“猛虎连”有位“虎班长”

"虎班长"不姓虎,只因他虎背熊腰、威如猛虎,又是"猛虎连"的标兵班长,遂有此美誉。驻滇某装甲团装步三连曾被中央军委授予"猛虎连"荣誉称号。作为"猛虎连"一员猛将,"虎班长"可不是浪得虚名。初春,滇西某训练场上,该团正集中全团骨干组织"射击教学法"演示。随着指挥员一声令下,只见"虎     

“走近京剧”教学设计

【教学内容】 本课是人教版八年级下册第二单元《梨园撷英》的第二课时。本课以戏歌《唱脸谱》为基点,结合《包龙图打坐在开封府》净角唱段欣赏,加入创新,将京剧的相关知识,如京剧的形成、行当、四大功夫;京剧的乐队等融入其中,并围绕京剧的表演展开模仿与创编活动。     

西安通院,迷死你

名片侃侃"俄们"的教学装备楼"俄们"(陕西人方言把我们称"俄们")的实践性教学环境那可是全军一流。"俄们"的军事信息网络训练中心有光纤、交换等7个全军人才培训中心,集教学、科研和联合训练等功能于一体,实践性教学场地总面积15万平方米,各种仪表1.8万余部,基本上涵盖了我军通信与指控信息系统的主流装备。在学院新区,"俄们"还有通信装备综合训练场,为干线节点车、光缆引接车等野战机动装备进行实效距离通信训练提供条     

抓好官兵读书学习活动 推动军营文化繁荣发展

据调查研究,造成当前部队官兵读书学习活动开展不经常、不活跃,效果不理想的原因是多方面的其中,较为普遍的反映是,抓好读书活动的条件不充分,难有作为.一是经费难保障.对于开展读书学习活动,建场所、添设备、买书籍都需要资金,现在物价上涨,经费保障不足,难于真正办好.     

停飞,“停”出的仿真狂

为战而来、为战而学、为战而练、为战而教,他的军旅轨迹清晰而坚定;最先进、最实用、最高效、最经济,他的科研追求浅显而深邃;机房、教室、饭堂、宿舍,他的教员生活单调而快乐。段刚,空军某飞行学院预警指挥引导系指挥自动化教研室副教授。要不是身体出了点小毛病,现在他应该是叱咤风云的蓝天卫士了。1995年,由于身体原因被停飞,这让心高气傲的段刚"呱唧"一声从天上掉到了地上。就在亲友、同学为段刚惋惜不已的时候,段刚已瞄上了空军指挥引导专业,认为自己这才算进对了门,还一个劲儿地给垂头丧气的难兄难弟鼓劲儿:当飞行员,只是一个人     

做好人武部主官队伍教育管理工作应强化“四种意识”

教育管理是部队中带根本性、全局性的基础工作,是促进部队不断发展进步的重要保证。县(市、区)人武部主官作为后备力量基层建设和改革的组织者和实施者,其自身素质高低直接关系到后备力量的建设与发展。当前,加强对人武部主官队伍的教育管理,应注重强化以下“四种意识”:一、必须针对领导体制的双重性,引导摆正位置,强化双重领导的意识人武部实行上级军事机关和地方党委、政府双层领导的体制。为充分发挥好这种体制所特有的优势,使其成为巩固发展民兵预备役工作的根本保证,需要正确处理好三个关系:一是要正确处理地方党委、政府领导与上级军…     

大力加强派遣军官队伍建设

派遣军官是学生军训及军事理论教学的一支主要力量,其主要任务,一是担负普通高等学校的军事理论课教学,二是协助地方院校培训军事教师。把这支队伍建设好,是搞好学生军训工作的重中之重。在全面推动学生军训工作的进程中,参训的学校和学生人数将大幅度增加,军事理论课的教学任务十分繁重,教学力量不足的问题非常突出。建设一支“政治坚定、专业对口、结构合理、素质过硬”的派遣军官队伍,是完成好学生军训工作的关键。严把选配关口,优化整体结构。只有认真抓好派遣军官的选配,才能保证这支队伍的素质有较高的起点。一要严格选配标准。必须严…     

对提高省级国动委综合办工作人员综合素质的浅见

省级国动委综合办对上服务于省(直辖市)一级的军地高层领导,对下负责指导地(市)以下各级抓落实。作为综合办工作人员,具备良好的军事业务素质和全面的协调组织能力,掌握精深的动员法规、理论,是适应这一特殊岗位的必然要求。但是,由于综合办成立时间不长,国防动员工作机制不够完善,加上一些客观因素的限制,导致综合办工作人员整体素质不是太高。鉴此,努力提高省级国动委综合办工作人员的整体素质,充分发挥综合办职能作用,是当前必须解决的重点问题。注重选拔储备。一是严格选拔标准。综合办平时保管着大量核心机密和政策法规文件,良好的政治…     

长治军分区领导参加集训既当教员又当学员

四月的三晋大地,绿芽初上,乍暖还寒。为进一步提高基层专武干部的组织指挥能力,长治军分区日前举办了一期基层专武干部集训班。为搞好这次集训,军分区主官及常委带头备课、带头听讲。他们走上讲台是优秀教员,坐在台下是合格学员。分区领导们带头备课教学、刻苦钻研的行动,使受训学员深受鼓舞。学员们勤学苦练、孜孜以求,通过培训提高了信息化条件下国防动员组织指挥能力。     

专武干部教育培训应纳入“两个体系”

吉林省江源县人武部针对全县专武干部队伍人员老龄化、复转比例低、高科技素质普遍不高、武装工作难开展等状况,狠抓专武干部队伍建设。一是抓选配,在加强专武干部队伍组织基础上下工夫。本着择优录取、公平竞争的方式在应届大中专毕业生中招考、选配专武干部。二是抓培养,在提高专武干部队伍的素质上下工夫。制订培训计划,组织专武干部参加各种科技致富技术培训班。三是搞评比,在提高专武干部队伍的积极性上下工夫。形成激励机制、搞好检查评比,工作成绩突出的专武干部优先提拔使用。通过这些措施,极大地调动了专武干部学习、工作的积极性,大大促进了全县武装工作的开展。