组织防空警报试鸣增强市民国防观念

日前,上海市诚和律师事务所高级律师罗玲主任来到该市虹口区人武部,应邀为人武部全体干部、职工和基层武装部的专武干部进行《国防法》、《兵役法》和、《国防教育法》等相关法律知识讲座。这次培训主要是针对去年全区预征对象数量较少、各级对兵员质量要求高的特点和少数人武、     

“民兵英模人物群体”带来的启示

近几年来,河南省信阳市接连涌现出了以“2005年度感动中国人物”民兵英雄魏青刚、“中国农村新闻人物”青年民兵王刚、“全国劳动模范”民兵教导员张清刚、“中国十大杰出青年农民”民兵连长刘文新、“见义勇为优秀外出务工民兵”陈家兵和为抢救跳水妇女而牺牲的“舍己救人优秀民兵”孙德根等为代表的“民兵英模人物群体”。在2007年淮河流域特大洪水抗洪中,为抢救群众而英勇献身并被信阳市委授予“抗洪抢险英雄”称号的民兵应急排长朱继伟,又为这一英模群体增添了新的光彩。据不完全统计,信阳市8县2区先后有51名民兵干部和民兵受到国家和省级表彰,有337名民兵干部和民兵受到市、县级表彰,他们用实际行动为革命老区信阳赢得了荣誉,     

高技术战争中培育战斗精神的几点思考

当今世界新军事变革风起云涌,战争形态、作战理论、作战样式随之发生了深刻变化。陆、海、空、天、电一体,情报信息、舆论宣传、心理攻击和武力威慑的有效综合,决定了未来战争的非接触、快节奏、强对抗和突发性、残酷性等特点,对每个官兵的身体和心理素质提出了更高的要求,需要有过硬的战斗精神来支撑。     

着力优化育人环境依托网络提高素质山西省高平市人武部依托网络学习室提高干部能力素质

“电子网络学习室内键盘声声,手指飞动,大屏幕上正在显示各基层武装部学习的场景……这是目前笔者在山西省高平市人武部看到的一幕。针对实施新体制编制后人员减少、工作任务重的实际,高平市人武部与各乡（镇）基层武装部建成了互联互通的电子网络学习室,实现了政治教育、网上办公、经验交流、信息互动、资源共享网络一体化。     

抱怨不如改变

最近到新兵集训队检查工作,听到部分带兵干部和骨干抱怨现在的新兵不好带、问题多,总是把干部骨干的话当作耳旁风。在基层单位,确实有一些干部和骨干习惯于用老经验、老眼光看待新生代的战士,总是用自己当兵时候的感受去简单“类推”,习惯于用“我们当年怎样怎样的”来教育战士。对战士的思想、追求和爱好,看负面影响多,看积极因素少,越看越不顺眼,导致官兵关系不合拍,无法产生共鸣。     

砺炼英勇善战的战斗精神

一、砺炼英勇善战的战斗精神是我军信息化建设的必然要求。建设信息化军队,打赢信息化战争,是推进中国特色军事变革的根本目的,是履行新世纪新阶段我军历史使命的根本要求。为此,我们一定要紧跟世界新军事变革的步伐,转变观念,端正态度,提高对英勇善战重大意义的认识。     

强化五种意识增强事业心责任感

军委胡主席强调：要采取有力措施抓一抓干部的事业心责任感问题。实践证明,事业心和责任感是立业之本、成事之基,建设强大军队离不开每名官兵的牺牲奉献。在这方面,干部应该作出表率,坚持在强化五种意识中增强事业心和责任感。     

抓小散远直单位建设四忌

一忌轻视干部选用。抓好小散远直单位的全面建设,关键在干部。然而,在实际中,不重视小散远直单位干部选用的现象还很普遍。为此,要把好三关：第一,把好入口关。选配那些责任心强、自身形象好、处理问题能力强的干部到小散远直单位任职。第二,把好使用关。既要建立相应的激励机制,对于在小散远直单位任职的干部给予一定的“实惠”,如提前晋职等;又要严格要求,经常检查督促,使其保持良好的工作姿态。第三,把好后备干部关。及时选配合适的干部到小散远直单位工作,并注重储备和培养好一定梯次的干部,防止“断流”。     

注重解决干部队伍中的重难点问题

目前,干部队伍总体情况是好的。绝大多数干部认真学习,努力工作,为有效履行新世纪新阶段我军历史使命、推动军队建设又好又快发展贡献着自己的力量。但是也有少数干部学习不刻苦,工作不尽心,作风不扎实,能力不过硬,形象不端正。这些问题虽然发生在少数干部身上,但负面影响不容忽视,应引起各级党委和机关的高度重视,并认真研究解决。     

“白大褂”走进点验场

2月19日,笔者随同四川某预备役高炮团营长黄进峰搞整组点验时,发现一个新情况:两名身着"白大褂"的预备役军官,出现在整组现场。一问才知,他们是该团卫生队预编军医、成都市第六人民医院的曾吴、何德永。9时18分,当我们来到沙河源街道时,40名预