提高信息化作战政治工作快反能力

我军政治工作快速反应能力面临着信息化作战的严峻挑战(一)政治工作反应速度慢与信息化战争节奏快的矛盾。信息化战争是以现代信息技术为支持的战争,C4ISR指挥系统、计算机网络、数字化通信、现代传媒手段以及机动快、射程远、精度高的武器系统在战争中的广泛运用,为作战双方提供了迅速达成作战目标的技术基础,使战争突然性增大,作战样式转换迅速,战场情况瞬息万变,战争节奏不再是以天计算,而是分秒必争。但由于我军的总体发展水平还处于半机械化与部分信息化阶段,加之长期和平环境的影响,使我军政治工作在领导指挥体制上,层次繁多、条块…     

创新莫弃“小把戏”

“两会”以来,“创新”日益成为文字使用和网络点击频率最高的词汇之一。用“言必称创新”来形容,似乎已不为过。说到创新,其义凿凿,其理昭昭,毋庸赘述。但就普及科学探索的精神,增强全民自主创新、自觉参与的“主人翁”意识而言,我们还有很长的路要走。不少人认为,创新这个题目很大,涉及的都是些政策制度、体制机制、社会发展、科学研究层面的“大手笔”文章,是“上边”考虑的事,是领导们关心的事,是社会学家和科学家们做的事,与普通人的平凡工作和日常生活没有多大关系。这种认识其实大错特错。翻开社会进步的历史,许多影响和改变了人类文…     

提高人武部领导干部和党委班子的“五种能力”

人武部是地方县(市、区)党委、政府抓人民武装工作的职能机构。编制体制调整后,人武干部职数少了,工作任务重了,对领导干部和党委班子的能力素质提出了更高的要求。新世纪新阶段,要着眼增强凝聚力、战斗力和创新力抓班子、建队伍,全面提高人武部党委班子和领导干部的能力素质,推进人民武装工作创新发展。一是要提高把关定向的能力。能够从思想上政治上掌握部队,确保军令政令畅通。自觉坚持廉洁奉公、恪尽职守、按章办事,做到听指挥、守纪律、顾大局。不滥用职权,不滥行交往,坚决抵制腐朽思想文化的侵蚀和“酒绿灯红”的影响,始终保持政治上…     

健全政策机制，进一步激发军队人才培养体制的活力

军队人才队伍建设作为一项战略工程,具有长期性、复杂性的特点,是一个动态的、渐进的过程。改革完善人才培训体制,要坚持可持续发展的观念,健全人才培训的经费保障体制、人才调控机制和激励机制,规范院校类型和体制编制的调整机制,为军队人才队伍建设可持续发展提供良好的外部环境,使我军人才培训体制不断创新发展,与时俱进。要健全军队院校人才培训经费保障机制。目前,院校为筹措院校教育经费,保证规划内任务的完成和院校的长远发展,被迫面向部队和地方,举办了一些函授教学、自学考试、计划外研究生教育以及地方委培班。这些培训任务,一方…     

加强国防动员体制机制建设几点看法

国防动员体制是兼顾国家安全战略和国家发展战略,联结国防建设与经济建设,实施平战转换的桥梁和纽带。对国防动员体制机制进行改革和完善,是做好军事斗争准备,维护国家安全统一的客观要求,是一件具有战略意义的大事。加强动员指挥体制建设。健全完善国防动员指挥体制,是迅速将战争潜力转化为战争实力的关键。要健全国防动员组织机构。抓紧落实国防动员机构设置和人员编制,切实把国防动员办事机构设置好,把专兼职人员配备齐。要完善国防动员方案计划。抓紧制定现实军事斗争国防动员准备方案,尽快完善人民武装动员、国民经济动员、人民防空、…     

开展后备力量国防教育“三要”

新形势下的后备力量国防教育,必须从后备力量队伍的实际情况出发,改革教育内容,改进教育方法,增强教育效果。一要结合“两场”发展变化设定教育目标。新形势下,世界新军事变革加速发展,我国社会主义市场经济体制不断完善,推进中国特色军事变革的历史任务紧迫而繁重。国内外环境的新变化,要求我们必须把国防教育的着眼点放在激励民兵预备役人员的战斗意志和进取精神上来,放在增强民兵预备役人员适应中国特色军事变革和发展社会主义市场经济的新要求、加强基层组织建设的使命感和紧迫感上来。二要把握后备力量国防教育的特殊性。后备力量分布…     

建立应急作战国防动员指挥体制的若干问题

未来应急作战,是信息化条件下的人民战争。由于应急作战目的特定、行动突然、力量联合、攻防一体,对应急国防动员组织指挥提出了更高的要求:动员对象多元,组织指挥更加复杂;动员突然快速,组织指挥要求更加高效;动员支前与防卫作战一体,指挥机构生存更加困难。因此,未来应急作战中,要把雄厚的战争潜力快速转化为作战能力和支援保障能力,权威、高效、顺畅的指挥体制是关键。下面根据我们的初步研究,就建立应急国防动员指挥体制问题谈点粗浅的看法。一、应急国防动员指挥机构的可能编成应急作战国防动员指挥,必须贯彻“集中统一,权威高效,反应…     

适应形势发展要求 努力提高军分区、人武部建设质量

军分区、人武部是当地军事领导指挥机关,是同级党委的军事部兼同级人民政府的兵役机关,是本级国防动员委员会日常工作的综合协调机构,是联结军地的“桥梁”和“纽带”。积极适应新的历史使命要求,努力提高军分区、人武部建设质量,是坚持和发展人民战争思想、健全和完善国防动员体制的必然要求,是做好军事斗争准备的迫切需要,对于完成国防动员、组织参战支前和维护社会稳定等任务,加强军政军民团结,促进地方“三个文明”建设以及构建社会主义和谐社会具有重要意义。一、充分认清形势任务,进一步增强抓好军分区、人武部建设的责任感、紧迫感今…     

加快少数民族较集中团场经济发展

兵团党委提出的建设屯垦戍边新型团场的要求,全面体现了新形势下团场经济、政治、文化和社会发展的要求。经济发展是建设新型团场的物质条件,生活富裕是建设新型团场的具体落实,场风文明是建设新型团场的思想基础,环境良好是建设新型团场的环境氛围,管理民主是建设新型团场的体     

构建和谐领导班子 推进企业持续发展

新疆天山源水管理经营有限公司(原乌河管理处)于2005年9月改制为国有独资公司,如何由原来的事业单位的管理体制转变为适应现代企业制度的管理体制,是该公司改制后所面临的主要问题,结合新疆天山源水管理经营有限公司改制后管理经营以及党的建设等各项工作的实际,笔者就如何构建