海军航空工程学院首批本科女学员入伍训练

2008年金秋时节,芝罘湾畔。作为全军22所学历教育院校之一的海军航空工程学院,迎来了全国各地的又一批莘莘学子。新年伊始,我们有幸走近他们,却惊奇地发现：他们中竞有10名女学员。据了解,从地方应届高中毕业生中招收本科女学员,在该院58年的建院史上尚属首次。     

加快构建以大学生为主体的兵员征集模式

随着国防和军队现代化建设加快进行,大批高技术装备列装部队,部队信息化水平逐步提高,迫切需要大批高学历、高素质士兵。把征集主体转向大学生,对优化军事力量结构,缩短训练周期,加快实现强国梦强军梦意义重大。     

把握新兵特点 做好新训工作——某训练基地新兵调查与特点分析

2009年冬,随着国家在优化新兵结构、提高兵员质量等方面深化改革,众多优秀社会青年竞相报名参军。特别是在国家和各地区相关优惠政策相继出台的背景下,13万大学生走进了军营,引起社会各界普遍关注。这些都给做好新训工作带来了新情况新挑战。为进一步增强新兵入伍教育训练工作的针对性和实效性,促进新战士尽快实现由地方青年向合格军人的转变,我们通过听取接兵人员介绍情况、组织新兵座谈、问卷调查、查阅档案等多种方式,对人营新兵尤其是大学生新兵的个人信息、家庭现状、爱好特长、入伍动机和思想表现等进行了调查分析。主要情况是：     

积极做好入伍训练阶段新兵思想工作

入伍训练阶段,新兵的思想变化大致可分为八个时期,即神秘好奇期、观察印证期、彷徨迷茫期、力争上游期、思亲念友期、憧憬未来期、去向认同期和依依惜别期。思想工作应根据不同时期新兵思想的不同特点各有侧重地进行。     

接收学生入伍与新民主主义革命时期我军军事人才建设

积极接收青年学生加入我军,是新民主主义革命时期我党培养军事人才的一条重要的成功历史经验.遵义会议后我党开始重视知识分子在军队建设中的作用,接收青年学生等知识分子加入我军.抗日战争和解放战争时期,我军不断与时俱进地作出多项重要决议,大批量接收青年学生等知识分子加入我军,由此加强了我军军事人才建设工作,为我军培养出大批优秀军事人才.     

促进机关兵成才

一、重选用 ,发挥特长。“机关兵”素质的高低从某种意义上来讲 ,对于机关工作效率有很大的影响。选好用好机关兵对于机关领导来讲与选用好干部同样重要。(一 )量体裁衣 ,“选”好兵。每年入伍的新兵 ,由于受教育程度、成长环境等各种因素的影响 ,综合素质不等 ,特点也不尽相同。机关各个位置需要什么样的兵 ,能在最大程度上发挥“机关兵”的作用 ,选取这一关很重要 ,应坚持因需选人、以岗定人的原则。比如文化基础较好的 ,善于学习的 ,就可以放到打字室、俱乐部等文化氛围相对较浓的岗位上 ,便于他们学习成才 ;机关公务员则需要头脑比较灵…     

不要无端添忧愁——谈克服猜疑心理

某 部战士小吴 ,是个很能干的小伙子。入伍刚一年 ,就因工作成绩突出两次获得连嘉奖。连长和指导员都对他评价不错 ,支委会还曾议过要对他进行重点培养。可这段时间 ,小吴却像变了个人似的 ,总爱向老乡和要好的战友打听领导说他什么没有 ,对连长、指导员的言行也特别在意 ,而学习和训练却总打不起精神。这到底咋回事呢 ?原来有一天中午 ,小吴正好下哨 ,在路上迎面碰上了连长、指导员 ,小吴向连长、指导员敬礼后 ,本以为他们会热情地与自己打招呼 ,可没想到 ,他俩只顾说话 ,没加理会就走过去了。无独有偶 ,第二天小吴又不小心将连队的一件训…     

优惠政策要有“含金量”

为吸引高学历青年投笔从戎,报名参军,许多地方出台了优惠政策。诸如征集时优先登记、优先体检、优先定兵,入伍后保留学籍、退还已缴纳的学费和住宿费等费用,尤其是在退役安置上,推出了不少新举措,对解除大学生入伍的后顾之忧,起到了一定的积极作用。     

地方入伍大学生干部培养要在"育"上下功夫

对地方入伍大学生干部的培育,当前尤其要扎扎实实抓好党的创新理论学习和经常性思想教育;从关爱入手,促进其安心岗位积极进取;着眼长远,搞好素质提升中的传帮带;从严科学管理,促使其理想向现实的飞跃。     

征集高文化青年入伍应当关注的三点

征集高文化青年入伍,是提高兵员质量的重要一环,也是建设信息化军队、打赢信息化战争的需要。为此,应关注以下三点。把更多高文化青年征集到部队,兵役机关要有强烈的使命意