通过务实合作实现安全之路不好走但必须走

我们当前面临着非常复杂的安全挑战,它超越了国境,而且涉及到地缘政治一系列的地区变化,所以需要我们共同应对。我们当前所在的亚太地区在发展方面面临着重大的机遇,但与此同时我们也面临着领土和海洋权益的争端,这有可能破坏地区的稳定,也影响到一些国家的政治利益。所以,在做政策决定的时     

九宫格游戏

游戏规则:按照已经给出的数字,根据推理填满整个9乘9的大九宫格。要求在每行、每列和每个粗线所围的3乘3的小九宫格内,1到9的数字都出现并且只出现一次。所有的数字都可以根据已经有的数字经过逻辑推理而得。每道题目有且仅有唯一解答。欢迎各位战友通过来信来邮件参与游戏,来信请写老兵收,正确答案将在下期公布。     

用政策制度加强作战部队干部队伍建设

近期我们结合工作对部队干部队伍建设情况进行了调研。总体感到,当前干部思想稳定,但影响制约作战部队干部发展和现实思想问题还比较突出,值得各级深入思考和研究。一、作战部队干部发展比较优势还不明显近年来,总部在加强作战部队团以上领导干部的选拔培养上力度很大,出台了一系列政策规定,在关心关爱基层干部上也下了真功夫,出台了好政策。但形成作战部队干部发展的比较优势还不明显,主要表现在:一是经济生活压力大,忧后方。从经济压力程度     

七○五所明确科技创新六项举措

<正>中船重工集团公司第三次科技创新会议召开后,七○五所及时召开三地一所视频会议,组织领导班子成员、中层干部、相关技术人员认真学习会议精神,重点学习了李长印总经理所做的工作报告,客观分析了七○五所科技创新面临的形势,同时确定了下一步推进科技创新的六项举措。一要认真贯彻落实集团公司科技创新会议精神,高度重视科技创新工作,通过开展"科技创新日"活动,开展科技创新知识专题讲座,表彰科技创新优秀团队和人员,最大限度地调动广大员工特别是科技人员的积极性,激发创新活力,营造良好的创新氛围。     

新时期装备采办人才引进刍议

<正>文章结合新时期装备采办改革对装备采办人才的需求,针对目前装备采办人才队伍建设存在的问题,阐述了装备采办人才引进的必要性,给出了人才引进的指导思想和原则,探讨了人才引进过程中需要注意的几个注意点,最后提出了装备采办人才引进的基本思路和措施。     

“长征”路上永无止境

工业和信息化部副部长、国防科工局局长、国家航天局局长许达哲,于2015年第4期《求是》杂志发表署名文章《"长征"路上永无止境》,现转载,全文如下     

用“强船文化”锻造过硬船队

近年来,我船围绕如何让单位走出低谷、如何让单位建设稳中前进、如何实现"强船梦"这一主题,提出了"一年打基础、两年出成绩、三年争先进"的建设思路,着力用"强船文化"锻造过硬油运保障船队。一、树牢信念一是明确一个目标。为了激发大家建设单位的积极性,我船党支部研究确立了建设一艘"运得出、供得上"的过硬油运保障船队,实现"强船梦"的奋斗目标。二是提出一个口号。为了让全船官兵把"强船梦"固化成自己的     

“国防科技发展与应用”学术活动征文通知

<正>国防科学技术大学《国防科技》编辑部拟于2015年10月(具体时间地点另行通知)在湖南长沙举办"国防科技发展与应用"学术研讨会。现就会议征文的有关事项通知如下:一、征文范围(一)国防科技创新驱动相关理论1、国防科技创新理论与实践2、国防科技管理体制机制创新3、国防科技发展战略及路线图4、国防科技军民融合深度发展5、国外科技创新驱动经验做法与启示     

俄军对“颜色革命”的认知与应对举措

俄军领导人高度重视"颜色革命"对本国主权、安全与战略利益的挑战与威胁,从理论原则、规律特点、手段机制、方式方法等层面对"颜色革命"进行了深刻剖析与总结,并在建立应对机制、应对力量、完善应对方式等方面采取了一系列重要举措。     

装备维修保障可持续发展基本问题研究

从可持续发展视角,研究了装备维修保障可持续发展基本问题,界定了装备维修保障可持续发展的内涵,描述了装备维修保障可持续发展的主要目标,分析了装备维修保障可持续发展的立足点和动力源,总结了装备维修保障可持续发展对价格机制创新的内在要求。