对国防动员训练问题的几点思考

加强国防动员训练演练,是推进动员潜力向现实应急应战能力和支援保障能力转化的重要途径.随着现代作战对社会资源需求的不断增大和实质性动员准备的逐步深化,加强国防动员系统的训练演练,实现组织指挥顺畅、潜力转化快速,已成为应急应战准备对当前国防动员工作提出的现实而紧迫的要求.     

实施转型升级总体战略促进国防科技工业又好又快发展——国防科技工业探索和创新成果之二

实施转型升级总体战略,在国家宏观层面,国防科技工业要与国民经济其他产业部门相互沟通、合理支持、共同推进;在中观层面,国防科技工业内部行业之间要实施资源优化配置和结构性调整重组;在微观层面,军工企业自身要开放搞活,民口及民营企业要有序进入,在包括政府、军民企事业单位之间,要形成转型升级、互动发展的新格局。     

军事人才资源储备略论

文章分析了军事人才资源储备的意义,提出了军事人才资源储备的原则要求,对军事人才资源储备的基本路径进行了探讨。     

山东省军区整合资源抓好军分区人武部建设

一段时间以来,山东省军区深入抓好国防动员潜力调查,准确掌握动员潜力分布和数量质量情况,有效整合社会资源,全面抓好军分区、人武部建设。一是努力把符合条件的高素质人才编入民兵组织,实现民兵队伍由"数量规模型"向"质量效能型"转变。二是按照"战备建     

汶川特大地震抗震救灾财政金融动员及其引发的思考

"5·12"四川汶川特大地震发生后,财力资源成为抗震救灾和灾后重建之急需,我国为此展开了强有力的财政金融动员工作并取得了明显成效。     

在社会大课堂中坚定信念

4月下旬以来,江苏省南通军分区在开展“坚定中国特色社会主义信念,有效履行我军历史使命”教育中,充分利用驻地社会资源,让官兵置身社会大课堂,耳闻目睹改革开放的辉煌成就,饮水思源,知责求为,进一步铸牢了高举旗帜、履行使命的信念。     

节约岂能仅指能源

节约的首要对象是能源,这点毋庸置疑,包括节约水、电、燃气等等。可我们要知道节约的对象不仅是能源．而是一切资源,还应包括人力资源、行政资源等内容。现代企业中一般都设有人力资源部门．主要是对人力资源进行合理配置,以发挥最大效力。在部队中同样存在人力资源问题。人尽其才、才尽其用其实就是发挥人力资源的最大效用,这虽然是一种理想境界,却也是人力资源配置的目标所在。如果才用不匹配,人才的优长不能得到充分发挥．就会造成人力资源的浪费。从某种意义上说,这种浪费的危害甚于浪费能源。     

扎实抓好民兵野营保障大队建设

去年年初,总部决定在西藏组建全国第一支民兵野营保障大队。受领任务后,我们积极贯彻平战结合、军民结合、寓军于民的方针,按照军地协力、整合资源、抓好试点、探索规律的思路,狠抓各项工作落实,在短时间内建成民兵野营保障大队,并快速形成了战斗力,为深入探索军民一体化联合野营保障新路子,提高我军野营保障水平积累了有益经验。一、紧贴形势任务,把抽组民兵野营保障大队摆到突出位置来抓     

冰天雪地铸忠魂 保障线上作表率

五十年一遇的雪凝灾害虽然已经过去了,但众志成城、共抗天灾、同保民生的情景仍然记忆犹新。面对繁重的抗灾救灾保障任务,我充分发挥参谋助手作用、组织协调作用和模范带头作用,带领全处同志坚守保障一线,科学整合后勤保障资源,有效发挥了最大的保障效益。在贵阳市持续凝冻期间,我先后3次深入省军区机关5个直属队和驻筑7个干休所,实地查看和了解受灾情况,及时将这一情况向后勤部党委作了报告。同时,     

“真”字当头砺筋骨——重庆市万盛区人武部用科学发展观加强全面建设纪实

近年来,重庆万盛区人武部用科学发展观加强全面建设,先后荣获四总部抗洪抢险先进单位、重庆市政府抗旱救灾先进单位、重庆警备区全面建没先进单位、重庆警备区先进党委等诸多殊荣。一个地处山区的人武部靠什么取得如此成绩?这得利于万盛区人武部党委一班人善于用科学发展观指导工作.敢于真字当头砺筋骨,一铆一钉干实事。地区发展排头兵万盛区是一个老工矿区,近年来正实施资源型城市转型战略,地区发展的压力大、任务重。针对这一新形势,人武部党委