使命，海上大检阅——北海舰队某作战支援舰支队实兵演练侧记

"同志们辛苦了!""为人民服务!"8月28日下午3时50分左右,黄海某海域。大型综合补给舰881舰、远洋救生船861船等北海舰队某作战支援舰支队的多种型号的10余艘舰成单纵队,破浪前进。经过约8小时海上紧张演练的各舰船官兵,身着白色礼服列队舰船左舷甲板,像高考考出好成绩的考生接受老师、家长的奖赏一样,接受北海舰队副司令员王福山少将的检阅。随后,王副司令员对支队领导说了一句意味深长的话:"演练紧贴使命和实战,我很满意,否则我没有心情阅兵。"     

领导机关要深入基层蹲点调研

蹲点调研是领导机关指导和服务基层最直接的形式，也是抓基层的传统作风和方法。近年来，各级领导机关认真落实《军队基层建设纲要》规定的机关干部下基层蹲点调研制度，深入基层调查研究，手把手地传帮带，面对面地指导帮促，实打实地解决问题，既提高了机关按纲指导能力，又推动了基层全面建设。但是，下基层蹲点调研还存在一些问题和不足：     

增强教育效益提高官兵素质

一、转变思想观念、拓展服务功能。在调动官兵参与意识上下功夫。基层党支部书记应该充分了解官兵的情况和特点，树立以人为本观念，拓展思想政治工作的服务保证功能，为官兵提供宽松和谐的发展空间。（一）尊重官兵的主体地位。现在的思想政治教育实施过程中存在的较大问题是容易忽视官兵作为受教育者的主体地位。我们总是习惯于把官兵作为被动的受教育者，实行灌输式教育，不自觉地束缚他们主观能动性的发挥，使他们处于一种被动的、从属的、非自觉的位置上，培养出的是机械式的、木偶化的“人才”。实践中应该更多的采取启发式教育，在教授理论知识的同时引导他们积极思考，参与到教育活动中来，并用所学理论去认识、分析和解决工作生活中遇到的现实矛盾和敏感问题，为他们创造发展空间，     

领导如何正确地开展批评？

选择正确的方法。批评和自我批评是我们党的三大优良作风之一，我们应当很好地利用和发扬。我们在工作中根据实际情况常可选择的批评方式主要有：（一）公开式，即间接地或直接地在大庭广众之下进行的批评，如大会批评、通报批评等。公开式批评对群众影响大，对受批评者触动深，不仅使受批评者受到教育，而且对其他人也有教育作用。     

大兴区积极开展“法律服务进军营”活动

近日，北京市大兴区武装部、区双拥办和区司法局在驻区部队广泛开展“法律知识竞赛”活动，这是大兴区组织的“法律服务进军营”系列活动的一项具体内容。为加强军政军民团结，提高法律服务工作的针对性和有效性，大兴区武装部协调区双拥办和区司法局以“法律援助中心”、“法律援助工作站”和“法律援助热线”为依托，积极为驻区部队官兵及家属提供法律服务和维权咨询。     

强化国土资源依法行政服务屯垦戍边事业发展

兵团国土资源部门,在土地管理工作中,严格执行土地利用总体规划和农用地转用计划指标,积极开展建设用地预审,推行节约、集约型     

“脸好看事难办”当止

最近不止一次听到有人反映,现在到一些部门办事,经办人态度都很好,但就是不给你办事。因为,他很客气,几句搪塞的话,叫你不好再问,使人进退两难。过去有个“门难进、脸     

国家级开发区领导作风建设浅析

过去的20多年里,各国家级开发区走过了不平凡的历程,对所在城市经济增长的贡献日益突出,成为所在地区最具发展活力的经济增长点,有效地发挥了窗口、示范、辐射和带动作用。随着形势的变化,各国家级开发区之间的竞争,已经从营造政策、区位、服务优势,过渡到越来越重视地区文化竞争力的培育。区域人文思想建设、开发区机关干部作风建设成为了加快开发区发展的重要因素。