转型期高素质军代表人才建设探讨

随着装备采购体制改革向纵深推进,军代表编制体制调整即将全面实施,装备建设进入了转型期。毫无疑问,军代表工作机制和派驻模式也将发生重大变化。转型期是巨大的挑战,更是难得的机遇。怎样迎接挑战,如何抓住机遇,全力打造一支高素质的军代表人才队伍,是亟待解决的时代课题。     

合同履行监督工作的评价方法

根据军代表制度调整改革要求,军代表职能调整为合同履行监督,军代表要建设成一支职业化、专业化队伍。军代表的主要职能——质量监督和检验验收的调整,过去的组织、评价等内容、方法手段己不能适应军代表制度调整改革要求。     

试探民兵应急力量建设新途径

随着非战争安全威胁上升,应急成为民兵经常性行动。必须加快深化民兵工作调整改革步伐,特别要创新民兵应急队伍建设方法路子,全面提升民兵遂行非战争军事任务能力,为维护群众生命安全、财产安全和社会稳定提供可靠管用的基础力量。创新编组模式。按照"任务牵引、建需一致"的要求,改进编组模式,提高民兵应急队伍编组质量。一是教员队     

夯实组织 严格训练 提高民兵应战能力

中央军委习近平主席强调指出:"能打仗、打胜仗"是强军之要。民兵是中国人民解放军的助手和后备力量,担负着支援保障我军打胜仗的使命任务。必须牢记支援保障作战职能,坚持战斗力标准,着力加强质量建设,不断提高支援保障打胜仗的能力。组织落实是民兵建设的基础工程。必须积极适应战争形态发展和"打赢"需要,坚持"建为战、编为用"的原则,进一步调整完善力量体系,优化兵员素质结构,努力     

统筹设计现役与预备役部队调整改革

预备役部队是军队建制序列的有机组成部分,筹划设计军队调整改革,应进一步增强现役预备役相结合意识,在体制编制、力量构成、规模布局等方面将预备役部队考虑进来同步规划安排,重点调整组建作战急需、地方有潜力的预备役部队,达到现役与预备役功能互补、任务匹配,     

钢铁新军如此铸就——北京陆军某预备役高炮团全面建设纪实

从无到有,筚路蓝缕,从火红的"八一"军旗下,走出了一支首都国防劲旅——北京陆军某预备役高炮团。从弱到强,谱写忠诚,在践行当代革命军人核心价值观的历程中奏响"驻守北京、热爱北京、建设北京"的华美乐章。多年来,这支后备新军继承和发扬"特别忠诚、特别过硬、特别稳定"的优良传统,经历1983年合并组建、1998年编制改革和2003年人员重组3次编制调整,迎难而上、发奋图强,闯出一条"创业、创新、创优,求实、务实、扎实"的发展之路。     

山西省太原市迎泽区人武部考核专武干部 坚持以战斗力为标准

前不久,山西省太原市迎泽区人武部结合地方人事调整调查摸底的时机,组织军地联合考核组,从德、能、勤、绩、体五个方面,对24名基层武装部长和14名武装干事进行了一次全面考核,结果1名组织指挥能力较弱、2名体能测试不达标的专武干部被亮了"红灯",挡在了择优换岗、提拔使用的门外。这是该人武部坚持按战斗力标准考核使用专武干部的又一具体举措。在考核中,人武部党委"一班人"形成共识:平时考核就要转变考风,坚持以战斗力标准,才能使专武干部从军事素质、专业技能、战斗精神等方面找到差距,自觉把思想、意识和力量凝聚到能打仗、打胜仗的要求上来。     

完善预算调整制度 优化财力资源配置

完善预算调整制度,应深化预算制度改革,改进预算管理手段,优化预算调整方式,强化预算调整监督,提高预算编制工作的法规性和预算调整范围的合理性,促进预算调整流程的规范性,提升责任追究机制的实效性。     

科学筹划谋转型 深化改革求发展——贵州省深化民兵调整改革的主要做法

2011年底召开的全国民兵工作会议,研究部署了民兵工作调整改革的目标任务,拉开了民兵转型建设的大幕。我省军地各级闻令而动、主动作为、勇于创新,齐心协力在新的起点上推动民兵工作转型发展,取得了初步成效。一、抓住“调整改革”这条“主线”,科学统筹、推动转型按照“适应国防建设需要强能力,服务经济社会发展作贡献”的总体要求,积极深化民兵工作调整改革,扎实推进民兵建设转型发展。     

民兵组织调整要处理好“五个关系”

着眼经济社会发展与国防和军队建设全局,着眼推进军事斗争准备,着眼实现我军后备力量建设转型,抓好民兵组织调整,应注意处理好"五个关系".