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董国军 《兵团教育学院学报》2007,17(2):48-49
在分配问题中,有平均分配问题和非平均分配两大类,而在平均分配问题中又分有序的平均分配(所分组与组之间有区别)和无序的平均分配(所分组与组之间无区别)。一、平均分配问题例如把a、b、c、d平均分成两组有多少种分法?把各种情况列表如下:由表可知,C24C22表示的正是上面的6种情况,即表示有24C22序的平均分配情况。分堆方法数是C2A2=3(种),即表示无序的平均分配情况。理论部分1:平均分组,若组与组之间无顺序,则ab,cd与ab是一样的,无区别;若组与组之间有顺序,则ab,cd与cd,ab是不同的,视为有区别。所以若将mm个元素平均分为m组时,若组与组之… 相似文献
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一些学者从体制上来分析我国军工企业军转民过程中存在的问题,指出制度、体制因素是制约军转民发展的根本因素。诚然,脱胎于计划经济的我国军工企业,在市场经济条件下,许多企业依然承袭传统的管理体制,政企不分、权责不明,当面对激烈的市场竞争时不得不或者委身他人、或者惨遭淘汰,南京的“伯乐”、“蝙蝠”即是例证。但是,也应该清楚地看到,在相同的宏观经济体制背景下,一些军工企业还是顽强地成长起来,并不断地发展壮大,比如金城集团与熊猫集团。那么,究竟是什么原因致使军工企业在同样的环境条件下却呈现出不同的发展结局呢?当前阶段军工技术转移过程中有哪些较为突出的问题呢? 相似文献
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数字化部队指挥网络系统效能评价模型 总被引:5,自引:0,他引:5
以结构熵理论为基础,分析数字化部队作战指挥信息网络系统组织结构对系统内信息流的影响,从信息的角度对系统组织结构的有序度进行评价,引入信息流的时效和质量的概念,建立定量评价系统结构有序度计算的时效质量模型,结合系统数据传输业务效能的评价方法,形成作战指挥信息网络系统整体综合效能的评价模型。最后辅以实例。 相似文献
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第一次世界大战以来 ,为了自身利益的需要 ,美军对宣传策略进行了深入的研究和广泛的实践 ,提出了一系列宣传策略技巧 :主要有辱骂法、光辉泛化法、转移法、证词法、洗牌作弊法和乐队花车法等。辱骂法。就是给某攻击对象贴上一个不好的标签 ,使得人们对其厌恶 ,从而不检查证据就拒绝和谴责这个人、这种思想或者行为。普通语义学认为 ,人们是依据自己的目的、主观印象和自己的评价来称谓别人的 ,或者说贴标签的。当我们更换标签时 ,这个人其实并无改变。替某些国家贴上“流氓”、“恐怖”国家的标签 ,把某人称为“恐怖分子”就是目前美国惯用… 相似文献
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鞍山市铁东区人武部着眼战场,立足市场,在城市民兵工作调整改革中积极适应新形势,跟着市场转移民兵组织队伍,走出了一条做好城市非公有制企业民兵工作新路子。 相似文献
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每年8月至11月,约有70万至90万农民工从重庆、四川、河南、陕西、甘肃、青海等省市集中进入兵团植棉团场采摘棉花,加上从事其他职业的外来农民工,季节性人口流动高达近百万,成为西部最大的季节性劳动力转移潮。近百万 相似文献