政治理论教员要当好党的二十大精神的“播火者”

<正>党的二十大是我们党进入全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军新征程的重要时刻召开的一次十分重要的大会,是党和国家政治生活中的一件大事。迎接党的二十大召开、学习贯彻党的二十大精神,是未来一段时间贯穿党、国家和军队全局工作的主题主线。院校政治理论教员是传播和践行党的创新理论的“第一方阵”,要当好党的二十大精神的“播火者”,全面、扎实、系统做好学习宣贯工作。一、强化政治引领,把稳“思想之舵”院校政治理论教员要发挥好学习宣贯党的二十     

我军人才建设的实践路径

<正>人才兴则国兴军兴,人才强则国强军强。我党我军历来重视人才建设,在长期革命、建设、改革伟大实践中,不断坚定发展方向、突出发展地位、创新发展方式、优化发展生态,探索出一条我军特色的人才建设道路。这一实践路径,深刻反映了我军人才建设的鲜明特征、内在规律和宝贵经验,集中体现了我党我军人才建设的重要思想、立场观点和科学方法,为奋进人才强军新征程提供了丰厚理论滋养和强大实践动力。一、坚持党管人才原则,把牢人才建设正确方向我军自诞生起,     

2006年国外武器装备的最新动向

随着新军事变革深入发展,推进军事转型,构建信息化军队,打赢信息化战争,已经成为世界各国发展武器装备的目标牵引。在这种情况下,世界一些军事强国,特别是军事大国加紧调整军事战略,拟定武器装备发展规划,加速信息化武器装备发展。回眸2006年世界各国武器装备发展情况,从中我们不难发现一年来外军武器发展的一些新动向。作战平台发展强势不减1.第四代主战平台逐渐列装在空中作战平台发展方面:美国空军F-22A“猛禽”(Rator)战斗机是目前世界上惟一已装备部队的第四代战斗机,现已形成作战能力,在空中加油机、运输机和预警机等支援飞机的保障…     

后进战士转化工作要体现“一感三性”

后进战士的教育转化作为我军基层思想政治工作的一个重要方面,当前面临着不少新情况、新问题。能否与时俱进地做好这一工作,不仅关系到部队的稳定与发展,而且影响到部队凝聚力的增强和战斗力的提高,是基层干部必须予以高度重视并积极研究解决的重要课题。笔者认为,在当前,体现“一感三性”是做好后进战士教育转化工作的基本思路。一、以人为本,感情接近,体现后进战士教育转化工作的时代感。胡锦涛同志指出:“思想政治工作说到底是做人的工作,必须坚持以人为本,既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助…     

预防犯罪工作应理顺四种关系

预防犯罪工作是部队思想政治工作的重要组成部分,也是长期以来影响和制约部队全面建设不断发展的重点难点所在。在改革开放和社会主义市场经济纵深发展的条件下,部队建设出现了许多新情况、新特点,对做好预防犯罪工作提出了更高要求。当前,要进一步提高预防犯罪工作的质量,需着     

新安全观的实践与全面建设小康社会

新安全观的实践是全面建设小康社会的基础和前提 ,在全面建设小康社会中 ,要高度警惕经济、政治、文化、科技、国防、信息、环境等综合安全利益问题。只有全面建设小康社会 ,才能为新安全观的实践提供实力基础 ,提高中国的国际竞争力和影响力 ,提升国家的安全地位。在实践新安全观中全面建设小康社会需要新的对策     

新形势下我国对外贸易比较优势理论分析

我国入世以后,有必要重新审视对外贸易的比较优势,迎接经济全球化的冲击与挑战。本文从资源禀赋、后起者优势及制度创新三个层面对我国的对外贸易比较优势理论予以拓展,以求为我国的开放型经济建设提供一些有益的参考。     

聚焦“打赢”谋跨越——弥勒县人武部加强信息化建设纪实

2003年年底,当新军事变革的号角在云南边陲吹响,地处滇南北大门的弥勒县人武部积极行动起来,狠抓机关信息化建设,凭借军地优势建起并开通电视电话网络系统、机关内部局域网;狠抓人才队伍建设,把干部职工谋打赢、练打赢、钻打赢的热情转化为新的战斗力;狠抓在职干部职工的高科技知识学习训练,用键盘声敲出后备力量建设的新成果。这一招一式,使他们在面对新军事变革的挑战中找准了自己的支撑点,迈开了前进的步伐。     

火箭模型送小平

20世纪80年代未到90年代初几年间.邓小平同志几乎每年都要到上海来过春节。期间,他要走几个地方,看看各行业发生的日新月异的变化。高科技行业自然也是他所关注的。 据上海航天局局长苏世堃回忆:1991年1月底.我们接到上海市委办公厅通知有中央领导同志到局视察。当时我们就有一个预感,极有可能是邓小     

新船重工的企业文化发展战略

为推动新船企业文化的系统化、规范化建设,在大连市企业文化研究会的协助下,我们制定了新船企业文化发展战略,开始了新一轮的企业文化创新。 1.新船企业文化定位 新船重工中长期发展战略理念和目标已经明确,在各级管理干部和员工中形成了具有特色的核心价值观,成为一种巨大的精神动力;随着“关爱生命、绿色造船”等核心口号的提出,一种人文关怀的管理模式正在企业中逐步推开,企业正向“人性化管理”和“柔性管理”发展。这也是当今世界先进企业的一般发展管理趋势。为此,新船重工企业文化应该定位于“目标驱动和人文关怀型”企业文化。