革命战争时期我军思想政治工作人文关怀的历史经验

纵观我军思想政治工作历史,人文关怀的理论与实践一以贯之。本文通过考察革命战争时期我军思想政治工作人文关怀的历史,总结历史经验,这就是：贯注“进步的政治精神”;“广大地培养人才”;“放手发动群众”;发扬“三大民主”;“反对本本主义”;“关心群众生活”。这些对于当前军队建设全面贯彻以人为本理念,使之真正从哲学理性走向实践理性,提高想政治工作科学化水平,颇有裨益。     

清末新政期间列强对中国军火市场的争夺

外购军火是清季清军新式装备最为重要的来源之一。清末新政期间,为了满足编练新军需要,清政府的外购军火数量不断增加,规模不断扩大。面对中国庞大的军火市场,列强展开了激烈的争夺。各国军火商手段层出不穷,甚至各国政府也参与其中。列强对中国军火市场的激烈争夺,给清政府的外购军火带来诸多问题。对此,清政府缺乏有效的应对,他们试图改变地方外购军火混乱无序的局面,但最终归于失败。     

论共和国时期古罗马军队的军纪

从公元前三世纪起,罗马之所以能够统一意大利半岛,征服地中海世界,扩张成为一个横跨欧亚非三大洲的大帝国,是因为罗马拥有一支实力强劲AJfl练有素的军队。这支军队不仅英勇善战、忠于祖国,而且具有严明的军纪。正是这种严明的军纪成为了罗马军队屡战屡胜的秘诀。     

延安双拥运动评析

今年是延安双拥运动开展70周年。把双拥发展成运动,是我党的历史创举。本文回顾了延安双拥运动的历史,从贯彻党的群众路线、改进军队和政府的工作作风、密切根据地军政军民关系、增强根据地军民的凝聚力、战斗力和奠定双拥运动发展的基础等5个方面,总结了延安双拥运动的历史性贡献,在此基础上,论述了延安双拥运动对推进新形势下双拥工作的启示。     

解放战争时期我军部队正规化素养的培育

目前学界对解放战争时期我军正规化建设的研究,大多从编制体制方面着眼,而对如何提高部队正规作战意识和素养涉及不多。解放战争时期,我军正规化建设遇到了诸多困难和障碍：游击习气、本位主义、军阀主义等不良倾向在部队中不同程度存在;许多官兵,难以领会和掌握正规作战的新技术、新特点。针对以上问题,中央和各战略区采取了一系列具体措施,实现了各级指战员正规作战意识、正规作战素养的增强和提升。     

打造央企优秀企业文化的路径与手段——从红华实践中得出的思考

如何提升企业文化建设水平,打造企业文化软实力,从而增强企业核心竞争力,实现企业健康、和谐和持续发展,已经成为摆在当前央企面前一个重大现实课题,对处在调整转型时期的中核集团四川红华实业有限公司尤其如此。在研究和推广实施的实践中,公司上下特别是管理层深刻体会到,打造优秀的企业文化力的关键,是必须牢牢把握"精神层面理念的提炼和确定、非物化层手     

新核运用战略下的美国核政策

6月19日,美国防部代表总统向国会提交了期待已久的新《核运用战略指南报告》,从核军控角度来看,《报告》可谓喜忧参半。一方面,《报告》要求进一步削减美国已部署的战略核力量,同时减少对“遇袭即发射”的规划;另一方面,《报告》却又重提了冷战时期的一些“旧腔调”,如打击军事力量战略、保留“三位一体”战略核力量以及继续在欧洲前沿部署非战略核武器等。     

打赢“改作风”的攻坚战持久战

正加强和改进部队作风,是一项长期任务,是一场攻坚战和持久战。回溯历史,在第一次国共合作时期,很多共产党员以个人身份加入国民党,他们虽然身穿国民革命军军装,但心里却始终装着共产主义的信念,始终想着解放劳苦大众的伟业,确保了党员队伍政治坚定,党的肌体健康纯洁。一位心理学家说:"心态若改变,态度跟着改变;态度改变,习惯跟着改变。"改进作风,既要从     

侵华日军的驻蒙军

驻蒙军是侵华战争时期日本侵略军驻“蒙疆”地区（内蒙、察哈尔、绥远等地）的一支部队,亦称“蒙疆兵团”、“蒙疆驻屯军”。1938年1月驻蒙兵团组建,1938年7月改编为驻蒙军,1945年9月日本投降后撤销建制。     

经济转型时期个人收入分配特点与军队工资制度改革

经济体制转轨时期,国家对个人收入分配的指导思想、分配原则、分配方式、分配机制等方面进行了全面改革。军队工资制度改革必须适应市场经济的要求,把理论突破作为前提,科学界定军队分配原则;把转换收入分配机制作为目标,完善军队工资的形成机制、增资机制;把建立相对独立的政策体系作为关键,建立相对独立的军队工资制度;把工资福利项目的多样性作为重点,推进个人收入的工资化、货币化进程。