着眼战斗力生成模式转变 完善岗位津贴制度

完善岗位津贴制度,应科学选择津贴设置依据,平衡好补偿与激励的关系;科学确定津贴享受范围,严格发放条件和标准;健全完善津贴项目功能,促进战斗力提高和生成模式转交;合理调整津贴标准水平,保持岗位津贴标准的合理性。     

团场改革

正事件回顾:兵团作为党政军企合一的特殊组织,有其独特的体制,这种体制的建立和发展,对新疆经济社会发展、边疆稳定和人民生活水平不断提高具有重要意义。60年来,兵团在体制创新、团场改革方面作出过多次调整,所有制形式经历了一系列改革、变迁和完善,形成了目前特有的经营体制。1954年10月,兵团大规模成立国营农场之后,兵团所有制形式不断完善的过程主要经历了6个阶段:1979年至1982年,兵团实行独立核算、自负盈亏、有利自留、亏损不补、资金有偿使     

双高速摄像机交汇的高旋弹丸位姿估计算法及误差分析

为了测量高旋弹丸在炮口处的各种信息,基于双高速摄像机交汇的测量方法,提出了一种新的弹丸位姿估计方法.对总攻角函数进行了误差建模与分析,结果表明两台高速摄像机的光轴应相互垂直,且应选择光轴远离攻角平面的高速摄像机所对应的测量函数计算总攻角,此时测量误差最小.以靶场实验的方式对攻角函数的误差分析结论和位姿估计算法进行验证....     

以“三个代表”重要思想为指导培养“打得赢”“不变质”新型军事人才

人是战斗力中最关键、最重要的因素 ,培养大批新型军事人才是实现科技强军的重要举措。今天 ,新型军事人才的培养必须以江主席“三个代表”重要思想为指导 ,加强思想政治建设 ,确保政治合格 ,“不变质” ;加强综合素质培养 ,确保用得上 ,“打得赢”。     

适应战斗力生成模式转变 培养高素质新型军事人才

人的因素是转变战斗力生成模式诸多要素中最活跃、最具决定性的因素。加快战斗力生成模式转变,必须把培养高素质新型军事人才作为根本之策。一、紧贴战斗力生成模式转变需求确立人才标准,加快育人观念转型人才培养要适应战斗力生成模式转变,必须克服与建设信息化部队不相符的思维定势,坚持以转变需求为牵引,以完成新的使命任务为目标,确立与之相一致的人才观。坚持打得赢标准,由"业务型"向"作战型"转变。受长期和平环境影响,在干部培养上往往强调业务能力多于打仗本领,机关单纯的"三办"型干部比较多,基层管理型干部比例大,思维层次、知识结构和指挥本领与     

基于强迫换流原理的新型真空直流限流断路器

提出了一种基于现有强迫换流型真空直流断路器的改进方案,并通过在高速真空开关两端并联反向续流二极管,使真空开关在电弧电流强迫过零后由于二极管的续流作用得到零电压介质强度恢复时间,提高了真空灭弧室电流过零后的介质强度恢复速度,使真空开关得以在小间隙下分断高上升率的短路电流,提高了传统真空直流断路器的限流、分断能力。设计了限流断路器样机,进行了短路分断试验。试验结果表明:所设计的限流断路器能将最大上升率为20A/μs的短路电流限流至10kA以下,限流分断时间小于1.1ms,满足了现代舰船极限短路故障的保护要求。     

北京读者何劲松设计的新型导弹护卫舰

随着国产航母的建造,符合国情经济适用的航母战斗群护航兵力如何配置也摆在中国海军的议事日程。7000～9000吨左右的大驱存在技术瓶颈,而且受价格的制约,很难满足数量的要求。从技术成熟性和实用价值衡量,升级"江凯"Ⅱ级护卫舰来作为未来航母战斗群的护航主力是个比较不错的选择,可以补充高成本大驱在远洋舰队中数量的不足,经济适用性强。笔者参考网上军迷建议,设计了一款升级版的"江凯"Ⅱ级远洋大型导弹护卫舰。该型舰用于为中国海军航母战斗群作战和     

桑巴利剑——MSS1．2型反坦克导弹

作为金砖四国之一的巴西在近年来世界经济不景气的大环境下,仍保持了经济高速发展的势头。在成为世界经济大国的同时,巴西大力发展军事力量,力争成为南美首屈一指的军事大国。