外军防止装备采办人员参与合谋的三种机制

外军防止装备采办人员参与合谋的激励与约束机制主要有三种：即道德筛选机制、晋升机制和检举机制。道德筛选机制着力于从源头上净化组织成员;晋升机制着力于发挥对采办人员的激励和约束作用;检举机制着力于形成对采办人员的监督和威慑。     

武器装备定价制度改革探析

武器装备定价制度改革,不是选择某一种定价方式或者仅仅只是改造现有方式,而是以调动各利益主体积极性为前提来构建武器装备定价制度,以实现厂商利润最大化和军队效用最大化,同时便于政府实施价格管制。     

军工集团军民融合式发展机制研究

军工集团走军民融合式的发展路子经历了不同的发展阶段,并取得了一定成绩,但随着军民融合进一步发展现实中也遇到了一些瓶颈。当前,要深刻认识制约军工集团军民融合发展的各种因素,将信息互通、技术互补、产业互融、能力互动、人才互用等五个环节作为军民融合发展机制建设的重点,取得国家相关政策支持,推动实现军民资源共享、优势互补、良性互动、融合发展。     

充分发挥和拓展涉军维权机制功能积极维护民兵预备役人员合法权益

做好民兵预备役人员的合法权益保障工作,对提高国防后备力量战斗力,巩固军政军民关系,实现社会和谐安定有重要意义。当前,必须充分发挥涉军维权机制功能,在拓展维护民兵预备役人员合法权益渠道上下工夫。     

论军民融合式后勤动员运行机制建设

军民融合式发展,是党的十七大提出的重要战略思想。胡锦涛主席强调指出：“实现军民结合、寓军于民,需要党和国家从经济社会发展全局通盘考虑,完善有利于军民统筹协调的体制机制。”作为军民融合式发展的重要内容,后勤动员涉及方方面面,尤其在推进军民融合式发展的大环境下,需要统筹协调、通盘考虑的事情更加多样、     

第二届“军民融合式发展论坛”重要观点

2010年10月28日,国家发改委和军事科学院在北京共同举办了第二届＂军民融合式发展论坛＂,论坛的主题为＂军民融合式发展体制机制论＂。此次论坛共收到学术论文598篇,论坛紧紧围绕军民融合式发展体制机制建设的重大理论和实践问题,进行了广泛深入的研讨,取得了丰硕成果。     

健全完善边境海防民兵情报工作机制

边境海防是国防的前沿,在改革开放条件下,敌情社情较为复杂。要贴紧实际健全完善民兵情报工作制度,加强和规范民兵情报信息工作。区分不同方向、不同地区和不同对象,实行分级分片包干负责制度,将任务落实到每个情报信息组织和人员,     

论华夏民族文化对大学生爱国主义信念建构的影响

华夏民族在征服自然、创新社会、演绎历史的伟大实践中也创造了恢宏绚丽的民族优秀文化。中华民族博大精深、温雅畅融、弘萃通远的文化传统对于当代大学生彰显民族文化理念,树立民族自尊心、自信心,反对民族虚无主义,振奋民族雄起精神等皆大有裨益。为此,高校弘扬爱国主义教育将是德育施教的主旋律。     

大学校园文化环境对外语口语教学的促进作用

我国大学生外语普遍存在笔试能力强、口语交际能力差的问题。大学校园文化环境对外语口语教学具有促进作用。精心设计的大学校园文化环境可以创造良好的外语学习氛围,可以熏陶、激励、保障和引导学生的外语学习积极性,在长期的口语实践中提高交际能力,弥补外语学习氛围的不足,促进外语口语教学。     

开展应收账款管理效能监察强化企业风险管理

效能监察是企业管理的重要组成部分,是直接服务于企业生产经营管理工作的有效切入点,是强化企业内控管理、减少企业经营风险、提高经济效益的有效途径。我公司多年来十分重视效能监察工作,把应收账款作为效能监察的重要监察项目,做到有组织、有计划、有目标地开展应收账款效能监察,通过建章立制,源头治理;强化风险预警机制,规避经营风险,确保了应收账款效能监察有序开展。