努力推进新形势下征兵工作改革深入发展

党的十八届三中全会明确指出:要完善兵役制度改革配套政策。这是党中央、习主席着眼形势发展全局对征兵工作改革作出的重大战略决策部署,为建立符合我国经济社会发展实际的、有中国特色的兵役制度指明了方向。     

顺应深化改革大势 重新审视国防动员建设

正新形势下,国防动员的职能任务和建设环境发生了重大变化,习主席着眼实现中华民族伟大复兴的中国梦,鲜明提出了党在新形势下的强军目标,为在新的历史起点上加快推进国防和军队现代化指明了正确方向。党的十八届三中全会明确提出:"健全国防动员体制机制,完善平时征用和战时动员法规制度。"顺应新时代的新召唤,进一步明确当前国防动员的战略价值、体制机制及转型发展,具有极为重要的意义。     

深化军民融合式发展 提高军交运输保障能力

党的十八大报告指出,要＂坚持走中国特色军民融合式发展路子,坚持富国和强军相统一,加强军民融合式发展战略规划、体制机制建设、法规建设＂。实行军民融合式发展,既有利于国防和军队现代化建设从经济建设中获得更加深厚的物质支撑和发展后劲,也有利于经济建设从国防和军队现代化建设中获得更加有力的安全保障和技术支持。     

美军承包商选择制度体系分析

为吸引大批中小企业进入国防科研生产领域,形成大小兼备的国防工业竞争格局,美国在军民融合式发展战略的指导下,逐步建立了一整套面向市场竞争机制的承包商选择制度体系,为美军“又好又快”地采办到先进武器装备发挥了重要作用。     

立足国情军情完善军官工资正常增长机制

军官工资增长机制包括自然增资机制和定期调资机制。改革完善军官工资自然增资机制,应合理确定最低军官基本32资基数、级差标准和档差标准,健全基本工资自然增资机制,并通过科学规范津贴补贴项目体系、合理确定津贴补贴水平标准、制定差异化的津贴补贴标准等完善津贴补贴自然增资机制。改革完善军官工资的调资机制,需通过实现基本工资同消费物价指数同步增长、实现津贴补贴同相关价格指数联动增长等完善维持军官工资实际水平不变的调资机制,通过合理选取外生性增长指标体系、综合考量外生性增长指标体系等完善保障军官工资共享发展成果的调资机制。     

健全武警警官考核评价机制的浅见

正建设一支高素质的军官队伍,离不开考核评价机制的激励促进。纵观世界各国军队,无不非常重视军官的考核评价,并建立了严格的符合本国军队实际的考核评价制度。警官是武警部队的指挥者和领导者,选拔、培养一支高素质的警官队伍对提高部队战斗力至关重要。武警部队警官的考核选拔应更新观念、统筹规划,坚持以人为本和与时俱进,建立"多元化"的军事人才评价体系,真正把那些心理素质过硬、实绩突出、具有战略思维和创新精神,有强烈事业心的警官选拔任用到合适的岗位,增强武警部队的凝聚力和战斗力。     

内蒙古莫力达瓦达斡尔族自治旗人武部运用网络平台答疑释惑

内蒙古莫力达瓦达斡尔族自治旗人武部依托地方政府信息网,设立网上“民兵信息站”专栏,建立网络舆情收集研判机制和重大舆情应急处置机制,及时回应民兵和群众关切的问题,为和谐社会创建作贡献。     

合同战术级军事专家系统研制

文中以合同战术级军事专家系统的实践为基础,以逻辑型语言为主要实现语言,描述基于黑板模型的问题求解策略,使用框架与产生式规则相结合的知识表示方法,以及运用基于预制文本与模糊文法的解释机制等。应用表明,本文提出和采用的方法与技术取得了明显的效益。     

经济动员机制中的计划与市场

本文分析了经济动员运行的现实外在经济环境,即在社会主义市场经济条件下,市场机制和计划机制发挥作用的特点,以及二者结合的必要性和内在依据。并从计划与市场作用力度的视角,构建了二者在不同层次、不同企业类型、不同阶段、不同时期相结合的经济模式,进而根据我国经济动员机制的实际状况,论述了经济动员准备阶段确立的社会与市场相结合的现实生长点。     

以新时期军人工资形成机制建立的探讨

在社会主义市场经济条件下,军人有权依其投入即人力资本、特殊的军事劳动及附加成本获得工资报酬。军人工资的形成要受与军人相关劳动力市场供求关系的制约和其他因素的影响。当前,我国军人工资形成机制中的动力机制、信息基础和决策方式存在种种弊端,消除这些弊端,必须建立并完善新的军人工资形成机制。