”、“一副面孔”、“一个腔调” ,要随着工作对象、主要任务和所处环境的变化 ,找准角色、定好位。实践证明 ,政工干部懂不懂、会不会、能不能找准角色、定好位 ,决定着思想政治工作的效果。目前 ,不少政工干部在角色定位的问题上 ,还存在着心理误区和思想偏差。 (一 …     

加强部队政工干部“军事化”建设

当今军事领域发生着史无前例的深刻变化 ,部队政工干部如何应对武器装备的更新、军队组织体系的改革、军事理论的创新和战争形态、军事行动方式的根本性变化 ,为做好军事斗争准备 ,实现“打得赢”提供“精神动力和政治保证” ,是一个亟待解决的重要课题。解决这一问题的要点 ,必须加强部队政工干部“军事化”建设。以“打赢”匹配能力为参照系 ,确实把存在的问题和差距搞清楚部队政工干部的“军事化”水平 ,体现在“懂战法、会指挥、善运筹”上 ,标准以“打赢”匹配能力为参照系 ,其差距显而易见。思想认识上有差距。有的受“高技术太高” ,…