电磁环境下的民兵组训工作要确立“三观”

复杂电磁环境,是民兵未来军事斗争行动面临的必然,能否把复杂电磁环境下的民兵组训工作做得卓有成效,更关系着民兵应急作战能力能否如期形成。为有效开展复杂电磁环境下的民兵组训工作,切实把民兵队伍建设成为一支“拳头”力量,要坚定不移地坚持以科学发展观为指导,按照全面,协调,可持续的发展要求,确立好以下“三观”：     

吹响奥运安保集结号

近日,吉林某预备役炮兵师组织财务人员进行了业务集训,学习了新财经制度、财务软件升级管理、经费在基层新的投向投量等内容,并征集了基层经费保障存在的难题。此外,还就如何搞好预备役部队财务管理,促进部队又好又快发展进行了深入研讨。通过集训活动,该师财务队伍保障能力得到稳步提升,经费投向投量更加合理,全面促进了部队的和谐发展。     

兵团精神随想

1949年,当一支筚路蓝缕而又士气高昂的队伍,西出阳关一路西进的时候,注定将在中国的西部谱写一部新的史诗;     

以“三个代表”重要思想为指导开创省军区系统工作新局面

江泽民总书记在“5·31”重要讲话中指出:“贯彻‘三个代表’要求,关键在坚持与时俱进,核心在保持党的先进性,本质在坚持执政为民。”这三句话,从关键、核心、本质三个层面上系统地揭示了“三个代表”根本要求的内涵,具有深刻的理论意义和重大的实践意义。我们要牢牢把握这个根本要求,不断增强贯彻“三个代     

非国有制企业建立民兵组织应注意的问题

民兵组织建设从国有大中型企业向非国有制企业转移,是城市民兵工作发展的客观要求,也是当前提高民兵队伍建设质量的有效途径。为确保这种“转移”的成效,必须注意解决好以下几个问题。 一是要落实好党管武装制度。坚持党管武装制度,是关系到枪杆子掌握在谁手里,关系到民兵建设方向的大问题。当前,多数非国有企业的企业主不是党员,大部分企业没有建立民兵组织,有的即使建有党组织,但在民兵工作上却是“责任重大,权力微小”,作用发挥不明显。因此,必须采取有力措施,确保党管     

政治理论教员要当好党的二十大精神的“播火者”

<正>党的二十大是我们党进入全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军新征程的重要时刻召开的一次十分重要的大会,是党和国家政治生活中的一件大事。迎接党的二十大召开、学习贯彻党的二十大精神,是未来一段时间贯穿党、国家和军队全局工作的主题主线。院校政治理论教员是传播和践行党的创新理论的“第一方阵”,要当好党的二十大精神的“播火者”,全面、扎实、系统做好学习宣贯工作。一、强化政治引领,把稳“思想之舵”院校政治理论教员要发挥好学习宣贯党的二十     

武警部队财务人员激励机制研究

研究武警部队财务人员激励机制，对于激发广大财务人员的工作主动性与创造性、保证财务人员履职尽责、提高经费物资使用效益、保障部队建设具有重要意义。本文对武警部队财务人员激励机制存在的问题进行分析，并提出相应的对策建议，旨在提升武警部队财务人员职业认同感与工作热情，解决财务人员“引不进、留不住”的困境。     

基层军官交流的现状与思考

军官交流是科学配置人才、优化人才结构、培养锻炼干部、推进勤政廉政建设的有效途径,是加强军官队伍建设、提高我军战斗力的重要措施。近年来,我军在军官交流方面进行了许多有益的探索和尝试,但总的看,在我军基层军官的交流方面还存在发展不平衡、流动不顺畅的问题。突出地表现为“三多三少”现象:“内多外少”,即基层军官在本单位内部流动相对比较多,跨单位、跨军兵种、跨系统流动少;“上多下少”,基层军官向上级机关或好的岗位流动的主动性强、数量多,从机关到部队、从大单位到小单位流动顾虑多、数量少;“近多远少”,向大中城市和沿海发…     

加强和改进民兵信息分队组织建设

民兵信息分队是民兵队伍的新生力量,其建设处于起步阶段,许多方面都亟待加强和改进。本文仅就组织建设谈几点粗浅的认识。(一)关于组织规模。民兵信息分队组建规模要按照“任务牵引、建用一致”的原则确定,防止发生“编非所需、有编无兵、有兵无装”的现象。在未来战争中,民兵信息分队担负的主要任务有两项,一项是为现役信息作战部队补充兵员。为现役部队动员扩编补充兵员是民兵建设的重要任务。要深入分析研究国家安全形势走向,科学预测未来可能发生战争的规模,打赢这场战争需要投入的信息作战力量。根据现役部队信息作战力量的现状和建设…     

建立从非军事部门招收士官工作的长效机制

从非军事部门招收士官,既是新形势下拓宽士官来源渠道、优化士官队伍结构、提高士官队伍整体素质的一个有效途径,也是实现质量建军、科技强军的一项重要举措。通过近几年实践,我们感到,只有建立从非军事部门招收士官的长效机制,才能推动这项工作的持续健康发展。一、积极协调与地方职业技术院校建立联合培育机制军队从非军事部门招收士官制度改革以来,由于沿袭“需要→招收”传统式招收模式,在数量和质量上很难达到要求,有些专业还出现了“无人应招”的现象。因此,必须尽快走开“需要→培养→招收”的新路子,与地方职业技术院校建立长期稳定…