摇篮-北京某预备役军官训练团着力提升综合服务保障能力纪实

1998年部队编制体制调整改革后,我军编制序列中诞生了一个新型的团队——预备役军官训练团,主要担负着战区预备役部队中高层领导指挥人才的学习训练任务。然而,一个新生的团队,能否在短时间内完善自身建设,不辱神圣使命,请看——     

加强管理 提高素质

专武干部是开展基层民兵工作的组织者和骨干力量,也是地方党委和军事机关联系广大民兵的桥梁和纽带。建设一支政治强、业务精、作风硬的专武干部队伍,是新形势下做好民兵预备役工作的重要组织保障。     

发挥信息化条件下政治工作作战功能

现代战争形态正由机械化向信息化转变,信息化战争将成为二十一世纪的主要战争形态。战争形态的转变,不仅对我军的建设和发展提出了新的更高的要求,同样也对政治工作提出了新的更高的要求,我们必须积极适应现代战争特点,加强研究,加紧建设,加快发展,不断提高政治工作的作战功能。     

求真务实 加强党委思想作风建设

近年来,我们人武部党委认真学习党的三代核心领导关于“求真务实”的一系列论述,大力加强和改进党委思想和作风建设,增强了党委班子的创造力、凝聚力和战斗力,人武部连续17年被上级评为先进单位,党委连续2年被警备区评为先进党委。     

新编制 新作为新业绩——山西省晋中军分区进行编制调整改革教育实践活动纪实

在山西省军区的帮助指导下,晋中军分区党委机关和所属人武部深入开展了以“新编制、新作为、新业绩”为主题的教育实践活动。这次活动,紧紧围绕如何适应新的编制,推动民兵预备役建设创新发展这一课题,较好地解决了“信心不足、办法不多、动力不大”的问题。     

“双服务”活动富国强军利民

去年初,晋城军分区阳城县人武部在学习贯彻“三个代表”重要思想和十六大精神过程中,组织广大民兵预备役人员创新开展了为全面建设小康社会服务和为军事斗争准备服务的“双服务”活动。市委、市政府、军分区认为,这一活动适应形势、贴近实际,     

加强预备役部队人才队伍建设

在近年来全国“两会”代表、委员的议案和提案中,人才问题日益成为焦点。几年来,我们紧密结合预备役部队建设实际,积极探索预备役部队人才队伍建设的特点和规律,打破传统的编组模式,狠抓人才队伍建设,使一大批高学历、高素质人才走上了保障“打赢”的前台,为预备役部队实现跨越式发展注入了生机和活力。     

加强干部综合素质培养

山西省某预备役团党委“一班人”认真践行“三个代表,,重要思想,带领官兵与时俱进、开拓创新。组建5年多来实现了由野战部队向预备役部队的转变,战斗力建设由低层次循环向成建制提升,先后有16项工作受到北京军区、山西省军区和某预备役师表彰,被山西省军区评为“正规化建设先进单位”和“战备训练先进单位”。一个地处条件艰苦、基础设施薄弱、组建时间短的单位如此取得这样大的成绩?     

切实加强预备役部队基层建设

当前,世界军事变革正如火如荼地全面展开并走向深入,这既给我国的国防和军队建设包括预备役部队建设提出了严峻挑战,也提供了发展的机遇。摆在我们面前的任务,就是要认真落实中央的指示和全军预备役部队工作会议精神,全面加强预备役部队建设,不断开创预备役部队基层建设新局面。     

加强党委班子建设重点把握五个问题

党委班子能力建设是关系到国家和军队现代化建设事业发展的根本问题。新形势下,大力加强党委班子建设,需要重点把握以下五个方面的问题。