后进战士转化工作要体现“一感三性”

后进战士的教育转化作为我军基层思想政治工作的一个重要方面,当前面临着不少新情况、新问题。能否与时俱进地做好这一工作,不仅关系到部队的稳定与发展,而且影响到部队凝聚力的增强和战斗力的提高,是基层干部必须予以高度重视并积极研究解决的重要课题。笔者认为,在当前,体现“一感三性”是做好后进战士教育转化工作的基本思路。一、以人为本,感情接近,体现后进战士教育转化工作的时代感。胡锦涛同志指出:“思想政治工作说到底是做人的工作,必须坚持以人为本,既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助…     

预防犯罪工作应理顺四种关系

预防犯罪工作是部队思想政治工作的重要组成部分,也是长期以来影响和制约部队全面建设不断发展的重点难点所在。在改革开放和社会主义市场经济纵深发展的条件下,部队建设出现了许多新情况、新特点,对做好预防犯罪工作提出了更高要求。当前,要进一步提高预防犯罪工作的质量,需着     

新安全观的实践与全面建设小康社会

新安全观的实践是全面建设小康社会的基础和前提 ,在全面建设小康社会中 ,要高度警惕经济、政治、文化、科技、国防、信息、环境等综合安全利益问题。只有全面建设小康社会 ,才能为新安全观的实践提供实力基础 ,提高中国的国际竞争力和影响力 ,提升国家的安全地位。在实践新安全观中全面建设小康社会需要新的对策     

新形势下我国对外贸易比较优势理论分析

我国入世以后,有必要重新审视对外贸易的比较优势,迎接经济全球化的冲击与挑战。本文从资源禀赋、后起者优势及制度创新三个层面对我国的对外贸易比较优势理论予以拓展,以求为我国的开放型经济建设提供一些有益的参考。     

求证“动员”词源

近年来,随着社会主义市场经济的飞速发展和军事斗争准备的不断深入,国防动员理论研究出现了空前繁荣的景象。在日益深入的国防动 员实践和火热的理论研究活动中,不断涌现出一些新的国防动员用语。与此 同时,对一些传统国防动员用语的内涵和外延,也产生了一些不同认识。 国防动员用语,是开展国防动员政策理论研究、指导国防动员工作的重 要工具,因此,对那些大家认识有分歧的国防动员用语进行讨论,以便 统一思想认识是十分必要的。为此,我们特开设《国防动员用语大家谈》专栏,就国防动员学科中的一些专用词语开展讨论。     

战区边境防御作战中信息力量动员的几点思考

信息化战争呼唤信息力量动员。近期几场局部战争表明,要从根本上改变战场信息力量对比,必须动员社会信息力量和资源,才能形成压倒性的信息优势。信息革命所     

20世纪五六十年代中国国防和军队建设的若干重大探索

新中国成立后,特别是进入相对和平时期后,中国如何进行国防和军队建设,这对中共中央和中央军委来说是一个全新的课题。新中国一成立,中共中央和中央军委就开始进行探索。1953年7月抗美援朝战争胜利结束,新中国完成了由战争时期向和平时期的过渡,从1954年开始,中国进入了相对和平时期。从这时开始至60年代中期,中共中央和中央军委对相对和平时期中国国防和军队建设进行了全面探索,从理论和实践上创造性地解决了国防和军队建设的若干重大问题,走上了有中国特色的中国国防和军队建设的发展道路。一、关于新中国的军事战略方针战略方针是指导战…     

聚焦“打赢”谋跨越——弥勒县人武部加强信息化建设纪实

2003年年底,当新军事变革的号角在云南边陲吹响,地处滇南北大门的弥勒县人武部积极行动起来,狠抓机关信息化建设,凭借军地优势建起并开通电视电话网络系统、机关内部局域网;狠抓人才队伍建设,把干部职工谋打赢、练打赢、钻打赢的热情转化为新的战斗力;狠抓在职干部职工的高科技知识学习训练,用键盘声敲出后备力量建设的新成果。这一招一式,使他们在面对新军事变革的挑战中找准了自己的支撑点,迈开了前进的步伐。     

火箭模型送小平

20世纪80年代未到90年代初几年间.邓小平同志几乎每年都要到上海来过春节。期间,他要走几个地方,看看各行业发生的日新月异的变化。高科技行业自然也是他所关注的。 据上海航天局局长苏世堃回忆:1991年1月底.我们接到上海市委办公厅通知有中央领导同志到局视察。当时我们就有一个预感,极有可能是邓小     

新船重工的企业文化发展战略

为推动新船企业文化的系统化、规范化建设,在大连市企业文化研究会的协助下,我们制定了新船企业文化发展战略,开始了新一轮的企业文化创新。 1.新船企业文化定位 新船重工中长期发展战略理念和目标已经明确,在各级管理干部和员工中形成了具有特色的核心价值观,成为一种巨大的精神动力;随着“关爱生命、绿色造船”等核心口号的提出,一种人文关怀的管理模式正在企业中逐步推开,企业正向“人性化管理”和“柔性管理”发展。这也是当今世界先进企业的一般发展管理趋势。为此,新船重工企业文化应该定位于“目标驱动和人文关怀型”企业文化。