创新军事人力资源管理建强新型军事人才队伍

党的二十大报告中明确“创新军事人力资源管理”系列部署,对深入贯彻新时代人才强军战略提出了新目标、打开了新格局,必将在更高起点、更高层次上加速推进军事人才建设。把握军事职业特点和军事人才特点规律,加大军事人才管理创新,推动人才布局和军队组织结构、备战转型要求有效耦合,最大程度集聚人才和智力资源,是新时代干部工作的重要职责使命。     

干事创业谋打赢——记陕西省华阴市人武部部长赵兴中

陕西省华阴市人武部部长赵兴中,走进人武系统近4年来,干事业,谋打赢,真心实意为人民谋利益,被身边的人称为"我们的焦裕禄"。真打实备的排头兵2005年9月,赵兴中上任华阴市人武部部长就时刻提醒自己:"穿着军装就是军人,军人就要时刻准备打仗。谋打赢不真打实备不行,抓武装建设必须以瞄准打赢为前提。"为此,赵兴中提出了基层武装要实现"设备制式化、指挥自动化、训练正规化、办公规范化、管理经常化、集结摩托化"的工作思路。     

水网带上看变化

2008年12月,清清水流带着全市数百万人民的殷切期盼,沿着千里生态水网线经过河北省广平县东风渠。正在浇地的北张固村65岁的张老颠老人激动地说:"我家三亩半农田再不用打井浇地了,这条水网线是政府和亲人解放军给我们农民百姓造的福啊……"     

让信息网络为教育提速增效

网络作为思想政治教育的新型载体已普遍受到关注,并在部队思想政治教育实践中不同程度地得以运用。充分发挥网络优势,让信息网络为思想政治教育提速增效,要求各级要最大限度开掘网络资源,努力形成机关依托网络抓教育、基层利用网络搞教育、官兵上网受教育的良好局面,让信息网络全方位服务于思想政治教育,确保教育更加快捷、鲜活、有效。     

快讯传真

中国“神箭”总指挥透露中国载人航天三步走战略 中新社长沙十一月十七日电:“神箭”载人运载火箭总指挥黄春平研究员十六日在此间透露:“神舟”五号飞船仅仅只是一个开始,中国还将逐步建立空间实验室、载人空间站等,进一步延伸探索太空的视线和脚步。 黄春平透露说,中国载人航天发展战略分为三步走,在实现载人航天飞行之后还将努力向在太空的出舱活动、建立空间实验室等目标发起冲击。“‘神舟’五号飞船仅仅只是一个开始,仍需要进一步总结经验和改进技术,研制出更可靠、更安全的空间运载工具。”据他预计,能带更多航天员上天并在太空停留更长时     

基于灰色层次模型的新型装备战斗力评估

从武警部队武器装备快速形成战斗力的客观需求出发,分析了影响新型装备战斗力生成的关键因素,建立了装备战斗力生成评估指标体系。从装备的质量标准、装备的数量标准、人员与装备的有效结合、装备的综合保障能力、装备的能动性等5个方面进行评估,运用层次分析法以及灰色理论,对装备形成战斗力进行综合评估。并以部队现役某型装甲防暴车为例,通过求解其评估值,证明该方法的可行性,为部队实践和装备战斗力评估提供了参考。     

军事传播作为新型作战力量的创新运用

当前,军事传播作为新的战斗力增长点,战斗特性日益呈现,并已经在外军得到了充分证实。新形势下,将军事传播纳入能够打赢信息化战争、有效履行使命任务的中国特色现代军事力量体系是题中应有之义。     

我国城乡消防安全治理保障机制研究——以京津冀区域城乡一体化为视角

城乡消防安全的治理是我国公共安全管理的棘手问题之一。立足京津冀区域城乡一体化视角,解析京津冀城乡消防安全治理面临的诸多挑战,进而提出通过法治、财政、基础设施、安全力量、消防服务社会化五维度构建治理保障机制的设想,希冀为我国城乡消防安全治理理论与实务的研究抛砖引玉,从而进一步促进区域乃至全社会安全稳定。