培养“五能”机关干部

今年以来,五师八十三团党委通过完善学习培训机制、基层实践机制、奖惩激励机制,着力把机关干部培养成为伏案能写、上台能讲、与人能处、办事能干、对己能严的"五能"干部。完善学习培训机制,党员干部每周集中学习一次,由领导干部轮流讲课,或是邀请师党校教师和专业人     

党建传真

"民生走访"得民心连日来,一师七团结合学习贯彻落实党的十八大精神,扎实开展"贴心服务、为百姓解难"民生走访活动。团党委结合领导干部联系点制度,采取分类走访办法,即领导干部带头对联系户、困难职工进行全覆盖走访慰问,机关干部对挂钩连队职工群众进行全覆盖走访,面对面向职工群众宣传党的十八大精神,同时帮助职工群众解决困难。为使走访活动取得实效,团党委要求领导干部与职工群众交流必须达到半小时以上,耐心细致地解答职工提出的问题,征集群众对团场发展、建设美丽家园的     

提高兵团治理能力 健全兵团治理体系

阅读提示:党的十八届三中全会召开后,兵团上下掀起了全面学习全会精神的热潮,为了帮助大家深入学习《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》,科学谋划工作思路,增强推进改革的信心,本期"新闻会客厅"特邀兵团经济研究所5位专家,与大家一同探讨如何     

军队人才培养军民融合式发展之我见

军民融合培养军队人才,是推动国防和军队建设跨越式发展的战略要求,是解决当前我军人才培养瓶颈的现实选择。军队人才军民融合培养涉及军地双方,应在完善相关法律制度的同时,健全组织体系搞好顶层设计,完善机制促进融合顺利进行,拓展渠道扩大融合层次范围,改善条件营造融合和谐环境。     

扎实推进国防动员体系与应急管理体系有效衔接

探索国防动员体系与突发事件应急管理体系之间的衔接途径,对于科学配置、高效使用动员资源,提高国防动员系统应对各种突发事件的能力、健全国防动员机制、提高危机管理能力具有重要的理论和实践价值。构建联合指挥体系。一是预编指挥机构。采取实编与预编指挥机构相结合的方式,灵活进行指挥编组。实编人员由党政军的主要领导组成,国防动员委员会综合办公室与突发事件应急管理办公室作为其办事机构,     

在轨服务航天器任务指派问题

一个在轨服务可有多种服务选择,必须进行合理的任务指派。首先求解服务航天器满足燃耗约束下的可达区域,筛选出满足可达范围要求的目标航天器。然后,以任务执行时间、燃料消耗和航天器服务优先级为优化目标,研究多目标的任务指派问题。通过设计决策变量,考虑时间、燃耗等约束,建立了基于0-1整数规划的任务模型,采用NSGA-Ⅱ算法,求得问题的Pareto最优集,得到多组可供任务设计者选择自己偏好的折中方案。文章给出了两个多目标优化的仿真算例,算例一给出了任务指派的一般研究结论,算例二对比了另外一种算法：分层-加权法。仿真结果表明利用文章给出的方法可以较好地解决多目标下在轨服务任务指派问题。     

完善航空兵部队飞行专业岗位津贴制度的思考

完善航空兵部队飞行专业岗位津贴制度,应科学设置专业岗位津贴的等级,做到档差标准与技战术含量挂钩,发挥岗位津贴的激励功能;拓宽岗位津贴享受范围,增设模拟训练保障人员岗位津贴和保健补助;建立岗位津贴的动态增长机制,使飞行专业岗位津贴增长与国民经济整体发展相协调;健全飞行安全奖励机制,参照飞行员完成全年飞行任务的实际情况,按照比例发放安全奖。     

建立军警民联防海防机制的思考

党的十八大报告明确要求,坚持走中国特色军民融合式发展路子。面对海防新形势新要求,必须探索建立军警民联防的新型海防机制。健全组织体系,实现"指挥联"。目前,军地涉海单位较多,指挥机制各异,而各级海防委仅仅是一个议事协调的虚设机构,不具有行动指挥、人事任免、经费调控等职权,难以发挥集中权威、灵敏高效的指挥协调作用。     

新蔡县人武部建立健全制度机制预防思想退兵问题发生

今年征兵伊始,河南省新蔡县人武部坚持把防范思想退兵作为征兵工作的一项重要内容,多措并举建机制,未雨绸缪抓预防,最大限度地减少和杜绝思想退兵问题的发生。一是建立役前教育机制。把思想教育工作贯穿征兵工作全过程,利用兵役登记、征兵宣传、政审走访等时机,组织由人武、专武和民兵干部组成的教育宣讲小分队,深入全县23个乡镇进行辅导授课,宣