解析中船重工七二五所快速发展秘诀

从2001年到2009年,年总收入由近5亿元上升到50多亿元,7年增长了10倍多;全所总资产由4．2亿元增长到60多亿元,净资产由1．8亿元增长到52亿元。连续三年成为河南省百强企业,重点高新技术企业,外贸出口重点单位。在中国船舶重工集团公司近百家企事业单位中连续7年总收入排在前7名,连续4年利润名列第一。所长孙建科同志是中国船舶重工集团公司唯一一位2002-2008连续6年获得经营业绩特等奖的经营者。进入2009年全球经济都受到了金融危机的冲击和影响,大部分企业发展步伐减慢,有的企业关门倒闭,然而中船重工七二五所仍保持了25％的高速增长。究竟是什么力量使七二五所几年间取得这样骄人的业绩？又有如此大的抗风险能力呢？职工们认为：这些成绩的取得,取决于所领导班子科学领导、精心谋划、持续创新,取决于2002年以来实施“第三次创业”的科学理论作指导。     

开国防科技“富矿” 助地方经济发展——访陕西省国防科技和航空工业办公室党委书记、主任赵西民

陕西是我国国防科技工业的重要基地,经过50多年的建设,已形成横跨航天、航空、兵器、电子、船舶、核工业等六大行业和众多学科,厂、所、院、校相配套的国防科研、试验、生产体系。全省有军工及民171配套企事业单位200多家,从业人员30多万人。陕西国防科技工业是“蕴藏”高新技术的“富矿”：“十一五”以来,陕西军工及民口配套企事业单位共取得科技成果7800多项,其中国防科技成果4200项、民用科技成果3600项,获得国家专利761项、国防专利186项。     

西安东方集团公司出资33万元给员工送“清凉”

连日来,酷暑中的古城西安气温持续攀高,而西安东方集团公司生产任务正处于最繁忙时期。为给员工创造好的工作条件,该公司出资33．93万元,购置茶叶、白糖等防暑降温品发放给员工。各基层生产单位还千方百计做好一线员工的防暑降温工作,给员工发放清凉油、清凉饮品,熬制绿豆汤等,将饱含公司关怀的“清凉”送给员工,体现了该公司“以人为本”的管理理念。     

公车不私用 减少特权车——各国城市交通治理扫描

我们还记得召开中非合作论坛北京峰会时,中央驻京单位按照50％、北京市属机关单位按照80％的标准封存所属公车,49万辆公车齐刷刷地入库封存。即使当时没有对社会车辆的强制限行手段,北京交通之通畅也给市民留下了良好的印象。其实在国外,政府要员放弃专车,乘坐公共交通工具或者地铁上下班,早已经不是新闻。有消息说北京等大城市有可能采用经济手段提高公共交通出行比例。但是,在让私家车承担更高的用车费用之前,是否应该彻底整治一下公务车呢!     

采用单位四元数的旋转约束RRT路径规划

针对船舶虚拟原型设计时装配拆卸路径规划中的旋转约束问题,提出了一种基于快速随机探索树的旋转约束路径规划算法。该算法首先针对三维空间中的旋转提出了一种新的单位四元组随机采样函数,然后将单位四元数内积引入到C空间距离度量函数中,对路径中的旋转变化量进行控制。实验证明:该算法能够对刚体的旋转范围进行有效控制,同时还降低了运动过程中的旋转变化量。     

建立三位一体的人力资源开发体系

在新的经济形势下,国防企事业单位人力资源管理面临更大的挑战,高水平专业技术人才和技能人才严重短缺、技术骨干流失严重。本人通过对部分国防企事业单位的人才流失状况的典型事例研究和对影响人才流失的原因进行分析后,认为为了系统地解决人才流失问题,建立三位一体的国防科技人力资源开发体系是十分必要的,即建立能够充分发挥培养性开发、使用性开发、政策性开发的综合效应的人力资源开发体系。政策性开发体系——基础和导向 政策是人力资源开发的有力杠杆,政策性开发在整个开发体系中起到基础和导向作用。通过完善政策,健全机制,排除…     

抓好小散远单位经常性思想工作

一、针对小散远单位远离机关、独立性强的特点 ,在帮助基层提高解决棘手问题的能力上下功夫。领导机关应通过多种途径帮助小散远单位提高独立分析和解决问题的能力。(一 )抓好培训 ,帮助基层掌握解决棘手问题的基本功。小散远单位虽然担负的任务不同 ,情况差异比较大 ,但一些常见性、多发性、季节性的问题 ,从起因、先兆、演变过程到解决的方式方法都有一定的规律性。要针对这些特点 ,采取以会代训、难题会诊、典型剖析等方法 ,帮助小散远单位掌握问题的规律 ,提高做好经常性思想工作的能力。(二 )言传身教 ,向基层领导干部传授解决棘手问题…     

作风实 基层兴——海军司令部某直属部队党委改变作风纪实

“出门山绕山 ,进门头顶山 ,脚走盘山道 ,身临万丈渊。”这是被誉为人民海军“高山舰队”的某通信部队日夜坚守的岗位。他们就是在这环境中创造了一个又一个的奇迹 :先后被评为全国“普法先进单位”、全军“装备管理三化达标先进单位”、全军“通信部队军事训练正规化达标先进单位”、“海军基层建设先进师团”、“海军先进师团党委”、“海军军事训练先进单位” ,连续 4年达到海军一级训练团队标准 ,荣立了集体三等功。他们成功的奥妙何在 ?这个部队的官兵说 :党委作风实 ,基层事业兴。敢问“短”在何方 ?往事不堪回首。 6年前 ,部队以“告…     

创造正常的批评氛围

“以铜为镜 ,可以正衣冠 ;以人为镜 ,可以知得失。”由此可见批评的作用。然而在一些单位 ,因为批评渠道不畅通 ,正常的批评也开展不起来 ;有的为了照顾面子 ,导致批评“甜蜜化” ;有的开展批评时要么是默默无闻 ,要么是你好我也好 ;有的因“后顾之忧”过重 ,在开展批评上吃“大锅饭” ;有的要么是对事不对人的隔靴搔痒 ,批评质量不高。江主席在“七一”讲话中说 :“要经常运用批评和自我批评的武器 ,开展好积极的思想斗争 ,坚持真理 ,修正错误。”对照江主席的讲话 ,我们要在部队营造求真务实的作风 ,坚决克服和摒弃官僚主义和形式主义 ,就…     

爱武情系长白山——记吉林省安图县委书记孙景远

位于长白山脚下的吉林省安图县,地处图们江、松花江、鸭绿江三江之源,是具有爱国拥军光荣传统的革命老区。如今在这片热土上,县委书记孙景远自觉履行党管武装的第一位责任,坚持用科学发展观指导武装工作,促进经济建设和国防建设协调发展的事迹被人们称道。人武部两次被国防部评为全国征兵工作先进单位,维军权工作被东北三省高级人民法院、沈阳军区政治部评为“维护国防利益和军人军属合法权益工作先进单位”。