建立军人工资福利待遇制度探讨

文章分析了军人工资福利制度在军队建设中的地位和作用,阐述了确立军人工资福利待遇制度的依据和原则,认为确立军人工资福利待遇制度的关键在于减少机构,压缩员额,不断完善增资机制,调整补助补贴标准;实现部分生活待遇工资化、货币化,发放规范化;研究和建立军人保险、福利基金制度;逐步建立健全与国家经济增长和人民生活水平提高相适应的、具有我军特色的工资福利待遇制度,进一步增强军队凝聚力,提高部队战斗力。     

军队干部工资制度改革研究

随着市场经济的发展和地方分配制度的改革,现行军队干部工资制度面临着一些亟待解决的问题,必须加以改革。改革的总体思路是:转换工资分配机制,在确立科学的社会参照系、建立完善的工资增长机制、形成合理的军人职业津贴制度的基础上,创建“基本工资 地区津贴 军人职业津贴”三位一体的军队干部工资制度。     

某型导弹智能维修训练系统设计

智能维修训练系统是智能教学训练系统在故障维修领域的应用。以某型导弹武器系统为对象阐述了智能维修训练系统的设计和实现,研究了该系统的总体结构以及知识表示、学生模型、推理机制、仿真环境的实现方法。     

关于军队工资制度改革的探讨

军队现行工资制度存在着较大的缺陷。必须深化军队工资制度改革,进行机制转换,建立和健全工资结构均衡机制、正常的增资机制、工资收入的社会均衡比较机制、正常的物价补偿机制和军人工资决策机制。     

提高新时期军队财务宏观调控能力探析

提高军队财务宏观调控能力,是适应未来高技术局部战争“战场”和社会主义市场经济“市场”的客观要求。其主要途径是:建立正常的军费增长机制,保持实际军费的适度增长;确保军费的总体分配与国防发展战略的总体设计相一致;改革军队财务管理体制,实现财务管理一元化;建立高效运行的军队财务宏观调控机制,实现财务管理效益最大化。     

某导弹武器系统故障诊断专家系统研究

研究了某导弹武器系统故障诊断专家系统的知识表示、推理机制、知识获取等功能模块。     

适应分配关系的调整 深化军队工资改革

完善分配结构和分配形式,是党的十五大提出的任务之一。改革和完善军队工资制度,是其中必不可少的重要内容。在我国的经济体制改革中,经济利益关系发生了较大的变化,军队工资分配因此而产生了一些新的问题。在新的形势下,军队工资改革的重点是实现机制转换,适应社会主义市场经济的要求,重新塑造军队工资的形成、增长和调控机制。     

军事后勤科技人才队伍建设浅议

实现“保障有力”,取决于性能先进的后勤装备、整体优化的保障体制、科学健全的管理和制度等各种要素,但关键是建设一支高素质的科技人才队伍。科技人才的脱颖而出,主要是依靠个人主观上不懈的努力,但也需要各级领导为他们营造一个良好的客观环境,即提高领导的科技素养;优化管理机制;强化服务意识。     

关于完善军事财经监控机制的思考

完善我军财经监控机制,应建立分工明确,协调有序的监控体系。在监督过程中,要遵循法律法规,依法监控。要运用标准制度,依靠各部门实行合力监督。同时,还要与教育防范结合起来。     

微乳液体系中芥子气与Oxone的反应机制研究

通过对芥子气在微乳液中与Ｏｘｏｎｅ的反应性研究,确定了其反应产物,并对反应机制进行了研究。