立警为公 执法为民

公安工作是党和国家的重要工作,在实现党和国家改革稳定发展的重大战略中,具有举足轻重的地位和作用?如何适应战略机遇期的形势需要?如何更加理性地用党的十六届四中全会精神指导公安工作?如何实现公安工作的全面、协调和可持续发展?根本的一点,就是要切实加强公安机关的思想理论建设．打造学习型的领导班子和民警队伍,用十六届四中全会精神武装头脑,指导实践,推动工作。     

让“生命线”在民兵队伍迸发新活力——国防动员系统创新开展民兵政治工作纪实

1934年2月,江西瑞金,中国工农红军第一次全国政治工作会议,“政治工作是红军的生命线”由此提出。自此,这条生命线,串联起我军发展的每一个关键节点,在岁序更迭中化作红色基因融入每名官兵的血脉,历久而弥新。     

换羽腾飞——国防动员系统加强新时代民兵队伍建设回眸

800万人次,45万人。这是2020年全国抗疫期间,动用民兵的总人次数和出动民兵最多一天的人数。17万余人,900多公里。这是2020年夏季防汛救灾,民兵配合解放军和武警部队转移群众人数和加固堤坝的长度。     

大力加强预备役军官队伍法制建设

加强预备役军官队题,引导和规范各种社会伍法制建设,是依法治行为”。依法治国,包括了国、依法治军的重要体依法治军,依法治理国现,对加强国防后备力量防。预备役军官法规制度建设,推进军事斗争准属于军事法规和行政法备,维护国家安全稳定,规,是国防法规体系建设都具有十分重要的意义。不可或缺的重要内容。为此,必须采取有效措其次是预备役军官,施,大力加强预备役军官依法履行职责的内在要队伍法制建设。求当前,国际形势复杂。一充分认识加强预多变,霸权主义与强权政、备役军官队伍法制建设治有新的发展,新干涉主的重要性义和新“炮舰政策…     

坚持“五勤”树典型

先进典型是体现时代精神的窗口、反映部队新风貌的镜子,是部队建设的一杆旗帜,对于推动部队全面建设、增强官兵凝聚力和战斗力有着特殊作用。没有先进典型的单位,政治工作是苍白的。因此,各级领导尤其是政工领导务必在实际工作中努力做好“典型”这篇大文章。勤“思”。在思维上须强化三种意识:①忧患意识。当前少数领导不能正确处理抓点与抓面的关系,无暇顾及典型培养,毫无紧迫感和忧患意识。孰不知单位没有典型,官兵则学无榜样、赶无目标、干无盼头。②“精品”意识。典型是“拳头”产品,是集真实、高质量与特色于一体的“精品”,那种拔苗…     

下力解决民兵教育难落实问题

在市场经济条件下,民兵政治教育的内容的确难确定、难落实。然而,思路决定出路。理清民兵思想政治教育改革的思路,是解决教育“难落实”的基础,落实党中央、中央军委关于“发展要有新思路”的要求,是一切改革创新工作的前提。实践中我们感到,制约民兵思想政治教育“难实施”,突出表现在教育内容交叉重复,教育方法、手段滞后,教员队伍素质较差。为此,我们下力解决了这一问题。     

发挥后勤政治工作作战功能

一、紧贴军事斗争后勤准备,切实加强对后勤政治工作作战功能的筹划领导。加强对后勤政治工作作战功能的筹划领导是党委的重要职责。党委要站在保障打赢信息战争的制高点上,把发挥后勤政治工作的作战功能作为军事斗争准备的重要一环,及早思考谋划。(一)坚持信息主导的思路。把信息主导的思想体现在发挥后勤作战功能的决策上,把人力、物力和财力向信息化建设聚焦,加大基地保障、前出保障和精确保障建设力度,努力实现保障系统网络化、安全管理可视化、物资收发自动化、后勤装备方舱化、支援保障一体化的目标。在建设信息化后勤中推进政治工作的…     

关于构建和谐院所的思考

党的十六届三中全会明确提出了“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展”,并强调按照五个统筹,即“按照统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放”的要求,推进改革和发展。这是科学发展观的内在要求,是我国到2020年实现全面建设小康社会奋斗目标的现实需要。作为全国十大军工集团之一的中国航空工业第一集团公司(中国一航),从成立伊始,为实现集团公司跨越式发展,就提出了实施大集团战略的构想。经过几年的发展,在企业文化建设及集团综合实力增长方…     

兵器装备集团公司与美国TRW公司签署合作合同

3月28日～30日．中国航空工业第一集团公司第五次财务工作会议在合肥召开。会议提出了2005年财务工作六点要求：一是财务管理要紧紧围绕集团发展做工作;二是财务管理要坚持观念创新．制度创新．方法创新;三是努力实现内部资源统一管理;四是继续大力推进全面预算管理;五是进一步推进财务管理信息化水平;六是加强财会队伍建设。重点抓好八项工作：一要狠抓集团公司经营财务指标的完成．     

锻造职业操守强化能力引导--贵州黎阳厂优秀员工队伍建设纪实

引言:"企业无人则止",这里的"人",不是哪一个或者一伙精英而是一个职 业操守职业能力优秀的群体。但是我们的先进评比办法往往流于面面俱到,对企业 核心流程的强化和引导不够,有的企业评比的投入不少,可效果并不一定理想。贵 州黎阳厂的思路从职业操守的建立出发,逐渐逼近企业的核心能力需要,已经呈现 特色化发展的模样,值得大家借鉴和思考。