军队经费内部控制实施中的博弈分析

军队经费内部控制实施过程中存在监督者与执行者之间的“监督与执行”博弈和执行者之间的“合谋”博弈。监督者应改变博弈参数、引导博弈方向,加大“承诺行动”的“可置信度”、提高监督查处概率,强化不相容岗位分离,避免执行者的机会主义动机,保证军队经费内部控制的实施。     

综合抓整治 预防做在先——山西省晋城军分区扎实做好春节期间部队安全稳定工作

近日,一张印有"法轮功"反动宣传标语的10元钱币引起山西省晋城军分区领导的注意,这是机关战士小田在元旦过节期间购买生活用品时发现的。针对这一情况,军分区领导立即责成有关部门对驻地进行走访,详细了解驻地反邪教工作情况,同时率领机关人员对部队要害部位彻底进行清理清查,在深入调查摸底的情况下,打出了一套"组合拳",确保了春节期间部队的纯洁巩固和集中统一。打出"教育引导"这记"直拳",见效快。该军分区依据部队寓兵于民、     

自我搞教育 入心又入脑

河北省故城县人武部开展主题教育主题教育活动以来,河北省故城县人武部广泛开展"我读、我写、我讲、我议、我做"小课堂活动,搞活了教育形式,丰富了教育内容,形成了生动活泼的教育局面。针对单位人员少、事务杂,施教者与受教者往往相互交叉的实际,该部党委"—班人"感到,大家在一起工作生活,身教重于言教,"说破嘴皮不如甩开膀子",况且其中大多数干部职工     

针对新兵特点搞好思想教育

为准确掌握去年底入伍新兵的思想状况,最近我们采取问卷调查、座谈了解、个别谈心和听取直接领导介绍等方式,对所属旅团的新兵思想状况进行了调研。总体感到,当前新兵思想观念、行为方式、人生态度呈现出一些新情况新特点,需要引起各级带兵人高度重视,有针对性地做好工作,切实打牢新兵爱党忠诚、爱军精武、爱岗敬业的思想基础,尽早实现“三个转变”。一、普遍认同现行的改革开放政策。但对我党我军的发展历程不够清楚。需要加强党史军史和部队发展史教育。切实打牢高举旗帜、听党指挥的思想基础。调研显示,新兵中90后占总数的91％,少数出生于“95后”的也开始步入军营。他们成长于我国改革开放深入推进、经济社会快速发展、信息技术日益发达的时期,充分享受到了改革开放和科学发展的丰硕成果,普遍对党和国家的现行政策非常拥护。     

当好军人军属的“娘家人”——河北省廊坊军分区积极做好涉军维权工作

廊坊毗邻京津,地理位置特殊,驻军单位多,素有首都"护城河"之称,做好涉军维权工作至关重要。近年来,河北省廊坊军分区充分发挥职能作用,主动当好桥梁、纽带,着眼部队和军人军属需求,扎实工作,不断拓展维权工作领域,先后协调依法解决涉军维权纠纷和案件30余起,谱写了一曲曲暖人心、促和谐的动人乐章。"要把涉军维权阵地建好,让军人军属能够找到依靠"他们是这样说的,也是这样做的。军分区协调市委政法委、市双拥办等12家单位成立涉军维权工作领导小组及办公室,按照上级指示精神,细化明确责任分工,及时沟     

在大海深处，我想对你说……

时间过得很快,2013年就要来临了,我们的爱情也终于向第三个年头迈进。这会儿岛上的天气怎么样呢,是不是一天比一天冷了,要注意多穿些衣服。等到这次任务执行完,就陪你去买些新衣服。这是你第一次来部队,来到美丽的大榭岛。因为你的到来,从此我们共同拥有了一个温馨小家,一个小小新世界。现在我告诉你,办理结婚登记那会儿,我其实紧张得厉害,当时竟然还拉着你,故作镇静,鼓足勇气说,就让这美丽的海岛见证我们爱的誓言。     

基层喜欢什么样的机关干部

机关干部是党委首长与基层官兵联系的桥梁。机关干部与基层官兵的融洽程度,直接影响着“桥梁”的通畅状态。据笔者的体会,基层主要喜欢以下类型的机关干部。 一是思想认知高一筹。机关干部是党委首长的“代言人”,是基层与党委首长沟通的“摆渡船”。无论是下达上级指示、受理基层请示,还是指导基层工作,其言行举止、行为谈吐、执行方式,都蕴含着机关干部对党委首长指示的领会深度、对基层的体恤程度以及抓工作的标准力度,     

延续23年的“幸福证”

秋阳下的大连,海风清爽宜人。在如诗如画的海天之间,两个普通的"80后"军人家庭,尽情享受着天伦之乐。两个军人家庭来自偏远的草原和边陲,受沈阳军区相关部门特别邀请,专程到大连疗养院小平岛疗养区疗养。沈阳军区基层军官疗养基地成立23年来,基层军官举家疗养这项极具人文关怀的福利政策,已悄然惠泽两代军人家庭。23年前上世纪80年代末,沈阳军区相关部门开始一个尚未触及的新课题。基层军官普遍长期超负荷工作,身     

西船公司进军洗选煤市场

西船公司按照加快建设中船重工集团公司煤机装备产业基地的战略部署,紧紧抓住国家政策机遇,主动融合地方区域经济发展,整合相关技术资源,瞄准国家新兴产业、能源环保产业,大力开发煤炭洗选装备产品,经过几年的不懈努力,现已开发了6大类17种洗选煤设备产品,部分产品已实现销售。中船重工集团公司煤机装备产业基地     

人民解放军1956年大胆提拔干部政策论略

人民解放军1956年干部队伍出现了一次大发展,在短短4个月时间内,配齐了所有干部缺额。这次运动式的大胆提拔干部,对解决长期以来存在的干部缺额问题、推进军事训练工作产生了积极作用。但是由于采取了应急式提拔、运动式发展,其消极影响也是不可忽视的。由此产生的干部严重超编问题,使中央军委在其后几年花费大量财力、物力和精力处理编余干部,失误是明显的,教训也是深刻的。